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Nuova Indagine Di Funzion-Vita: La mano d'opera degli STATI UNITI che funziona basso sull'energia personale, difetta dell'aggancio completo

PRWeb


Un'indagine triennale di 90.000 ritrovamenti soltanto sei per cento realizza il potenziale personale completo, mentre 20 per cento funzionano al deficit severo. Gli individui agganciati notano più di 30% sopra la media su resto, su idoneità fisica e su attenzione agli argomenti spiritosi.



9 marzo 2006

Da marzo del 2003, l'istituto umano di prestazioni ha patrocinato l'inventario completo di aggancio in linea per aiutare gli individui a valutare come stanno gestendo l'energia di vita per le prestazioni ed il rendimento. Oltre novanta mila genti hanno compilato il questionario di nucleo, con conseguente sguardo senza precedente alle pratiche ed alle preoccupazioni degli adulti che cercano la loro piena capacità personale.

L'indagine è diventato disponibile il 11 marzo 2003, lo stesso giorno il CEO dell'istituto, il Dott. Jim Loehr, è sembrato "sull'esposizione di Oprah Winfrey" discutere il suo libro recentemente liberato, l'potenza dell'aggancio completo.

Soltanto sei per cento di tutti i dichiaranti di indagine realizzano che Loehr chiama "l'aggancio completo," un equilibrato dichiarano di energia fisica, mentale, impressionabile e spiritosa. Ancora, classifica 20 per cento come "tossico disinnestati," e circa 45 per cento come "disinnestati."

"questa gente sta funzionando pericolosamente basso sul combustibile," lui spiega. "ha una crisi energetica personale che insidia la loro partecipazione ai loro posti di lavoro ed alla società." I risultati di indagine indicano che preoccupandosi per se stesso fisicamente e spiritual fanno una differenza enorme in tutte le zone di vita. "quando la gente aggiunge l'idoneità fisica, resto e recupero alle loro vite, segnalano lo sforzo molto più basso, soddisfazione professionale più grande e l'più alta efficacia," dice Loehr. "tuttavia il numero opprimente di permesso della gente di osservazioni su queste indagini ci dice che ritengano ostruite dalle pratiche stesse che sosterrebbero i loro sforzi sul lavoro, nel paese e nella Comunità."

La gente tossico disinnestata è caratterizzata dai segni bassi sulle categorie fisiche, impressionabili e mentali, ma particolarmente sulla dimensione spiritosa. "sta dicendoci la loro visione e scopo di mancanza di vite, le loro emozioni sono arrestate, non ritengono mai completamente riposate e non ritengono che dispongono dei mezzi per migliorare il loro lotto. In molti casi, hanno dato semplicemente in su, "dice Loehr.

Sull'altra estremità della scala, la gente che segnala livelli elevati dell'aggancio investe nell'idoneità fisica, ottiene più tempo di recupero e di sonno ed ha alti segni sulla dimensione spiritosa. "questa gente segnala la sicurezza di sè e visione," Loehr conclude. "una delle zone dove realmente eccede la media è nel loro rituale di occorrere ad un certo tempo riflettente ogni giorno." Il gruppo agganciato nota 33 per cento superiore al dichiarante medio sulla seguente istruzione: 'ho messo il tempo da parte ogni giorno di collegare le mie attività alla mia missione personale o professionale.'" (ci è sei istruzione supplementari dove il segno agganciato oltre 30 per cento superiore alla norma. Tutti sono statisticamente significativi oltre il livello di riservatezza di 99 per cento.)

Loehr ha fatto il suo lavoro della vita intorno ai fattori che possono contribuire a popolare si muovono dal disimpegno verso la loro piena capacità. Molto del suo lavoro è stato fatto con gli atleti di primo ministro da parecchie sfaccettature del mondo di sport. Per le più informazioni sul Dott. Loehr, si veda le informazioni di base qui sotto.

I dichiaranti di indagine sono venuto da due sorgenti. Circa 85.000 erano membri del pubblico che ha fatto volontariamente l'indagine sul Internet. Circa 50% di questi ha imparato circa l'inventario completo di aggancio dopo che leggessero l'potenza dell'aggancio completo, mentre altre hanno imparato dell'inventario dai seminari, amici, o cercando il Internet. Circa 6.000 dichiaranti erano partecipanti ai programmi di formazione offerti dall'istituto umano di prestazioni (precedentemente sistemi di prestazioni di LGE) a Orlando, Florida.

Il questionario pieno di aggancio di nucleo e un rapporto reso personale corto sono gratuiti. Gli ospiti possono ricevere un rapporto approfondito aggiornando al massimo il questionario della gestione di energia al completamento della prova.

L'istituto umano di prestazioni patrocina l'inventario completo di aggancio. Performance Programs, Inc., vecchio Saybrook, CT, ospitano l'inventario e forniscono l'analisi di dati. I programmi di prestazioni è un'azienda degli psicologi industriali e si è specializzato nelle indagini degli impiegati, nelle risposte 360 e negli studi della personalità di lavoro dal 1987.

Altri risultati dall'inventario completo di aggancio:
I dati presentati qui rappresentano una piccola parte di vasto studio sulla gestione personale di energia e dell'aggancio completo nel posto di lavoro. Per le più informazioni sull'inventario, il Dott. Loehr ed i programmi di formazione hanno offerto dall'istituto umano di prestazioni, la chiamata Jacquelyn Bick (407) a 438-9911, interno. 140.
Per le più informazioni su Performance Programs, Inc., chiamata Kathy Connolly a 1-800-565-4223.

Circa Il Dott. Jim Loehr: Jim Loehr, Ed.D. è uno psicologo di prestazioni e un co-author mondo-world-renowned del bestseller nazionale l'potenza dell'aggancio completo. Il Dott. Loehr è comparso sull'esposizione di Oprah Winfrey dove un intero programma è stato dedicato alla suoi tecnologia e concetti approfonditi della gestione di energia. Egualmente è comparso sulla Today Show di NBC, su Nightline del ABC con Ted Koppel e sulle notizie di sera di CBS con Dan piuttosto e notizie di mattina di CBS. Il lavoro del Dott. Loehr chronicled nel condurre le pubblicazioni nazionali compresi Harvard il Business Review, Fortune, Newsweek, Time, US News e World Report, Success, Fast Company ed Omni.

Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome dell'azienda ha elencato sopra.

http://www.prweb.com/releases/2006/3/prweb356170.htm

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