Il numero di Americani di cui il datore di
lavoro li permette di lavorare a distanza almeno un giorno al mese ha
aumentato 63 per cento, da 7.6 milioni in 2004 - 12.4 milioni di 2006,
secondo un rapporto recente pubblicato da WorldatWork.
9 febbraio 2007
Il numero di Americani di cui il datore di
lavoro li permette di lavorare a distanza almeno un giorno al mese ha
aumentato 63 per cento, da 7.6 milioni in 2004 - 12.4 milioni di 2006,
secondo un rapporto recente pubblicato da WorldatWork. Nel
totale, la somma dei teleworkers (sia impiegato che non retribuito)
che funzionano a distanza almeno un giorno al mese è aumentato 10 per
cento da 26.1 milioni in 2005 - 28.7 milioni di 2006.
Sulla base delle valutazioni di governo di 149.3 milione operai
nella forza di lavoro degli STATI UNITI, i 2006 mezzi di dati che
approssimativamente 8 per cento degli operai americani hanno un datore
di lavoro che concede loro a telecommute un giorno al mese ed
approssimativamente 20 per cento della mano d'opera si aggancia nel
telework. La tendenza aumentante durante i due anni scorsi è
probabile una combinazione dei fattori, compreso la proliferazione di
alto speed/broadband e l'altro accesso senza fili (che la ha resa sia
meno costosa che più produttivo per funzionare a distanza) e la
compiacenza di più datori di lavoro abbracciare l'equilibrio di
funzion-vita e di flessibilità.
Il numero di telecommuters che usando un collegamento a banda
larga nel paese ha aumentato di più di 45 per cento nell'indagine
2006, dopo un più grande aumento ancora di 65 per cento nell'indagine
2005. Questi aumenti enormi sono logico dati l'esplosione
nell'uso a banda larga ed ad alta velocità del Internet nel passato
parecchi anni. L'uso aumentato di a banda larga ha aiutato più
produttivamente il lavoro degli impiegati da una distanza,
particolarmente nell'accesso a delle reti corporative. In 2006,
19.1 milioni sede-hanno basato "a banda larga usato di telecommuters
impiegati" confrontato a 8 milioni di 2004.
"i dati correnti suggeriscono che la tecnologia non è più una
barriera a telework," hanno detto Rosa Stanley, capo di pratica
di funzion-vita a WorldatWork. "valutiamo che 100 milione
operai degli STATI UNITI vogliono il telework entro 2010.
L'aumento drammatico nel telework avverrà in parte perché
più e più aziende stanno realizzando i benefici di costo da telework
e sono osservazione esso come strumento per attrarre e mantenere gli
impiegati."
Circa l'indagine
Il rapporto di Trendlines™ di telework
include i dati dal modulo di telework "dell'indagine presso i
consumatori interattiva americana 2006," un'indagine composta cifra
casuale del telefono (RDD) condotta il 17 ottobre a 5 novembre 2006
dal gruppo di ricerca di Dieringer, inc.
Lle interviste del mille ed un telefono sono state condotte con
gli adulti 19 anni e più vecchio in unito Dichiara usando le
liste compilare calcolatore del telefono della casuale-cifra. I
dati sono stati appesantiti per abbinare le norme correnti della
popolazione per gli adulti degli STATI UNITI 18 anni e più vecchi,
usando quattro fattori di ponderazione: età, genere,
raggiungimento educativo e regione di censimento degli STATI UNITI.
I dati per tutti gli adulti degli STATI UNITI nell'indagine
(n=1,001) sono considerati certi all'intervallo di riservatezza di 95
per cento all'interno +/- di 3.1 per cento. L'obiettivo
primario dell'indagine presso i consumatori interattiva americana più
grandi "2006" è di generare le proiezioni rappresentative della
popolazione per i segmenti selezionati sia degli adulti in linea che
fuori linea degli STATI UNITI 18 anni e più vecchi.
Circa WorldatWork®
Il Totale Ricompensa L'Associazione
WorldatWork (www.worldatwork.org) è
un'associazione internazionale dei professionisti delle risorse umane
messi a fuoco sugli impiegati attrarrsi, di motivazione e di ritegno.
Fondato in 1955, WorldatWork fornisce ai professionisti
direzione di conoscenza ad efficacemente effettua le ricompense totali
- prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e -
collegando l'aggancio degli impiegati alle prestazioni di affari.
WorldatWork sostiene i relativi 30.000 membri e clienti in 30
paesi con direzione, formazione, le pubblicazioni, la ricerca e la
certificazione di pensiero.
Il gruppo di WorldatWork dei contrassegni registrati include:
WorldatWork®, il professionista®workspan e certificato della compensazione o
CCP®, il professionista certificato dei benefici® o CBP, il professionista globale di retribuzione o
GRP®, Funzion-Vita hanno certificato il professionista o
WLCPTM, società di WorldatWork dei professionisti certificati®ed alleanza per progresso di Funzion-Vita® o AWLP®.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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