Le esposizioni che di cinque settimane di
prospettiva i datori di lavoro progettano aumentare nuovo-assumono la
compensazione.
23 gennaio 2007
Alessandria, VA -- secondo i
nuovi numeri dall'indicatore principale del rapporto nazionale® di occupazione (™RIGA), ci sarà assumente
nel manufacturing ed in di meno nei servizi nel mese di febbraio del
2007, confrontato a febbraio del 2006. I risultati sono
segnalati nel rapporto di febbraio della RIGA™ indice,
uno sforzo di collaborazione fra la società per
la gestione della risorsa umana (SHRM) e la scuola
dell'università di Rutgers di rapporti di Lavoro e della
gestione.
Questa RIGA™ rapporto di aspettative di occupazione riferisce lo
stesso periodo di febbraio come il rapporto l'ufficio delle
statistiche Di lavoro (BLS) libererà il 9 marzo 2007.
Malgrado il declino principale nei posti vacanti
generali di lavoro, le ditte continuano ad affrontare la difficoltà
considerevole nell'individuazione dei candidati altamente qualificati
per riempire le posizioni chiave. All'interno sia del
manufacturing che dei settori dei servizi, la difficoltà di
reclutamento continua ad essere una preoccupazione importante e
nuovo-assume la compensazione nel mese di gennaio del 2007 sta
aumentando più velocemente di era un anno fa. Le risposte alla
RIGA indagine gennaio di SHRM/Rutgers suggeriscono che il mercato
di lavoro di fissaggio sta forzando più ditte aumentare iniziare gli
stipendi come modo attrarre i candidati qualificati di lavoro.
I rapporti dell'indicatore su quattro misure di occupazione:
le aspettative di lavoro, posti vacanti di lavoro,
nuovo-assumono la compensazione e la difficoltà di reclutamento.
La RIGA™ indice di aspettative di occupazione ha
fornito costantemente un'indicazione iniziale dei numeri imminenti di
BLS. La RIGA™ "indice aumentante netto" è
calcolata prendendo la percentuale che aumenta meno la diminuzione di
percentuale. La figura sotto le esposizioni come la RIGA™ indice di aspettative di occupazione, nel colore rosso,
ha correlato con i numeri di BLS, che escono più successivamente
cinque settimane. Per osservare il rapporto completo, visiti www.shrm.org/LINE.
Manufacturing
Lo sviluppo generale di vacanza ha ritardato
considerevolmente all'interno del settore di manufacturing, ma i
fornitori ancora affrontano la difficoltà notevole nel riempire le
posizioni aperte. Un po'più fornitori pensano espandere i loro
workforces nel mese di febbraio del 2007 che nel mese di febbraio del
2006 (56.5 per cento contro 52.5 per cento). Potenzialmente
attribuito a carattere stagionale, le aspettative di occupazione
all'interno del settore di manufacturing si sono arrampicate da 28.2
di gennaio a 46.3 di febbraio. L'indice di febbraio 2007 (46.3)
è sopra il livello di febbraio del 2006 (41.4). Per
occupazione esente, la differenza più significativa fra 2007 e 2006
è la percentuale dei fornitori che segnalano pochi posti vacanti.
Quella percentuale è aumentato da 8.0 per cento nel mese di
gennaio 2006 - 17.2 per cento nel mese di gennaio del 2007. Su
una base di anno-sopra-anno, i fornitori hanno avvertito lo sviluppo
molto più lento nei posti vacanti nonexempt. L'indice
nonexempt di vacanza ha declinato da 17.4 nel mese di gennaio 2006 -
3.8 nel mese di gennaio del 2007. L'indice di reclutamento di
difficoltà di gennaio del 2007 (21.8) è sopra il livello di gennaio
del 2006 (17.0).
Servizio
Più ditte del settore dei servizi pensano ridurre la
loro mano d'opera nel mese di febbraio del 2007 che nel mese di
febbraio del 2006 (18.7 per cento contro 11.4 per cento).
L'opposto del modello stagionale usuale, l'indice di
aspettative di occupazione all'interno del servizio-settore ha
declinato fra gennaio e febbraio (41.6 - 26.5). Contrariamente
al settore di manufacturing, la percentuale delle ditte del
servizio-settore che segnalano pochi posti vacanti esenti ha declinato
10.6 per cento - 7.1 per cento. le ditte del Servizio-settore
hanno avvertito lo sviluppo un po'più veloce nei posti vacanti
nonexempt. L'indice nonexempt di vacanza è aumentato da 21.2
nel mese di gennaio 2006 - 23.2 nel mese di gennaio del 2007.
L'indice di reclutamento di difficoltà di gennaio del 2007
(4.8) è sotto il livello di gennaio del 2006 (7.9).
La RIGA™ indice è un
indicatore congiunturale che identifica le congiunture iniziali e
cambia nel mercato di lavoro nazionale esaminando i quadri della
risorsa umana (ora) alle ditte del servizio-settore e di
manufacturing. L'indicatore è liberato a 8:30 ET sul
quarto martedì di ogni mese.
La società per la gestione della risorsa
umana (SHRM) è la più grande associazione del
mondo dedicata alla gestione della risorsa umana.
Rappresentando più di 210.000 diversi membri, la missione
della società è sia di servire i professionisti della gestione della
risorsa umana che di avanzare la professione. Fondato in 1948,
SHRM attualmente ha più di 550 capitoli affiliated all'interno del
unito Dichiara e membri in più di 100 paesi. Chiamata
SHRM in linea a www.shrm.org.
La scuola dei rapporti a Rutgers, l'università di
Lavoro e della gestione di Dichiarare deNuovo-Jersey, è un
centro principale di ricerca da studioso ed applicata sulle edizioni
di gestione della risorsa umana. La scuola crea e diffonde la
conoscenza che promuove una comprensione migliore della natura di
occupazione e di lavoro nella società moderna. Il supervisore
di Rutgers del grado della gestione della risorsa umana è uno dei
programmi superiori della gestione della risorsa umana nella nazione.
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