Nuovo VP delle soluzioni di affari guiderà il
entre dell'azienda nell'ora e nel mercato del datore di lavoro;
Muovasi si solidifica posizione principale delle risorse di
stipendio.
24 marzo 2006
Seattle, WA -- PayScale,
mercato capo in in linea stipendio, le informazioni dei
benefici e della compensazione, oggi ha annunciato l'aggiunta di
Michael Hayes, vice presidente, soluzioni di affari. Inoltre
fare parte dell'azienda è tecnologia e nuovo veterano Jeff Fessler di
media, come direttore di sviluppo di affari.
Hayes condurrà e sorveglierà tutte le funzioni del commercio
del PayScale alla serie di prodotti di affari, professionista di
PayScale. Il professionista di PayScale blocca ogni anno i
profili personali di milioni di impiegati ed offre una piattaforma
unica di ricerca per permettere i confronti di stipendio con le
corrispondenze reali di profilo basate sulle abilità, lunghezza di
servizio e più. Poiché Payscale raccoglie i dati generati
utente, le corrispondenze successive di profilo permettono che i
gestori di ora lavorino con i colleghe ed i prospetti per evidenziare
la compensazione del gruppo del pari, che forniscono i segni di
riferimento difendibili e che tengono conto le trattative giuste fra
il datore di lavoro e l'impiegato. I serv del prodotto più
strategico a supporto struttura di stipendio dell'organizzazione,
programmi assumenti e previsioni di affari.
Hayes viene a PayScale da Ascentis dove era responsabile di
tutte le funzioni delle vendite dell'azienda e la strategia e
l'esecuzione di vendita. Mentre a Ascentis, ha stabilito
HROffice come lo standard de facto per le agenzie di servizio
indipendenti del libro paga. Prima di Ascentis, il sig. Hayes
era il CEO di uRreal. Egualmente ha servito da VP
dell'introduzione sul mercato a tecnologia di seguito dove ha aiutato
il cavo l'azienda ad una posizione di direzione nello spazio
d'emersione dei prodotti orientati il commercio della gestione di
rete.
"PayScale è sul bordo anteriore di ridefinizione come i
professionisti di ora inscatolano più strategico utilizzano esatto e
l'intelligenza in tempo reale della compensazione," ha detto Hayes.
"l'uso innovatore dell'azienda di tecnologia, della metodologia
strettamente definita della raccolta di dati e della vista informata
circa l'industria di ora ha posizionato l'azienda solido per
transformarsi in nello stipendio e nella sorgente di avanzamento della
compensazione."
"Michael Hayes porta a PayScale una comprensione senza pari
circa l'intersezione di tecnologia ed ora," ha detto Michael Metzger,
CEO di PayScale. "poichè ci muoviamo aggressivamente verso il
commercio verso il mercato di affari, Michael condurà gli
sforzi del PayScale transformarsi in nella presa de facto della
compensazione e di stipendio per i professionisti ed i datori di
lavoro di ora."
Come il direttore di sviluppo di affari, Fessler svolgerà un
ruolo centrale nello sforzo del PayScale creare i rapporti di affari
con le aziende in linea principali della mano d'opera, di lavoro e di
lavoro come pure i rapporti strategici di tecnologia di
configurazione di aiuto.
Precedentemente, il sig. Fessler ha condotto gli sforzi di
sviluppo di affari per il video professore, mettenti a fuoco sulle
associazioni con le aziende principali del Internet quali AOL,
EarthLink ed Amazon.com. Prima di video professore, era vice
presidente di sviluppo di affari per Singingfish che è stato
acquistato da Thomson Multimedia. Era responsabile delle
vendite e degli sforzi in tutto il mondo di sviluppo di affari, degli
accordi con successo di chiusura con RealNetworks, di Toshiba e di
InfoSpace tra altri.
PayScale ospita la più grande indagine continua della
compensazione nel mondo. In cambio di un rapporto che dettaglia
come la sua compensazione confronta ad altre nel mercato, gli
individui presentano le informazioni dettagliate e anonime sui loro
lavori ed i posti di lavoro. La metodologia del PayScale è
basata sugli standard di pratica migliori regolati dall'industria.
La procedura ha usato analizzare i dati è unica a PayScale.
Presentato una volta a PayScale, ogni profilo subisce fino a 20
prove per controllare per vedere se c'è validità.
Circa PayScale
PayScale (www.payscale.com) è un capo del mercato nelle informazioni in
linea del beneficio e della compensazione, fornenti l'accesso ai dati
esatti della compensazione per sia gli impiegati che i datori di
lavoro. Con l'abilità mai prima che disponibile per unicamente
abbinare gli attributi specifici dell'azienda e di lavoro, PayScale
permetta che gli utenti ottengano un livello senza pari delle
informazioni della compensazione, fornente una fotografia istantanea
precisa di paga corrente del mercato. L'azienda fornisce le
informazioni in tempo reale di paga per gli impiegati ed i commerci
attraverso il globo. Lanciato in 2002 ed acquartierato a
Seattle, Washington, PayScale possiede la più grande base di dati in
linea delle informazioni di stipendio degli impiegati nel mondo ed ha
una metodologia di brevetto in registrazione per la compilazione e
l'aggregamento dei dati della compensazione.
Contatto:
Steven Gottlieb
Gruppo di Zeno (per PayScale)
206-404-7101
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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