Resume Libero Del Campione Del Gestore Delle Risorse umane - Esempio Del Resume - Mascherina Libera Del Resume - Formato Del Resume - Scrittura Del Resume

AMY SMITH
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OBIETTIVO:

Posizione nelle risorse umane - gestore della gestione maggiore di desiderio delle risorse umane - in una società importante

PROFILO:

Risorse umane dotate professionali con più di dodici anni di esperienza di strategie di rapporti dei personali di progettazione, di sviluppo, effettuare e di valutazione e di lavoro compreso le politiche, i programmi e le procedure per richiamare i requisiti della risorsa umana dell'organizzazione. Record di pista provato efficacemente di gestione degli indirizzamenti delle risorse umane all'interno di un ambiente di manufacturing con circa 280 impiegati di produzione.

Competenze Di Nucleo

• Vasta conoscenza di funzionamento delle risorse umane • Abilità manageriali eccellenti • Abilità notevoli di risoluzione di soluzione dei problemi e di conflitto • Abilità consultantesi sane ed abilità di risoluzione • Abilità finanziarie ed analitiche solide • Conoscenza di ERISA, occupazione e leggi di lavoro e regolazioni • Comunicazione superiore (orale e scritto) • Abilità tra persone ed organizzative forti • Capacità di viaggiare come necessario • Abilità a lavoro con le basi di dati relazionali, i fogli elettronici, la presentazione, il E-mail, sorgenti di ricerca del Internet e software di elaborazione di testi.

Esperienza Professionale

Elettronica Inc della SABBIA., Everett, WA 2003 - Presente
Gestore Di aiuto Delle Risorse umane

Lavoro con i gestori di reparto nella scrittura e nella disposizione della vacanza ads di lavoro.
Aiuto con i resumes della selezione, i candidati d'intervista, la droga che esaminano e gli aiuti con assumere i nuovi impiegati.
Fornisca chiaramente, risposte efficaci, attuali e costruttive alla gestione sulle tecniche delle interviste e sui rapporti di lavoro efficaci.
Conduca i nuovi orientamenti degli impiegati ed i programmi di formazione in materia di sicurezza, accertando tutti i forme e documenti necessari sono completati.
Installi tutti gli archivi necessari dei personali ed effettua i record relativi.
Interviste dell'uscita di comportamento con gli impiegati che lasciano l'azienda. Fornendo loro le informazioni pertinenti ed esatte, informanti i fornitori necessari di health/insurance.
Risponda alle domande del beneficio per i gestori e gli impiegati, così come aiuto con la soluzione dei problemi. L'atto come collegamento fra gli impiegati e l'assicurazione trasporta per risolvere i problemi e chiarire i benefici. Aiuti ai rinnovamenti annuali del beneficio, compreso le procedure di iscrizione.
Accertisi che la documentazione sia completata per i reclami di breve durata o di lunga durata di reclami della compensazione di tutti gli operai, di inabilità. Conduca seguito per accertarsi che tutti i partiti siano mantenuti informed.
Elabori tutti i cambiamenti di stipendio dovuto gli aumenti di merito, le promozioni, le indennità e le registrazioni di paga. Ed accertisi che tutti i documenti necessari siano ricevuti, le informazioni è inserito nella base di dati del calcolatore ed è spedito al libro paga.
Sviluppisi, estragga, effettui e metrica chiave della risorsa umana dell'aggiornamento ed altri dati della gestione della mano d'opera quali il giro d'affari, costi di reclutamento, profili demografici, termini, pensioni proiettate e scarsità di abilità, ecc. utilizzanti ad hoc la segnalazione degli strumenti sulla base di dati di HRMS.
Applichi i concetti della risorsa umana e di affari fondamentali per stabilire ed effettuare i rapporti efficaci del lavoro con i gestori, la società e la Comunità; ed effettui la competenza, la conoscenza professionale e l'abilità necessarie per le prestazioni soddisfacenti di tutte le responsabilità assegnate. Maneggi le informazioni in un modo confidenziale.

SMERGLI L'Elettronica Inc., Everett, WA 2000 - 2003
Esperto Delle Risorse umane

Personali ed archivi creati ed effettuati dei benefici ed orientamenti degli impiegati ed interviste condotti dell'uscita.
Aiutato nel processo assumente dell'azienda coordinando i postings di lavoro e le applicazioni interni ed esterni di rassegna e selezionando.
I benefici coordinati ed i benefici rivisti forma per accertare l'esattezza e coordinato con l'amministratore dei terzi.
Strategie previste, sviluppate, effettuate e valutate di rapporti di lavoro e dei personali.
Mangers ed impiegati raccomandati sull'interpretazione delle politiche dei personali, programmi di beneficio e della compensazione e contratti collettivi.
I contratti collettivi negoziati a nome dei datori di lavoro o degli operai, lavoro mediato disputa e rimostranze e se consiglio sull'impiegato e sui rapporti di lavoro.
Classificazioni, descrizioni del lavoro, scale dei salari e misure e sistemi professionali ricercati e preparati di valutazione di competenza.
Assunzione di personale prevista ed amministrata, compensazione totale, sviluppo di carriera e di addestramento, assistenza degli impiegati, equità di occupazione e programmi di azioni affermative.
Programmi gestiti e le informazioni effettuate delle risorse umane e sistemi riferiti dei record.
Programmi coordinati di prestazioni e di valutazione degli impiegati.

PRODOTTI FARMACEUTICI del APPLE, Seattle, WA 1997 - 2000
Soprintendente Delle Risorse umane

Attività amministrate di rapporti degli impiegati, compreso l'impiegato che consiglia, EEO/AA, attività degli impiegati, politiche ed orientamento di ricreazione degli impiegati. Politiche e programmi attuali interpretati e valutati. Raccomandazioni sviluppate e presentate per cambiamento.
Programmi di beneficio effettuati e ed amministrati dell'azienda e salute degli impiegati, vita, inabilità, compensazione degli operai e programmi di risparmio.
Ha completato le attività della funzione di occupazione per includere il reclutamento, la selezione e l'intervista dei personali esenti e non-exempt; raccomandazioni fatte sulle decisioni e sugli stipendi iniziare assumenti; ed ha sorvegliato tutte le attività di termine.
Tassi controllati di stipendio e classificare in seno all'azienda per assicurare equità interna ed esterna.
Ha sorvegliato l'elemento portante della compensazione dell'operaio per accellerare e chiudono i reclami.

PRODOTTI FARMACEUTICI del APPLE, Seattle, WA 1993 - 1997
Ufficiale Delle Risorse umane

Fabbisogno di personale corrente e futuro identificato, preparato ed avvisi e pubblicità dell'alberino ed applicazioni dello schermo e raccolta.
Candidati raccomandati di lavoro sui requisiti di occupazione e sui termini e sulle condizioni di occupazione.
Inventari rivisti del candidato e candidati potenziali messi in contatto con per organizzare le interviste ed organizzare i trasferimenti, redeployment e disposizione dei personali.
Laureati reclutati delle università, delle università e di altri istituti scolastici.
Coordinato e partecipato ai bordi dell'esame e di selezione per valutare i candidati.
Gestori ed impiegati raccomandati sull'assunzione di personale le politiche e delle procedure di personale.
I candidati comunicati dei risultati della procedura di selezione e preparano le offerte di lavoro.
Procedure di consultazione organizzate ed amministrate e di rimostranza del personale.
Stabilimenti negoziati degli appelli e delle dispute e termine coordinato del processo di occupazione.

FORMAZIONE ED ESPERIENZA PROFESSIONALE CONTINUA

Certificazione del PHR (1998)
M.S. nelle risorse umane Management (1994)
B.A nella gestione delle risorse umane, New York University (1992)