"ridurre il conflitto fra lavoro e vita di
famiglia dovrebbe essere una priorità nazionale." -
risoluzione 210 del senato, passata all'unanimità, 5 settembre 2003.
Il bisogno crescente realizzare l'efficacia di funzion-vita si
è transformato in in un interesse pubblico al livello nazionale.
5 ottobre 2006
Scottsdale, AZ -- il bisogno
crescente realizzare l'efficacia di funzion-vita si è transformato in
in un interesse pubblico al livello nazionale. Le pressioni
sugli impiegati rispondere alle esigenze aumentanti nel paese e sul
lavoro direttamente hanno effetto sui datori di lavoro.
L'assenteismo aumentante, i costi aumentanti di sanità e gli
più alti tassi del risultato di giro d'affari degli impiegati infine
nella più scarsa produttività, nel morale più basso degli impiegati
e nell'azienda di diminuzione profitta di. Ecco perchè il
senato degli STATI UNITI ha votato all'unanimità in 2003 per
dichiarare il lavoro di ottobre ed il mese nazionali della famiglia.
"popoli di più oggi il lavoro un una media un mese degli
operai di due decadi fa e tre quarti di loro hanno nessuno nel paese
durante il giorno per prendere la cura della famiglia," ha detto
Kathie Lingle, direttore dell'alleanza per progresso di Funzion-Vita.
Ci è egualmente meno infrasttruttura amministrativa sul
lavoro, che forza tutto per arrangiarsi se stesso, espandente le
mansioni essere compiuto esponenzialmente. "queste nuove
realtà del posto di lavoro richiedono i nuovi modi di funzionamento,
di gestione, di risposta e della motivazione."
WorldatWork ha condotto uno scrutinio di Web durante il mese di
settembre del 2006 al calibro in cui truppa di funzion-vita come
differenziatore per i datori di lavoro. La tabella sotto indica
che la funzion-vita outranks la compensazione.
Quale dei cinque elementi totali delle ricompense credete siete
il vostro differenziatore più grande come datore di lavoro?
Benefici 30.6% (45 voti)
Funzion-Vita 25.2% (37 voti)
Compensazione 20.4% (30 voti)
Prospettive di carriera 15.0% (22 voti) e di sviluppo
Prestazioni e riconoscimento 8.8% (13 voti)
Voti totali: 147
di Funzion-vita di programmi indirizzo tipicamente:
- Flessibilità Del Posto di lavoro
- Tempo Paid Fuori
- salute e wellness
- occupandosi dei dipendenti
- Contributo finanziario
- Partecipazione Della Comunità
- Iniziative Del Cambiamento Della Coltura
QuickQuestion è uno scrutinio condotto sul Home Page di
WorldatWork su un soggetto caldo nel campo delle ricompense totali:
prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e.
Anche se lo scrutinio è non-scientifico ed i dichiaranti
auto-selezionano, solo i membri di WorldatWork possono accedere loro
lo scrutinio e sono evitati elettronicamente il voto più di una volta
per lo scrutinio. Un membro tipico di WorldatWork è un
professionista maggiore di ora (cioè impiegato al livello del
direttore di manager/assistant e sopra ed ha almeno cinque anni di
esperienza nelle risorse umane o nella compensazione). In più,
lui o lei è impiegata il più frequentemente alle sedi di grande
azienda; 95 per cento delle aziende di fortuna 500 impiegano un
membro di WorldatWork.
Circa WorldatWork®
Il Totale Ricompensa L'Associazione
WorldatWork (www.worldatwork.org) è
l'associazione per i professionisti delle risorse umane messi a fuoco
sugli impiegati attrarrsi, di motivazione e di ritegno. Fondato
in 1955, WorldatWork fornisce ai professionisti direzione di
conoscenza ad efficacemente effettua le ricompense totali -
prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e -
collegando l'aggancio degli impiegati alle prestazioni di affari.
WorldatWork sostiene i relativi 30.000 membri e clienti in 30
paesi con direzione, formazione, le pubblicazioni, la ricerca e la
certificazione di pensiero.
Il gruppo di WorldatWork dei contrassegni registrati include:
WorldatWork®, il professionista®workspan e certificato della compensazione o
CCP®, il professionista certificato dei benefici® o CBP, il professionista globale di retribuzione o
GRP®, Funzion-Vita hanno certificato il professionista o
WLCPTM, società di WorldatWork dei professionisti certificati®ed alleanza per progresso di Funzion-Vita® o AWLP®.
Contatto: Marcia Rhodes, Telefono Di Rapporti Di Media
di APRILE: 877/951-9191 (tributo libero) diretto:
480/348-7285 questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
Email Questa Pagina!