Resume Libero Del Campione Dell'Intervistatore - Esempio Del Resume - Mascherina Libera Del Resume - Formato Del Resume - Scrittura Del Resume

AMY SMITH
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Cerchi la posizione challenging dell'intervistatore

Un intervistatore altamente di talento con esperienza enorme di effettuazione della varietà di attività che coinvolgono lo sviluppo, la valutazione ed il mantenimento delle informazioni di eleggibilità dei candidati per l'individuazione del lavoro; occasioni di lavoro di sviluppo ed effettuare le attività di programma di servizio di occupazione per facilitare l'addestramento di lavoro, la disposizione di lavoro e la registrazione di lavoro degli operai disoccupati.

Sommario delle qualificazioni

Più di otto anni di esperienza.

Conoscenza grande di reclutamento, di intervista e delle tecniche e delle procedure di disposizione.

La conoscenza notevole delle politiche, le leggi, le regolazioni, le norme, le procedure e la terminologia di vario federale e dichiarano i programmi di formazione di lavoro e di occupazione.

Conoscenza rara delle abilità e delle tecniche di ricerca di lavoro.

Conoscenza grande del sistema di elaborazione usato nel lavoro di servizio di occupazione.

Conoscenza eccellente delle applicazioni informatiche e dei programmi del software.

La conoscenza valida del sistema di codificazione professionale ed i codici specializzati di uso dell'ufficio nel sistema di elaborazione usato nel servizio di occupazione funzionano.

Conoscenza approfondita del lavoro dell'ufficio, delle pratiche di affari e delle macchine di ufficio di affari.

Conoscenza immensa dell'archivario, del registro e di elaborare di servizio di lavoro i requisiti e le procedure.

Conoscenza rara di una varietà di zone professionali e delle qualificazioni state necessarie per effettuare efficacemente in queste zone.

Conoscenza valida dei metodi di addestramento di servizio e di lavoro di occupazione per risolvere i problemi specifici dei datori di lavoro.

Conoscenza valida dei programmi, delle occasioni e delle tecniche di formazione pratica disponibili ai candidati.

Capacità eccellente di chiarire e valutare con l'intervista, le possibilità e gli interessi dei candidati.

Capacità rara di trattare efficacemente con i datori di lavoro da industriale, commercio ed entità di servizi, operai sociali, counselors, fornitori di programma e candidati.

Capacità notevole di giungere all'interesse ed alla cooperazione del commercio nei programmi di formazione di servizio e di lavoro di occupazione.

La capacità grande di aiutare i candidati nella progettazione ha strutturato le attività di ricerca di lavoro.

Capacità eccezionale di interagirsi efficacemente con i candidati dagli ambiti di provenienza di variazione.

Capacità profonda di effettuare demeanor courteous quando intervistano i candidati ostili o frustrati.

La capacità sana di parlare prima dei gruppi della Comunità, i comitati del datore di lavoro, le camere di commercio, ha organizzato il lavoro ed i candidati.

Capacità profonda di aiutare i datori di lavoro nella risoluzione dei problemi specifici.

La capacità solida di intervistare, selezionare e riferirsi ha qualificato i candidati.

Capacità rara di valutare e classificare i requisiti professionali e le qualificazioni professionali del candidato.

Capacità eccellente di effettuare i record e preparare i rapporti.

Esperienza Professionale

Reparto de New York di amministrazione civile, NY 2000 - presente

Intervistatore Di Servizio Di Occupazione

Intervisti i candidati che cercano l'impiego per chiarire, valutare ed analizzare l'esperienza, la formazione, le attitudini, le capacità e gli interessi determinare gli obiettivi di occupazione per ciascuno specifico.
Spieghi i servizi disponibili ed ottenga le informazioni dal candidato per determinare i programmi adatti di servizio di lavoro o se il candidato è disposto nel caso gestione.
Valuti le informazioni del candidato e determini se i servizi, tranne la disposizione di lavoro, sono necessari quale il rinvio al consiglio, esaminando, addestrando, o altri servizi di appoggio.
Analizzi e valuti le abilità dei candidati andicappato, del duro-$$$-POSTO, inesperti, non qualificati, o speciali di bisogni per fornire l'assistenza nella preparazione dei programmi professionali, per riferirsi all'agenzia competente di servizio, o per riferirsi per addestramento o il consiglio adatto.
Partecipi ad un programma continuo di controllo e di valutare delle esigenze dei candidati dei rinvii supplementari di lavoro, workshop di abilità di ricerca di lavoro; ed esaminare, consiglio e servizi di appoggio con un processo on-going della valutazione di aggiornamento.
Registri e classifichi i candidati per occupazione secondo esperienza, addestramento, conoscenza, abilità, abilità ed interesse in conformità con il sistema di codificazione professionale prescritto, così come i codici specializzati di uso dell'ufficio nel sistema di elaborazione.
Elabori le ricerche nel sistema computerizzato di dati del candidato, schedi dell'archivio di registro di revisione selezionate con la ricerca automatizzata dell'archivio, selezioni i candidati per ulteriori selezione e/o rinvio e faccia riferimento i candidati selezionati alle aperture di lavoro.
Venga a contatto dei counselors per discutere e progettare per addestramento di preimpiego dei candidati.
Il comportamento supera le attività per scopo di individuazione dei clienti che possono trarre beneficio dai servizi intensi.
Esamini il mercato di lavoro della zona di lavoro geografica assegnata o della gamma geografica del lavoro del candidato per identificare le possibilità di occupazione per i candidati.
Ricevi gli ordini di lavoro dai datori di lavoro e classifichi le aperture di lavoro secondo un sistema di codificazione professionale prescritto.
Effettua il contatto del datore di lavoro su tutti ordini di lavoro aperti per verificare i rinvii, per determinare l'idoneità dei rinvii, per determinare la condizione dell'ordine di lavoro e/o l'esigenza dei servizi supplementari.

Reparto de New York di amministrazione civile, NY 1997 - 2000

Risorse umane Di aiuto

Ha aggiornato la forma adatta quando un impiegato riceve una promozione o passa i programmi di assicurazione contro le malattie.
Rapporti preparati per i gestori altrove all'interno dell'organizzazione.
Se le informazioni autorizzate dalle schede del personale degli impiegati una volta richiesto dagli uffici di accreditamento e dalle istituzioni finanziarie.
Candidati selezionati di lavoro per ottenere le informazioni quale esperienza di lavoro e di formazione.
Attitudine, personalità e prove amministrate di interesse.
Ha spiegato le politiche dell'occupazione dell'organizzazione ed ha fatto riferimento i candidati qualificati al funzionario impiegante.
Riferimenti chiesti dal presente o oltre i datori di lavoro dei candidati.
Candidati informed di lavoro della loro accettazione o rifiuto per occupazione.
Ricerca condotta del Internet per individuare i resumes.

Formazione

Università De New York, NY (1997)
Direzione del personale Del B. Sc