Il cambiamento di carriera si è transformato in
in un punto standard nell'odierna ricerca di lavoro, rendente le
abilità trasferibili della persona più importanti che mai.
Anche se la maggior parte della gente possiede un certo numero
di queste abilità, molte non possono presentarle efficacemente
durante la loro ricerca di lavoro. Gli esperti John Liptak e
Laurence Shatkin di carriera offrono il loro consiglio per come una
persona può identificare le loro abilità trasferibili e venderla ai
datori di lavoro potenziali.
23 aprile 2007
Indianapolis, DENTRO - la
maggior parte delle statistiche indicano che la gente cambia le
carriere fra sei e sette volte durante la loro vita. La maggior
parte dei esperti di carriera accosentono quello affinchè queste
transizioni di carriera riescano, la gente devono essere informati
delle loro abilità trasferibili.
Purtroppo, secondo John J. Liptak, Ed.D. e Laurence
Shatkin, Ph.D., co-author delle abilità trasferibili regolano la
valutazione, molti cercatori di lavoro non possono identificare le
loro abilità perché non possono definire esattamente che cosa le
abilità trasferibili sono.
Secondo Liptak e Shatkin, le abilità trasferibili sono,
"abilità generali che possono essere usate in una varietà di lavori
differenti. Potete trasferire queste abilità dall'una
regolazione professionale ad un altro ed includono tali abilità come
le cose della costruzione, insegnando alla gente, istruendo,
analizzando i dati, conducendo un gruppo e gestendo i soldi."
Il possesso dell'insieme vario delle abilità
trasferibili come questi è particolarmente importante per i
commutatori di carriera perché contribuiscono a popolare si adattano
a e lavoro con le situazioni non pratiche; dimostri ai datori
di lavoro che sono capaci di fare un lavoro, anche se lui o lei non
può non avere esperienza di campo o di industria del datore di
lavoro; e ridotto la quantità di addestramento necessaria per
i nuovi impiegati.
Il one-way che una persona può identificare le loro
abilità trasferibili deve rivedere le pubblicità per i lavori lui o
può essere interessata dentro. Queste informazioni possono
essere trovate in giornali, sul Web, o in pubblicazioni di industria.
Dopo, l'individuo dovrebbe fare una lista dei requisiti di un
lavoro particolare ed identificare che le abilità dalla lista già
possiedono. Per concludere quando scrive un resume o
intervistando, è essenziale per evidenziare queste abilità e per
descrivere ai datori di lavoro come queste abilità li prepareranno
per le responsabilità della posizione disponibile.
"le abilità trasferibili rappresentano le abilità
desideri di quasi ogni datore di lavoro. Conoscere le vostre
abilità trasferibili migliori non può aiutarlo soltanto a ricercare
le carriere possibili, ma può darvi un senso migliore delle
resistenze che possedete e che potete offrire un datore di lavoro,
"opinione Liptak e Shatkin.
La scala trasferibile di abilità è disponibile presso
l'editore (www.jist.com o
1.800.648.JIST). Per parlare con gli autori, mettasi in
contatto con Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore
principale della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni
professionali, libri di formazione di abilità di vita e del
carattere, libri di esercizi, valutazioni, videos e software.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb520638.htm
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