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recruiters di lavoro.
Recruiter tecnico - funzioni nel paese i lavori, lavoro
dai lavori domestici
Categoria Del Candidato: Professionista
Codice Di Richiesta: Lavoro nel paese
Due iniziali del recruiter: WH
Data Del Sistema: 08/22/2006
Tempo Del Sistema: 09:51:21
Documento Name(40): Recruiter Tecnico
Sorgente: Lavori Di Tecnologia Dei Dadi -
S.U.A.
SearchTerms: "lavoro del lavoro nel paese"
"dalla sede"
URL(80): http://seeker.dice.com/jobsearch/servlet/JobSearch?op=101&dockey=xml/3/8/38064cc
Data Del Documento: 08/18/2006
Tempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificazione: K7LN7CUZI
Email address:
Posizione: WA 00000
Titolo: Recruiter Tecnico.
Abilità: 2-5 anni di reclutamento tecnico di lifecycle
completo, abilità a lavoro dalla sede.
Data: 8-18-2006.
Posizione: Lacey, WA.
Codice di zona: 360.
Termine di imposta: A TEMPO PIENO.
Tasso di paga: Stipendio + Commissione.
Lunghezza: .
Identificazione Di Posizione: JPS0007.
Identificazione Dei Dadi: 10119242.
Descrizione del lavoro: .
STJ sta cercando un recruiter tecnico. Siamo una
specializzazione costante di servizi professionali nell'incremento del
personale e consulto strategico. Abbiamo bisogno di un
giocatore esperto della squadra di alta energia di costruire
rapporti sia all'interno che all'esterno l'azienda.
Dovete essere dedicati a fare fronte alle aspettative ed alle
richieste dei clienti e dei consulenti. Dovete essere un
self-starter con esperienza con un record di pista provato.
Il candidato ideale deve avere esperienza anteriore.
Devono essere i risultati orientati
Deve avere buone abilità di comunicazione.
Deve avere buoni riferimenti.
Impianti e giochi bene con altri.
Può cambiare le priorità mentre il commercio si sviluppa.
Le responsabilità includono:
o - stabilendo ed efficacemente utilizzando i sistemi che
sostengono la costruzione continua di rapporto con i nuovi e
consulenti correnti
la o - Partnering con i gestori di cliente per
sostenere i rapporti del cliente e proactively usa la loro rete del
consulente per reclutare contro la conduttura di vendite
o - ottenere i rinvii produttivi dai consulenti, dai
clienti e dai pari
o - pacchetti di compensazione giusti di negoziazione
del mercato con i consulenti che egualmente accertano i margini
competitivi per STJ.
o - intelligenza competitiva di sviluppo ed effettuante con
l'uso dei rapporti del consulente
o - Partnering con altri recruiters tecnici di STJ per
migliorare il successo della squadra ad un livello locale e nazionale
Questa posizione vi non richiede di riassegnare *
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