I datori di lavoro si sono girati verso i luoghi
di Web della rete ed i motori di ricerca sociali per selezionare i
cercatori di lavoro basati sulle informazioni su loro potenzialmente
che galleggiano attraverso lo spazio del cyber. I cercatori di
lavoro che desiderano effettuare la professionalità nella loro
ricerca di lavoro sarebbero saggi da accertare la loro vita sociale
non possono diventare l'argomento di scetticismo per i recruiters,
basato su un persona unflattering di Web. La carriera Michael
esperto Farr consiglia ai cercatori di lavoro creare un'identità
impressionante di Web con l'uso di una cartella in linea di carriera.
2 novembre 2006
Indianapolis, DENTRO -- i
cercatori di lavoro, si guardano dalla vostra identità in linea.
Potrebbe essere che cosa fa o rompe le vostre aspirazioni di
carriera.
Ora, devono i cercatori di lavoro corteggiare non soltanto i
datori di lavoro con il loro resume ed intervistare savvy, si pensano
che abbiano una presenza eccezionale del Internet pure. I
datori di lavoro si sono girati verso i luoghi di Web della rete ed i
motori di ricerca sociali per selezionare i cercatori di lavoro basati
sulle informazioni supplementari su loro potenzialmente che
galleggiano attraverso lo spazio del cyber. Infatti,
three-quarto dei recruiters ammettono ai candidati googling di
lavoro, secondo uno scrutinio interattivo recente di Harris.
Riconoscendo che è praticamente inevitabile che i datori di
lavoro andassero in linea trovare le informazioni sui candidati di
lavoro, 24 per cento dell'opinione di età 18-24 dei giovani
invierebbero il loro resume affinchè i datori di lavoro vedano sui
luoghi sociali della rete quali MySpace, Facebook o Friendster,
secondo la fotografia istantanea del posto di lavoro settembre 2006 di
Spherion. Purtroppo, l'ultima cosa che molti recruiters
desiderano vedere è un resume in linea accompagnato dalle immagini
dei partiti del barile o degli scherzi inadeguati inviati sul
bordo del messaggio del cercatore di lavoro.
Di conseguenza, i cercatori di lavoro che desiderano effettuare
la professionalità nella loro ricerca di lavoro sarebbero saggi da
accertare la loro vita sociale non possono diventare l'argomento di
scetticismo per i recruiters, basato su un persona unflattering di
Web. Ancora, la carriera Michael esperto Farr, l'autore del
resume recentemente liberato di Stesso-Giorno, seconda edizione, crede
che ci sia altro, posti più adatti sul Internet affinchè qualcuno
invii il loro resume.
"per creare un'immagine completa di chi siete e di che cosa
avete fatto professionalmente, potete creare una cartella in linea di
carriera," dice Farr.
"aumentano i resumes Web-basati in quanto forniscono la prova
delle vostre prestazioni di lavoro passate, compreso i campioni, dei
testimonials, degli articoli, dei videos, delle fotografie e delle
tabelle."
Farr riconosce che una cartella in linea potrebbe essere nocivo
altrettanto alla ricerca di lavoro della persona come luoghi sociali
di Web della rete se osservano il amateurish ed includono le
informazioni personali inutili, quali i punti di vista religiosi o
politici qualcuno. Tuttavia, una cartella
professionista-osservante che caratterizza una storia impressionante e
varia del lavoro può creare l'identità che in linea eccezionale
molti recruiters sperano di trovare quando annotano in linea per
imparare più circa i candidati.
"forse verrà un periodo in cui la cartella di carriera di Web
è comune quanto il resume; ma per ora, ci è occasione
molto levarsi in piedi fuori dalla vostra concorrenza ed essere
straordinario, "dice Farr.
Il resume di Stesso-Giorno, seconda edizione, è disponibile a
tutti i bookstores importanti e dall'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST).
Per i media liberi copiano o parlare con l'autore, il contatto
Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore principale
della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni professionali,
libri di formazione di abilità di vita e del carattere, libri di
esercizi, valutazioni, videos e software.
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