Lo scrutinio dei centinaia dei quadri rivela la
distinzione tagliente fra quelli nel loro 40s e 50s.
4 novembre 2005
Atlanta, GA -
ExecutiveTalent.net, una risorsa in linea di carriera per i dirigenti
anziani, segnala che i dirigenti anziani nel loro 50s fanno meno soldi
e spendono più tempo che cerca i lavori che le controparti nel
loro 40s. In uno scrutinio recente di 571 S.U.A.-HA basato i
dirigenti anziani attraverso tutte le industrie, esso è stato
imparato che i dirigenti anziani nel loro 50s guadagnano una media di
$144.997, confrontata a $171.184 per le loro controparti nel loro 40s.
Oltre che gli stipendi più bassi, i dirigenti anziani nel loro
50s egualmente hanno avuto una media di oltre otto mesi (240 giorni)
di ricerca attiva prima dell'individuazione del lavoro nuovo,
confrontati a circa quattro mesi (125 giorni) di ricerca attiva delle
loro controparti nel loro 40s.
"come le intere età della mano d'opera, i dirigenti anziani
dovranno continuamente adattarsi e rendersi più relativi ed attraenti
ai datori di lavoro correnti e potenziali," dice Chris Mugnaio, CEO di
ExecutiveTalent.net. "come le più grandi organizzazioni
pressured continuamente per stimolare lo sviluppo mentre migliorando
le spese, stiamo vedendo una tendenza sostituire i quadri più vecchi
con quei più giovani in grado di fare lo stesso lavoro per un piccolo
più di meno."
Lo scrutinio ha indicato che i quadri nel loro 30s guadagnato
non soltanto un po'di meno che le loro controparti nel loro 50s ma
hanno speso circa un terzo di tempo (80 giorni) attivamente
che cerca le nuove occasioni. Il consiglio del Mugnaio ai più
vecchi quadri nel mercato di lavoro è di puntare sulle piccole
imprese che dispongono un valore più grande su esperienza e sulla
maturità.
"unire una più grande organizzazione sta andando essere
difficile," lui nota. "dovreste introdurre le vostre esperienze
e le soluzioni sul mercato che potete fornire alle più piccole
imprese."
ExecutiveTalent.Net è un'azienda completa della gestione e di
transizione di carriera che mette a fuoco sul talento del
esecutivo-livello. Il nostro obiettivo è di aiutare i quadri
con ogni funzione delle loro carriere, se quello sta fornendo loro
accesso ad una base di dati riservata dei lavori del esecutivo-livello
o sta collegandoli agli strumenti, alle risorse ed al consiglio per
gestire più meglio le loro carriere. Per più contatto delle
informazioni: E-mail del telefono 678-867-0585 di Chris Mugnaio
protetto dai bots www.ExecutiveTalent.net dello Spam
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
Email Questa Pagina!