Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
La sede ha basato il recruiter della gestione dell'hotel -
funzioni nel paese i lavori, lavoro dai lavori domestici
Categoria Del Candidato: Professionista
Codice Di Richiesta: Lavoro nel paese
Due iniziali del recruiter: WH
Data Del Sistema: 10/30/2006
Tempo Del Sistema: 09:24:17
Documento Name(40): La Sede Ha basato Il
Recruiter Della Gestione Dell'Hotel
Sorgente: CareerBuilder - S.U.A.
SearchTerms: "lavoro del lavoro nel paese"
"dalla sede"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?IPath=QCKG&jobcount
=
Data Del Documento: 10/22/2006
Tempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificazione: P2MD76K9S
Email address:
Posizione: AZ 00000
La Sede Ha basato Il Recruiter Della Gestione
Dell'Hotel.
Risparmi questo lavoro | Email questo lavoro | Versione Stampante-Amichevole.
Azienda: Servizi Di Carriera Di Ospitalità.
Posizione: Degli Stati Uniti.
Paga Bassa: $6.000.00 - $30.000.00 /Year.
Tipo Degli Impiegati: Impiegato A tempo pieno.
Industria: Ospitalità
Hotel - Ricorso
Vendite - Vendita.
Gestisce Altri: no.
Tipo Di Lavoro: Ospitalità - Hotel
Risorse umane
Vendite.
Formazione Di Req'd: Nessuno.
Esperienza Di Req'd: Non specificato.
Corsa Di Req'd: Non specificato.
Rilocazione Coperta: No.
Data Inviata: 10/22/2006.
Contatto: Telefono Di Mitch Prager: 480-585-0707.
Email: Ora Trasmetta Il Fax Del Email:
480-585-7377
Immediatamente fax il vostro resume! >
>.
Identificazione Di Riferimento: 5158643.
DESCRIZIONE.
Un impiegato dell'hotel di X che desidera lavorare nel paese
20+ hrs/wk che fa la ricerca del exec del telefono che recluta
$500-$2500/mo. richiede 3+ anni del exp dell'hotel (vendite o prefd di
ora) [ scattisi qui per il email ]
Sorgente - Repubblica Dell'Arizona - Phoenix, AZ
Profilo Di Occasione Di Carriera
Recruiter della rete per i servizi di carriera di
ospitalità
Azienda
I servizi di carriera di ospitalità (HCS) è una ditta
di ricerca esecutiva che le reclute esclusivamente per la gestione
dell'hotel degli S.U.A. posiziona. Il cliente tipico di HCS è
un proprietario dell'hotel o un esecutivo da un'azienda di gestione
dell'hotel. Questi clienti agganciano HCS per reclutare il
dirigente dipartimentale e candidati generali del manger per i loro
hotel e quadri per i loro uffici corporativi. Ciò è
un'azienda che è molto integrità basata e prende l'orgoglio grande
in gente d'assistenza. HCS è stato nel commercio dal 1995 ed
ha disposto la gestione che dell'hotel i candidati in tutti e 50 le
Dichiara. Orgoglio grande dell'introito di HCS
nell'offerta dei livelli elevati di servizio a tutti i nostri
costituenti. Aiutiamo i candidati a trovare l'occupazione,
aiutiamo i datori di lavoro a trovare gli impiegati e principalmente
aiutiamo la nostra squadra fornendo una posizione dove tutti i membri
della squadra di HCS possono godere più tempo della persona mentre
tutto sulla nostra squadra risolve della loro sede.
Posizione Del Lavoro
Il recruiter della rete lavorerà dal loro ufficio
sede-basato. I servizi di carriera di ospitalità è basato
vicino a Phoenix nella città dell'insenatura della caverna, Arizona.
Ultima persona che ha tenuto questa posizione
L'ultima persona per tenere questa posizione ha deciso
ricongiungere l'industria alberghiera come direttore delle vendite.
Processo Assumente
Candidati che completo il processo di selezione di
servizi di carriera di ospitalità (HCS) sarà assegnato con successo
un'intervista con Mitchell T. Prager CHA che è il presidente di HCS.
Il processo di selezione include la verifica di occupazione
precedente; selezione della droga, previdenza sociale di
ricerca della priorità bassa (criminale, civile, ed accreditamento).
I candidati devono anche fornire un nome di riferimento e un
numero di telefono da ogni datore di lavoro passato. Il sig.
Prager prenderà appena possibile la decisione assumente finale.
Una volta che il candidato promosso la è resa ad un'offerta
lui o farà fino a 48 declinare ore a accettare o la posizione.
Il candidato promosso deve cominciare a lavorare in tre
settimane di accettare l'offerta di occupazione.
Struttura Di Organizzazione
Il recruiter della rete segnalerà direttamente al
sig. Mitchell T. Prager CHA che è il presidente di HCS. Siamo
su una base di nome e tutto lo chiama Mitch. Il recruiter della
rete direttamente non sorveglierà alcuni altri impiegati ed è un
appaltatore indipendente e non un impiegato di HCS.
Posizioni Le Informazioni
Questa posizione farà appello ad un individuo con
esperienza della gestione dell'hotel che vorrebbe lavorare dalla sede.
Mitch vi fornirà le assegnazioni di reclutamento sotto forma
d'un profilo di occasione (OP). Questo documento è un buon
esempio di un OP. Il vostro obiettivo principale è di
reclutare i candidati per la posizione descritta nell'OP (tempo
molto del telefono), in schermo verso l'esterno i candidati
inadatti, nel tipo sulle presentazioni del candidato sui candidati
adatti ed in email le loro presentazioni del candidato (CP s) a Mitch.
Il CP è in genere due pagine ed include una descrizione di
perchè questo è un buon candidato per il lavoro, un sommario dei
controlli che di riferimento avete fatto sul candidato ed i candidati
riprendono. Molto il vostro tempo del telefono è sulle
chiamate fredde anche se egualmente riceverete i cavi dai recruiters
della base di dati e del Internet di HCS.
Requisiti Del Candidato
Il recruiter della rete sarà tenuto a firmare un
accordo indipendente degli appaltatori che include non una clausola di
compet. Il recruiter della rete deve commettere per restituire
ogni voicemail ed email per la fine del giorno prossimo di affari.
Gli attributi personali devono includere l'onestà e
l'integrità. Gli attributi professionali devono includere la
capacità di parlare calorosamente, professionalmente e di comunicare
efficacemente sia verbalmente che nella scrittura. Una
priorità bassa nella gestione dell'hotel è richiesta e le risorse
umane dell'hotel o le vendite dell'hotel è preferita.
L'esperienza con ed il mindset per accogliere favorevolmente il
rifiuto di vendite del telefono come occasione è un requisito.
Il candidato deve avere un Ministero degli Interni con un
calcolatore, accesso del Internet, email, macchina del fax ed
essere funzionamento molto comodo con tutti questi strumenti di
affari. Il recruiter della rete sarà tenuto ad installare una
linea telefonica dedicata supplementare per questa posizione.
Il candidato promosso deve molto essere organizzato, poichè
lavoreranno a molte assegnazioni di reclutamento differenti allo
stesso tempo. Il recruiter della rete riceverà le chiamate di
ritorno dai candidati, i colleghe, candidati e deve potere ricordare
chi sta chiamando e circa che cosa.
Compensazione
Il email di volontà del recruiter della rete una
fattura a Mitch l'ultimo giorno del mese ed a Mitch li spedirà per
posta un controllo per il pagamento dentro in pieno entro sette
giorni. Nessuna deduzione pagherà preso dagli stipendi,
poichè il recruiter della rete sarà un appaltatore indipendente.
HCS pagherà al recruiter della rete una base mensile di
$500.00 alle spese della copertura di aiuto e una commissione di
$1.000.00 ogni disposizione fatta in un mese civile.
Disposizione di esempio uno per il mese = $1.500.00 due
disposizioni per il mese = $2.500.00 tre disposizioni per il mese =
$3.500.00 quattro disposizioni per il mese = $4.500.00. Una
disposizione è considerata efficace il giorno che il candidato di
I.C. s comincia a lavorare come impiegato per il cliente di HCS s.
REQUISITI.
Requisiti Del Candidato
Il recruiter della rete sarà tenuto a firmare un
accordo indipendente degli appaltatori che include non una clausola di
compet. Il recruiter della rete deve commettere per restituire
ogni voicemail ed email per la fine del giorno prossimo di affari.
Gli attributi personali devono includere l'onestà e
l'integrità. Gli attributi professionali devono includere la
capacità di parlare calorosamente, professionalmente e di comunicare
efficacemente sia verbalmente che nella scrittura. Una
priorità bassa nella gestione dell'hotel è richiesta e le risorse
umane dell'hotel o le vendite dell'hotel è preferita.
L'esperienza con ed il mindset per accogliere favorevolmente il
rifiuto di vendite del telefono come occasione è un requisito.
Il candidato deve avere un Ministero degli Interni con un
calcolatore, accesso del Internet, email, macchina del fax ed
essere funzionamento molto comodo con tutti questi strumenti di
affari. Il recruiter della rete sarà tenuto ad installare una
linea telefonica dedicata supplementare per questa posizione.
Il candidato promosso deve molto essere organizzato, poichè
lavoreranno a molte assegnazioni di reclutamento differenti allo
stesso tempo. Il recruiter della rete riceverà le chiamate di
ritorno dai candidati, i colleghe, candidati e deve potere ricordare
chi sta chiamando e circa che cosa.
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