Le aziende devono essere proactive sviluppando
ed effettuando le politiche che proibiscono e che permettono che il
personale risponda alla violenza della famiglia e ad altre edizioni
che possono avere effetto sul posto di lavoro.
29 novembre 2006
Le notizie sono sparpagliate le storia della
violenza che accadono ai commerci, frequentemente date che uno degli
impiegati è una vittima della violenza intima del socio ed il suo
perpetrator fa il pubblico di violenza comportandosi fuori della sede.
Vari dichiarano ora stanno esaminando come motivare il
settore privato per adottare le politiche del posto di lavoro su
consapevolezza domestica dell'istituto e di violenza ed i programmi di
formazione ai loro posti di lavoro. Ciò è l'onda del futuro
ed un giorno presto vorrà più probabilmente diventato obbligatorio
per tutte le aziende.
La ricerca dimostra che la violenza domestica interessa le
prestazioni e costa ad aziende i soldi molto quando il supporto
non è sul posto aiutare gli impiegati. All'altro spettro, la
preparazione malata può significare gli incidenti mortali.
Effettuando ed attenersi alle politiche sono mezzi redditizi di
richiamo del problema dominante nei workforces.
Lauren Litton di I.S.P. Il consulto dice che ci ora sono
le politiche di modello da seguire. Alcune politiche suggerite
includono:
Proibire distinzione contro gli impiegati perché sono
vittime della violenza domestica o sessuale.
Stabilendo i mezzi confidenziali per la segnalazione della
violenza domestica o sessuale.
Fornendo formazione ed addestrando sulla violenza
domestica e sessuale a tutti gli impiegati e ad indicare un
coordinatore.
Registrando i programmi e fornire del lavoro permesso paid
e non retribuito flessibile in moda da potere ottenere le vittime la
cura medica necessaria, il consiglio, o l'assistenza legale.
Stabilendo le azioni disciplinari per tutto l'impiegato
che minaccia, harasses o abusato un membro del gruppo famigliare o
della famiglia in, o, dal posto di lavoro.
I.S.P. Il consulto è a disposizione alle aziende per
contribuire a sviluppare ed esaminare le politiche intorno alla
violenza del posto di lavoro, compreso il harassment sessuale e
l'inseguimento, basati sulle prassi migliori ed a dichiarare e
sulle legislazioni locali. Avere un aiuto esterno dell'agenzia
con il processo egualmente offre un'occasione degli impiegati
discutere se ci sono problemi di sicurezza esistenti di che i
proprietari di affari e della gestione non sono attualmente informati.
Email Questa Pagina!