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Resume Libero Del Campione Del Gestore Dei Benefici &
Della Compensazione - Esempio Del Resume - Mascherina Libera Del
Resume - Formato Del Resume - Scrittura Del Resume
AMY SMITH
Una Via Dei 123 Main • Atlanta, Georgia • 30339
Domestico: (555) 555-1234, cellula: (555)
555-1235
asmith@sample~resume.com
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Obiettivo: Cerchi la
posizione di compensazione ed avvantaggia il gestore
SOMMARIO: Compensazione
profondamente dotata e benefici professionali con priorità bassa
enorme attività nella compensazione di progettazione, dirigere e di
coordinazione e nei benefici e personale di un'organizzazione.
Sommario delle qualificazioni
In dieci anni di esperienza.
Conoscenza forte dei principi e procedure per reclutamento
dei personali, selezione, addestramento, compensazione e benefici,
rapporti di lavoro e trattativa e sistemi d'informazione dei
personali.
Principii eccellenti di gestione e di affari addetti alla
progettazione strategica, alla ripartizione delle risorse, alle
risorse umane che modellano, alla tecnica di direzione, ai metodi di
produzione ed alla coordinazione della gente e delle risorse.
Conoscenza notevole di aritmetica, di algebra, della
geometria, del calcolo, delle statistiche e delle loro applicazioni.
Conoscenza eccellente delle leggi, dei codici legali,
delle procedure della corte, dei precedenti, delle regolazioni di
governo, degli ordini esecutivi, delle norme dell'agenzia e del
processo politico democratico.
Conoscenza notevole di comportamento e delle prestazioni
umani; diverse differenze nell'abilità, nella personalità e
negli interessi; imparare e motivazione; metodi
psicologici di ricerca; e la valutazione ed il trattamento dei
disordini del comportamento ed affettivi.
La capacità grande di motivare, sviluppa e dirige la
gente mentre lavorano, identificante la gente migliore per il lavoro.
Capacità eccellente di comunicare efficacemente sia nella
scrittura che nel parlare.
Capacità approfondita di usare logica e ragionamento per
identificare le resistenze e le debolezze delle soluzioni alternative,
delle conclusioni o dei metodi ai problemi.
Esperienza Professionale
Xtel Inc., Minneapolis, Manganese 2002 - Presente
Gestore dei benefici e della compensazione
Programmi diretti e e di revisione amministri,
degli impiegati di beneficio, compreso l'integrazione dei programmi di
beneficio dopo le fusioni e le aquisizioni.
Analizzi le politiche della compensazione, le regolazioni
di governo ed i tassi di stipendio prevalenti per sviluppare il
programma competitivo della compensazione.
Analizzi i dati ed i rapporti statistici per identificare
e determinare le cause dei problemi dei personali e per sviluppare le
raccomandazioni per miglioramento delle politiche e delle pratiche dei
personali dell'organizzazione.
Il disegno, valuta e modifica le politiche dei benefici
per accertarsi che i programmi siano correnti, competitivi e
conformemente alle esigenze giuridiche.
Metta a punto i metodi per migliorare le politiche
dell'occupazione, i processi e le pratiche e suggerisca i cambiamenti
alla gestione.
Diriga la preparazione e la distribuzione delle
informazioni redatte e verbali per informare gli impiegati dei
benefici, della compensazione e delle politiche dei personali.
Formuli le politiche, procedure e programmi per il
reclutamento, esaminare, disposizione, classificazione, orientamento,
benefici e compensazione e relazione industriali di lavoro e.
Soddisfaccia tutte le condizioni di segnalazione di tutte
le norme e regolazioni relative di governo, compreso la Legge di
sicurezza di reddito di pensione degli impiegati (ERISA).
Identifichi ed effettui i benefici per aumentare la
qualità di vita per gli impiegati, funzionando con i mediatori e
ricercando le edizioni dei benefici.
Riesca la progettazione e lo sviluppo degli strumenti per
aiutare gli impiegati nella selezione dei benefici e per guidare i
gestori con le decisioni della compensazione.
Ha controllato la struttura di stipendio
dell'organizzazione ed avvantaggia la misura accertare un equilibrio
fra controllo dei costi ed il personale attraentesi e di ritegno.
I tassi ed i benefici ricercati ed analizzati di stipendio
hanno offerto da altri datori di lavoro nello stesso settore.
Ha deciso le valutazioni di lavoro per accertarsi che le
differenze nella paga fra quelle che fanno i lavori differenti
all'interno dell'organizzazione fossero giuste e fossero percepite per
essere così.
Raccomandazioni fatte sui cambiamenti agli schemi di
assicurazione e di pensione.
Identificato e determinato le cause dei problemi dei
personali e delle raccomandazioni sviluppate per miglioramento.
Nuovi pacchetti sviluppati ed effettuati del beneficio,
accertandosi che questi siano correnti e competitivi ed in conformità
con le esigenze giuridiche.
Negoziato con i rappresentanti sindacali sulle edizioni
per quanto riguarda paga ed i benefici.
Ha gestito il sistema del libro paga.
Sistemi sviluppati ed effettuati della scheda del
personale in conformità con legislazione corrente.
Aiutato nella gestione della compensazione
(motivo basso e corto del tem), della pensione e dei programmi di
opzione di riserva.
Analisi delle mansioni effettuate, compreso l'intervista,
la valutazione, il confronto interno e l'indagine esterna.
Disposizione suggerita e registrazioni adatte del grado di
stipendio costanti con gli obiettivi per quanto riguarda equità
interna e competitività esterna.
Partecipato alle indagini di stipendio ed analizzato i
risultati di indagine per determinare la competitività del pacchetto
di compensazione dell'azienda.
Aiutato nella preparazione della struttura del grado di
stipendio.
Modifiche approvate effettuate alla struttura, come
necessario, accertare una posizione competitiva nel mercato
di lavoro.
Aiutato nella comunicazione della compensazione degli
impiegati e dei programmi di beneficio, compreso il consiglio dei
materiali di progettazione e di distribuzione degli impiegati, degli
impiegati di comunicazione.
Aiutato nella gestione del beneficio definito e dei
programmi di pensione definiti di contributo, compreso il disegno, la
modifica, il mantenimento dei registri, la segnalazione e la
rilevazione di programma.
Funto da collegamento con sia gli avvocati interni che
esterni ed i revisori dei conti riguardo ai programmi di beneficio
dell'azienda.
Aiutato nella preparazione nei preventivi annuali capitale
e di funzionamento e di manutenzione della sezione.
Mensile controllato di varianze di preventivo ed azioni
iniziate di controllo di bilancio come adatto.
Studi speciali intrapresi per quanto riguarda il disegno
di programma di beneficio degli impiegati per determinare redditività
dei programmi attuali, delle alternative valutate e valutato
l'opportunità di nuovi programmi e modifiche ai programmi attuali.
Federali controllati e dichiarano le regolazioni
riguardo alla gestione dei benefici per accertare la conformità alle
esigenze giuridiche.
Funzioni amministrate dei cicli annuali di
aumento e di indennità di prestazioni review/merit.
Aiutato nella creazione e nel mantenimento del gruppo
convenzionale e di diversi programmi della compensazione.
Gestore aiutato nel sistema di creazione ed effettuante
della retribuzione, compreso la valutazione periodica del movimento
usato ed annuale di levels/grades/bands della gamma.
Descrizioni del lavoro riviste per esattezza;
libreria creata ed effettuata di descrizione del lavoro con le
descrizioni aggiornate.
Aiutato nel formulare le politiche e le pratiche di paga
per espatria ed uffici globali.
Formazione
CCP, PHR, SPHR Certificato
Supervisori nella direzione del personale Università di New York (1998)
Grado del bachelor nella gestione di affari Università di New York (1996)
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