I candidati di ricerca di lavoro devono
effettuare "un giornale di successo di carriera" per ricordarsi dei
successi posizione-relativi specifici. Un'indagine recente dei
recruiters professionali condotti da Kathy Sweeney, da NCRW, da CPRW,
da CCM e dal presidente del resume di scrittura, rivelatore che 91 per
cento di quelli che completano l'indagine ha desiderato i resumes che
hanno avuti "descrizioni di posizione con una buona miscela delle
funzioni e delle realizzazioni."
27 dicembre 2006
Phoenix, AZ -- molti
cercatori di lavoro credono che la loro conoscenza di e capacità di
completare le funzioni quotidiane di lavoro da solo le assicuri un
nuovo lavoro. Tuttavia, questo che pensa è che cosa separa i
candidati infruttuosi di ricerca di lavoro dalle loro controparti più
riuscite.
Che cosa cercatori di lavoro di vincita sappia che altri
candidati non? Si rendono conto che quando cercare i candidati
o rivedere i resumes ha presentato per le posizioni specifiche,
recruiters e datori di lavoro guardano una combinazione delle
responsabilità di posizione e dei successi specifici quando decide
quali cercatori di lavoro da mettersi in contatto con per
un'intervista.
Poiché la maggior parte dei candidati di ricerca di lavoro non
realizzano che quello che ritrae adeguatamente le loro realizzazioni
in un modo che è espressivo ai datori di lavoro potenziali farà la
differenza fra richiedersi un'intervista o non, mancano le occasioni
per le posizioni grandi. Più ulteriormente, questi individui
non capiscono che quelle stesse realizzazioni sono il test di verifica
che i datori di lavoro utilizzano nel processo di intervista per
determinare quale candidato da assumere.
Un'indagine recente dei recruiters professionali condotti da
Kathy Sweeney, da NCRW, da CPRW, da CCM e dal presidente del resume di
scrittura (www.awriteresume.com), rivelatore che 91 per cento di quelli che completano
l'indagine ha desiderato i resumes che hanno avuti "descrizioni di
posizione con una buona miscela delle funzioni e delle realizzazioni."
Più ulteriormente, 65 per cento dei dichiaranti li hanno
dichiarati hanno desiderato le lettere di copertura con "le
realizzazioni specifiche o i risultati."
Così, perchè più cercatori di lavoro non includono le
realizzazioni nei loro resumes e lettere di copertura? Sweeney
crede che candidati di ricerca di lavoro non sappia identificare e
misurare i loro successi.
"come vettura professionale del produttore e di intervista del
resume per più di 19 anni, trovo spesso la zona più dura affinchè i
miei clienti chiarisca sono i loro successi di carriera.
Tuttavia, è la parte più importante di un resume, poichè i
datori di lavoro ritengono che oltre le prestazioni sia uguale il
successo futuro, "Sweeney dichiarato. "è egualmente di
importanza fondamentale che i cercatori di lavoro mantengono un record
del loro successo, poichè le informazioni saranno critiche quando il
tempo viene intervistare per il loro lavoro seguente, se è una
posizione interna o esterna."
Per fare l'operazione più di meno complicata, Sweeney
raccomanda i suoi clienti di mantenere "un giornale di successo di
carriera." Dice che non deve essere immaginazione;
appena i cercatori di lavoro del taccuino mantengono sempre con
loro. Sweeney avanza i fautori che i candidati di ricerca di
lavoro adottano un'abitudine di completare il loro giornale di
successo almeno una volta alla settimana, compreso le entrate che
dettagliano i contributi dati nel posto di lavoro.
Nel mantenere un giornale di successo di carriera, Sweeney
suggerisce i cercatori di lavoro si chiedono il tipo di domande qui
sotto quando considerano i successi nelle loro posizioni:
• Avete firmato su un nuovo cliente che ha contribuito un dollaro significativo ammontate o percentuale del
commercio generale ad azienda?
• Avete suggerito, sviluppate ed effettuate un processo che ha aumentato il rendimento, esattezza migliorata o ha
eliminato un punto nel processo generale?
• sorgente un fornitore o negoziare un contratto che ha
risparmiato i soldi dell'azienda?
• Aiuto avete aumentato la consapevolezza di marca della vostra
azienda con una campagna innovatrice di vendita?
• Facevate parte di una squadra che ha lavorato ad un progetto
importante per l'azienda? I contributi ed i
successi della squadra sono importante altrettanto
quanto i diversi successi. Se foste selezionati come il Capo di progetto, quello presta ancor più
credibilità al successo dell'impresa.
• Avete ricevuto un premio per i vostri contributi
( un individuo o premio della squadra)? Sia sicuro
dettagliare perchè il premio è stato ricevuto.
Rispondendo a questi tipi di domande, i cercatori di lavoro
dovrebbero potere identificare i successi ed i contributi nel posto di
lavoro.
Sweeney effettua quello mantenendo i cercatori della corrente
di carriera di successo di lavoro del giornale potrà ricordarsi più
chiaro dei loro successi quando è tempo di preparare il loro resume.
"molti cercatori di lavoro credono che siano in una posizione
che non può produrre i successi quantificabili," Sweeney commentato.
"dico ai miei clienti che non importa l'industria in cui sono
impiegati -- ci sono successi quantificabili quale può garnered dalla
loro esperienza di lavoro quotidiana. Più ulteriormente, li
raccomando che non importa come insignificante pensano un successo è,
probabilità è, un datore di lavoro troverà il valore nei loro
contributi."
Kathy Sweeney è il presidente del résumé di scrittura, di
una scrittura Phoenix-basata del resume e della ditta di consulto di
carriera stabiliti in 1987. La ms Sweeney è un produttore
nazionalmente certificato del resume, produttore professionista
certificato del resume e supervisore di carriera di Credentialed.
Lavora con i candidati di ricerca di lavoro su una base
globale. Si specializza nella preparazione dei cercatori di
lavoro ad ogni livello elevare la loro capacità di guadagnare
l'occupazione attraverso la composizione dei resumes e dei documenti
efficaci di vendita di carriera e nella condotta delle sessioni
istruenti rese personali di intervista. Per mettersi in
contatto con la ms Sweeney, chiami i 866-726-9052 o visitano suoi Web
site a www.awriteresume.com.
Email Questa Pagina!