Recruiter maggiore - funzioni nel paese i lavori, lavoro dai lavori domestici

Categoria Del Candidato: Professionista
Codice Di Richiesta: Lavoro nel paese
Due iniziali del recruiter: WH
Data Del Sistema: 08/22/2006
Tempo Del Sistema: 09:51:27
Documento Name(40): Recruiter Maggiore
Sorgente: LatPro.com - S.U.A.
SearchTerms: "lavoro del lavoro nel paese" "dalla sede"
URL(80): http://www.latpro.com/jobs/806895.html

Data Del Documento: 08/01/2006
Tempo Del Documento: 00:00:01
Documento Identificazione: K73L7CVHN
Email address:
Posizione: MD 00000

Recruiter Maggiore - GAITHERSBURG, Maryland, Unito Dichiara

Le Informazioni Di Lavoro

Inviato vicino: Sodexho.
Tipo assumente dell'entità: E ristorante di servizio ristoro.
Autorizzazione Del Lavoro: Non specificato per unito Dichiara.
Tipo Di Posizione: Diretto, A tempo pieno.
Compensazione: ******.
Benefici: .
Rilocazione: Non specificato.
Funzioni Di Posizione: Ora - Medico generico
Ora - Recruiter
Corsa: Non specificato.
Accetti i candidati: da dovunque.

Linguaggi: Inglese - Fluente
Formazione Minima: Grado Di Bachelor.
Anni Minimi Di Esperienza: 2.
Resumes accettati in: Inglese
Lettera Di Copertura: Nessuna lettera di copertura chiesta.
Codice Di Lavoro: 216923/Latpro-806895.
Data Inviata: Aug-01-2006.

Descrizione

Posizioni Summary:Handles tutte le funzioni del processo di reclutamento compreso
sourcing, selezione, intervistante e candidati suggerenti per la disposizione dentro
posizioni esenti e nonexempt. Recluta di maggio alcuni impiegati livellati esecutivi. Maggio
sia coinvolto in un certo reclutamento di professional/technical e dell'università. Amministra
intero processo di occupazione compreso il centro di carriera, difficile, riferimenti, offerta
lettere, ecc. Riga gestori di aiuto di maggio con la disposizione di occupazione
pubblicità e funzioni relative. Sviluppa ed effettua assumere previsto per
zona assegnata. Corsa di maggio estesamente. Può sorvegliare uno o più recruiters.
Comprensione tipica di SkillsSound e di conoscenza dei funzionamenti e dei ruoli di affari
attraverso l'organizzazione. Abilità forti di comunicazione, così come capacità di usare
applicazioni e software relativi a staffing.Typical EducationBachelor
Experience4-6 relativo degreeTypical yearsRequired il grado/CertificationN/A

Requisiti

Sodexho sta cercando un recruiter maggiore all'interno del gruppo di aquisizione di talento del reparto delle risorse umane. Il recruiter maggiore lavorerà proactively per cercare i candidati via il Internet, le associazioni professionali, le università, altri membri della squadra e per dirigere il reclutamento. Il candidato qualificato migliore dimostrerà i ethic forti e indipendenti del lavoro e una passione per fornire il servizio di cliente. Il recruiter maggiore dovrebbe investire pesante nel loro proprio sviluppo personale per rimanere all'altezza le nuove, tecniche innovarici di sourcing e le pratiche migliori di reclutamento. Il candidato ideale avrà dimostrato l'esperienza di sourcing e di riempire la conduttura di candidati vari qualificati. Il candidato ideale avrà dimostrato le abilità e le abilità che sviluppano i rapporti con le varie organizzazioni e le associazioni, con successo dimostrato, promuovente Sodexho come datore di lavoro della scelta. Il recruiter maggiore può talento del livello di gestione di sorgente durante l'America del Nord ed attraverso le righe di affari compresi Healthcare, formazione/città universitaria/scuole e servizi o fuoco corporativi sulle discipline specifiche compreso la gestione dell'alimento, la gestione degli impianti, i servizi ambientali/gestione di governo della casa e la gestione di materiali. Il recruiter maggiore lavorerà in collaborazione con i membri della squadra e le associazioni forti adottive con i gestori assumenti stabilendo le comunicazioni verbali e scritte normali al presente ed accertare l'implementazione delle strategie efficaci di sourcing e di reclutamento, problema risolvono e comunicare i risultati e le realizzazioni. I candidati ideali dimostreranno un impegno al talento vario di sourcing ed accertando quello ha stabilito i processi sono seguiti e la documentazione è completa ed esatta. Funzionando dall'ambiente di home/virtual, il recruiter maggiore della diversità segnala al direttore maggiore di aquisizione di talento. La posizione è eleggibile per le indennità trimestrali basate sul successo degli obiettivi critici di successo.

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