Ufficiale di finanza - funzioni nel paese i lavori, lavoro dai lavori domestici

Categoria Del Candidato: Professionista
Codice Di Richiesta: Lavoro nel paese
Due iniziali del recruiter: WH
Data Del Sistema: 10/30/2006
Tempo Del Sistema: 09:24:47
Documento Name(40): Ufficiale Di Finanza
Sorgente: mcall.com
SearchTerms: "lavoro del lavoro nel paese" "dalla sede"
URL(80): http://www.careerbuilder.com/JobSeeker/Jobs/JobDetails.aspx?lr=cbcb_mc&IPath=JRK

Data Del Documento: 10/17/2006
Tempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificazione: P2I676MPI
Email address:
Posizione: PA 00000

Ufficiale Di Finanza.

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Azienda: Genesi HealthCare.
Posizione: Quadrato degli Stati Uniti.
Paga Bassa: N/A.
Tipo Degli Impiegati: Impiegato A tempo pieno.
Industria: Healthcare - Servizi medico-sanitari.
Gestisce Altri: no.

Tipo Di Lavoro: Esecutivo.
Formazione Di Req'd: Non specificato.
Esperienza Di Req'd: Non specificato.
Corsa Di Req'd: Non specificato.
Rilocazione Coperta: No.
Data Inviata: 10/17/2006.

Contatto: Telefono Non disponibile: Non disponibile.
Email: Fax Non disponibile: Non disponibile
Identificazione Di Riferimento: 8190.

DESCRIZIONE.
Benvenuto a genesi HealthCare! Stiamo regolando lo standard per merito clinico e la risposta nel soddisfare le esigenze uniche di ogni residente e paziente nella nostra cura. Siamo messi a fuoco sul diventare il capo riconosciuto nella soddisfazione clinica di cliente e di qualità in ogni mercato che serviamo.

SOMMARIO DI POSIZIONE: L'ufficiale finanziario responsabile del fornire la direzione nel disegno, l'implementazione e la valutazione della R & S finanziari ed È funzioni conforme ai principi di contabilità generalmente accettati pubblicati dal Bordo di standard di contabilità, la Commissione di scambio e di sicurezze, altre organizzazioni regolarici e consultive. Raccomanda ed aiuta il vice presidente, la R & S, i program manager, il personale addetto al programma ed i gruppi di lavoro ed il Bordo di vita nel paese dei direttori, riguardo stanziare, alla segnalazione finanziaria, alla stabilità ed alla liquidità finanziaria, alla gestione di rischio ed allo sviluppo finanziario. Le zone chiave della responsabilità includono il piano di finanziamento, analisi e prevedendo, come pure le funzioni di programma di salute quali i reclami processing/adjudication di registrazione di rischio, PDP annuali fanno un'offerta lo sviluppo e la segnalazione finanziaria esterna. Ammette la responsabilità per il collegamento con i sistemi di nucleo di GHC per le funzioni fiscali della gestione quali i crediti a breve scadenza, l'acquisto, i conti da pagare, la contabilità generale, il libro paga, le operazioni bancarie, i fondi fiduciari residenti e l'eleggibilità finanziaria. Fornisce l'input finanziario strategico ed il supporto al vice presidente, R & S, su risoluzione pubblica. Partecipa come membro completamente contribuente della squadra della gestione maggiore di R & S.

RESPONSIBILITIES/ACCOUNTABILITIES:
1. Strategia, segnalazione e svista finanziarie:
1.1. Raccomanda il vice presidente sulle edizioni strategiche relative alla finanza compreso: stanziando, gestione di rischio, analisi attuariale, sviluppo di programma, riserve finanziarie, risultati dei funzionamenti, contraentesi, sviluppo di programma ed altre edizioni strategiche.
1.2. Si sviluppa e si accerta analisi attuale e precisa del preventivo, dei rapporti finanziari e delle tendenze finanziarie per aiutare il vice presidente e la squadra della gestione maggiore di R & S nell'effettuazione delle loro responsabilità. Prepara il resoconto sommario esecutivo finanziario mensile delle statistiche e delle misure finanziarie chiave.
1.3. Effettua e/o sviluppa gli standard statistici per il confronto tra i risultati reali e le norme.
1.4. Accerta il completamento attuale e esatto e la presentazione dei rapporti richiesti, compreso i rapporti interni della gestione di R & S, i rapporti del Bordo di vita nel paese, i rapporti di GHC ed i rapporti esterni compreso dichiara e rapporti federali.
1.5. Sviluppa un processo finanziario certo della proiezione di movimento di cassa e di previsione e meccanismo di segnalazione.
1.6. Comportamenti analisi finanziaria di possibilità di progetto e di programma come richiesto dal vice presidente.
1.7. Valuta e raccomanda il vice presidente sull'effetto fiscale della pianificazione della lunga autonomia, dell'introduzione di nuovo programs/strategies e dell'azione regolatrice.
1.8. Identifica le occasioni di contenimento di costo e raccomanda il vice presidente e la squadra della gestione di R & S di conseguenza.
1.9. Serve da consigliere al vice presidente dalla prospettiva finanziaria su tutti i contratti a cui l'organizzazione può prendparteere; partecipa alle trattative finanziarie del fornitore di rete; contribuisce a sviluppo di tasso del fornitore di rete.
1.10. Come componente di analisi on-going, i rapporti e corrente o presentare le tendenze finanziarie avverse e suggerisce la linea di condotta correttiva.

2. Funzionamenti Fiscali
2.1. Serve mentre collegamento con i sistemi di nucleo GHC al programma, si sviluppano, organizzi, effettui, diriga e valuti i funzionamenti finanziari continui e le prestazioni di R & S s per accertare le transazioni adatte, efficienti, attuali e regolari, includenti:
2.1.1. fatturare, collezioni e crediti a breve scadenza, mantenimento dei record esatti di insieme dei membri.
2.1.2. acquisizione, ricevere ed inventario
2.1.3. sviluppo dei reclami incontrati ma non segnalati del mensile (IBNR)
2.1.4. conti da pagare
2.1.5. mantenimento delle riserve di rischio, della formula e del metodo costituente un fondo per
2.1.6. politica di riassicurazione e presentazione di recupero (come richiesto)
2.1.7. elaborare ed aggiudicazione di reclami
2.1.8. contabilità del General
2.1.9. libro paga e contabilità di personali
2.1.10. fondi fiduciari del enrollee
2.1.11. eleggibilità finanziaria
2.1.12. contanti piccoli
2.2. Valuta e progetta la funzionalità della squadra del personale di finanza di R & S per miglioramento ed efficacia continui del gruppo all'interno dei vincoli fiscali.
2.3. Assume la responsabilità del reclutamento, assumere suggerente, della valutazione e dello sviluppo on-going del personale così come accertare l'assunzione di personale sufficiente per compiere gli obiettivi di R & S all'interno dei vincoli fiscali. Si accerta che le responsabilità di lavoro del personale chiaramente siano definite e capite.
2.4. Regolarmente incontr GHC CFO.

3. Conformità e comandi interni
3.1. Soggiorni all'altezza le tendenze e le regolazioni accertare efficacia e conformità per le funzioni di finanza, compreso il PASSO, il programma speciale di bisogni di vantaggio di Assistenza sanitaria statale, il programma della droga di prescrizione di Assistenza sanitaria statale ed altre regolazioni.
3.2. Attesta al rendiconto finanziario verificato che tutte le rilevazioni sono state fatte che l'ufficiale finanziario è informato di.
3.3. Assicura che le funzioni finanziarie di R & S sono condotte in conformità con le politiche di GHC ed applicabile dichiari e requisiti federali.
3.4. Effettua e mantiene la documentazione in conformità con i requisiti statutari e regolatori applicabili.
4. Sistemi d'informazione
4.1. Serve mentre collegamento con i sistemi di nucleo GHC al programma, si sviluppano, organizzi, effettui, diriga e valuti i sistemi d'informazione e la tecnologia continui di R & S s per accertare le prestazioni adatte, efficienti, attuali e regolari, includenti:
4.1.1. sistema di reclami
4.1.2. registrazione di rischio
4.1.3. referral/enrollment
4.1.4. sistema clinico
4.1.5. utilizzazione
4.1.6. credentialing
4.1.7. gestione e programmazione delle risorse
4.1.8. fatturando
4.1.9. requisiti di segnalazione esterni di multiplo
4.2. Valuta ed i programmi la R & S È funzionalità della squadra del personale per miglioramento ed efficacia continui del gruppo all'interno dei vincoli fiscali.
4.3. Assume la responsabilità del reclutamento, assumere suggerente, della valutazione e dello sviluppo on-going del personale così come accertare l'assunzione di personale sufficiente per compiere gli obiettivi di R & S all'interno dei vincoli fiscali. Si accerta che le responsabilità di lavoro del personale chiaramente siano definite e capite.
4.4. Regolarmente incontr GHC CIO.

5. Gestione ed altra
5.1. Effettua la direzione con un rapporto vicino con le agenzie che sostengono la cura di lunga durata basata Comunità.
5.2. Attivamente partecipa a NPA e ad altre reti di associazione commerciale.
5.3. Gestisce i progetti ad-hoc e speciali come assegnati.
5.4. Partecipa come membro completamente contribuente della squadra della gestione maggiore di R & S, partecipando alle riunioni, contribuendo al programma strategico, sostenente le decisioni della squadra della gestione maggiore.
5.5. Partecipa alla determinazione dei bisogni delle risorse.
5.6. Partecipa alla formulazione ed al mantenimento delle politiche e delle procedure.
5.7. Partecipa ai comitati come chiesto.
5.8. Fornisce il consiglio sui mezzi per stabilire la responsabilità migliore dei servizi ai enrollees ed alle sorgenti di rinvio.
5.9. Sa e si aderisce alla missione, alla filosofia ed agli obiettivi di vita nel paese e di altri programmi di R & S; subalterni delle strette responsabili per il servizio delle quelle missioni, come applicabili.
5.10. Serve da capo per zona della responsabilità; cavi dall'esempio; motiva il personale con i principii sani di direzione.
5.11. Mantiene la riservatezza dei record, dei rapporti e delle discussioni del enrollee.
5.12. Assiste e partecipa alle riunioni fissate del personale come chiesto.
5.13. Effettua la flessibilità nel programma e risponde alle emergenze inattese e cambia nella quota di lavoro per compiere le responsabilità.
5.14. Utilizza economicamente i rifornimenti e le attrezzature.
5.15. Informa il soprintendente dei casi insoliti.
5.16. Identifica i problemi di consegna di servizio ed usa il buon giudizio nella loro soluzione.
5.17. È professionale nell'apparenza e nel modo nella zona clinica; riconosce per possedere i limiti e le ricerche aiutano e consiglio dal soprintendente come adatto; risponde in un modo positivo alla critica costruttiva; i serv da ruolo modellano per gli allievi ed i membri del personale.
5.18. Effettua il comportamento courteous, utile e professionale sul lavoro. Visualizza una compiacenza e una capacità essere sensible a reagire in un modo caldo e preoccupantesi a tutti i gruppi del cliente.
5.19. Facoltativamente tiene l'insieme dei membri nelle organizzazioni professionali; effettua tutte le certificazioni richieste.
5.20. Persegue lo sviluppo professionale con il processo di formazione permanente.
5.21. Realizza altre funzioni relative come richiesto da un modo positivo ed utile per accertare una zona di lavoro difunzionamento.
REQUISITI.
REQUISITI SPECIFICI DI EDUCATIONAL/VOCATIONAL:
Grado del bachelor s nella contabilità; Grado matrice di s in un campo relativo (MBA, gestione di Healthcare, contabilità, finanze) e/o in CPA preferito. Devono avere 6 anni precedentemente hanno dimostrato il successo come un gestore finanziario maggiore in un HMO, la società di assicurazioni, o l'altro ambiente contraentesi di rischio del healthcare, applicante una conoscenza completa di HMO che stanzia, IBNR e l'uso delle analisi attuariali. Inoltre deve avere 4 anni nella contabilità in un ruolo della gestione, sorvegliando i servizi fiscali e deve essere informato dei principi di contabilità generalmente accettati (GAAP). Il mosto egualmente sperimenta con cura gestita ed i reclami che elaborano le procedure. Esperienza che sorveglia altre.

ABILITÀ DI LAVORO:
Un energico, di andata-pensare e un individuo creativo con i livelli etici elevati e le abilità direttive e tra persone forti. Un visionario strategico con abilità analitica, buon giudizio ed il fuoco operativo forte. Un individuo bene-organizzato ed auto-diretto che è un giocatore della squadra. Un individuo intelligente ed articolato che può riferire agli individui vari a tutti i livelli di un'organizzazione e possiede le abilità eccellenti di comunicazione. Un buon educatore che è disposto a ripartire le informazioni e servire da mentor..

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