Una delle funzioni di frustrazione ad
un'intervista sta venendo in su contro un intervistatore che è
inesperto e non è riuscito a prepararsi adeguatamente per
l'intervista.
Tutte questi sono troppo spesso la gente stessa che ottiene
prendere la decisione sull'assumere. Purtroppo molti di questi
mangers sono notoriamente intervistatori difettosi che hanno avuti
relativamente poco addestramento in questo processo. Non
riescono molto spesso a prepararsi per la riunione, a volte lettura
non neppure il resume prima dell'intervista. Ciò provoca un
affare disgiunto e spesso su un solo lato mentre provano a compensare
la loro mancanza di preparazione.
È devastating prepararsi completamente per un'intervista, solo
essere affrontato ad un'intervista che fuori i colloqui lontano
troppo, non riescono a trarre le informazioni relative o persino il
più difettoso chiedono alle domande chiuse concedendovi soltanto
un'una o due risposta di parola ad ogni domanda. Ciò a sua
volta dà la percezione che non avete niente offrire che sia
completamente al contrario.
Se vi trovate in questa posizione unenviable dovete potere
superare questo problema. L'unica opzione aperta a voi deve
essere entrare preparato estremamente buono nell'intervista.
Abbia un'idea libera del messaggio che state comunicando e che
una determinazione per vendere i vostri punti chiave. Non conti
sull'intervistatore per riuscire, vi fanno il lavoro di intervista
per.
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