"Servizi Professionali Di Scrittura Del Resume" - Scattisi Qui
"Lettere Di Copertura Istanti" - Scattisi Qui
Amy Mathews, Una St Dei 117 Fiumi, Boston, MA
02127
Telefono (617) 247 8459 Cellula (617) 847 1269
Email: mathewsa@hotmale.com
OBIETTIVO: Ricerca della
posizione challenging come gestore delle risorse umane in cui una
vasta conoscenza di legge di occupazione e di uguaglianza del posto di
lavoro sarà utilizzata.
PROFILO DI CARRIERA:
1.Abilità altamente
evolute della direzione del personale.
2.Vasta esperienza di
valutazione e di sviluppo della risorsa umana.
3.Vasta conoscenza di
legge di occupazione.
4.Sperimentato nell'uso
di prova psicometrica.
5.Sperimentato nella
ricerca e nella selezione dei programmi di formazione efficaci.
6.Esperienza di
valutazione e di rassegna degli impiegati.
7.Vasta esperienza di
reclutamento e di assumere.
ESPERIENZA PROFESSIONALE:
Goldman Industries Inc., Quincy, MA
1998 –Present
Gestore Delle Risorse umane
1.Responsabile
della funzione dei personali, un personale immediato di gestione di
twenty-four impiegato.
2.Politiche e procedure
sviluppate dei personali.
3.Vasti e programmi di
formazione efficaci sviluppati.
4.Ha sviluppato un
nuovo sistema per le valutazioni di prestazioni degli impiegati.
5.Gestione
raccomandata sulle occasioni per l'avanzamento di carriera degli
impiegati.
6.Sistema in linea
imparante sviluppato e progettato per tutti gli impiegati.
7.Ha coordinato
l'implementazione di nuovi schema e rollout di indennità degli
impiegati.
8.Ha gestito la
comunicazione annuale di aumento di paga.
9.Sistema interno
sviluppato del Intranet ad uso di tutti gli impiegati.
10.Condutto un
programma di formazione laureato.
Prodotti farmaceutici Del Sarto, Wrentham, MA
1995 – 1998
Gestore Delle Risorse umane
1.Responsabile della riorganizzazione del reparto delle
risorse umane.
2.Un personale
sorvegliato di trenta esperti della risorsa umana.
3.Problemi e dispute
con successo gestiti degli impiegati.
4.Collaborato con la
direzione dell'azienda sui programmi e sulle iniziative degli
impiegati.
5.Formazione
induttiva messa a fuoco inventata per i nuovi impiegati.
6.Programmi di
formazione larghi coordinati dell'azienda.
7.Programma laureato
introdotto di disposizione del lavoro.
8.Procedure e
politiche elaborate per il gruppo di funzionamenti.
9.Miglioramenti di
paga e versamenti amministrati di indennità.
L'Ingegneria Di Dedham Funziona Il Plc., Dedham, MA
1993 – 1995
Esperto Delle Risorse umane
1.Introduzione facilitata dei sistemi di valutazione delle
prestazioni degli impiegati.
2.Record
amministrati, paga e documenti contrattuali.
3.Ha coordinato il
rollout dell'indagine di Gallup progettato per esaminare la
soddisfazione degli impiegati.
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