I nuovi dati si sono liberati dal cacciatore
Phoenix-basato della torretta, consulenti in materia mantenuti di
ricerca e WageWatch Scottsdale-basato, Inc., la compensazione in linea
principale ed i benefici esaminano l'azienda, indica che il rialzo
recente dei prezzi dell'alloggiamento può rendere i datori di lavoro
dell'Arizona meno in grado di attrarre i loro primi candidati choice
di lavoro. Alcuni dei risultati significativi dell'indagine
sono: • 74 per cento dei dichiaranti dell'indagine hanno segnalato la
difficoltà nei candidati di reclutamento della metà di-gestione in
Arizona. 60 per cento hanno segnalato la difficoltà che
riassegna la gestione superiore. • Tre quarti dei partecipanti hanno segnalato i candidati con
esperienza che si ritirano dal processo di reclutamento prima
dell'offerta convenzionale. Il motivo che più grande si
ritirassero era che l'offerta prevista di stipendio era troppo bassa,
seguito da una contro offerta dai loro motivi personali e della
famiglia correnti dei datori di lavoro, ed il costo dell'alloggiamento
dell'Arizona. • Una metà dei dichiaranti ha segnalato la probabilità che non
riuscirebbero a assumere i loro primi candidati choice per le
posizioni superiori della gestione, mentre un terzo ha detto non
riusciranno a i primi candidati choice reclutare della metà
di-gestione.
23 gennaio 2007
Scottsdale, AZ -- i nuovi
dati si sono liberati dal cacciatore Phoenix-basato della torretta,
consulenti in materia mantenuti di ricerca e WageWatch
Scottsdale-basato, Inc., la compensazione in linea principale ed i
benefici esaminano l'azienda, indica che il rialzo recente dei prezzi
dell'alloggiamento può rendere i datori di lavoro dell'Arizona meno
in grado di attrarre i loro primi candidati choice di lavoro.
Alcuni dei risultati significativi dell'indagine sono:
• 74 per cento dei dichiaranti dell'indagine hanno segnalato la
difficoltà nei candidati di reclutamento della metà di-gestione in
Arizona. 60 per cento hanno segnalato la difficoltà che
riassegna la gestione superiore.
• Tre quarti dei partecipanti hanno segnalato i candidati con
esperienza che si ritirano dal processo di reclutamento prima
dell'offerta convenzionale. Il motivo che più grande si
ritirassero era che l'offerta prevista di stipendio era troppo bassa,
seguito da una contro offerta dai loro motivi personali e della
famiglia correnti dei datori di lavoro, ed il costo dell'alloggiamento
dell'Arizona.
• Una metà dei dichiaranti ha segnalato la probabilità che non
riuscirebbero a assumere i loro primi candidati choice per le
posizioni superiori della gestione, mentre un terzo ha detto non
riusciranno a i primi candidati choice reclutare della metà
di-gestione.
"l'Arizona è ancora una posizione molto attraente con le alte
organizzazioni di calibro, ma i commerci di dichiarare devono ottenere
i risultati migliori nell'ottenere i relativi primi candidati choice,"
dice Terry Hindmarch, socio gerente del cacciatore della torretta.
"il costo di alloggiamento è una nuova edizione ed ha un
effetto, particolarmente per i candidati della metà di-gestione
provenienti dalle zone con alloggiamento più acquistabile."
Come combattere questa tendenza? "mostri fuori della
vostra coltura corporativa ed accerti i vostri pacchetti di
compensazione sono ragionevole confrontato al mercato di lavoro
corrente," dice Margaret Dyekman, presidente e COO di WageWatch.
"e mantenga i vostri impiegati chiave, perché sono il vostro
strumento di reclutamento migliore."
Per le informazioni supplementari, mettasi in contatto con le
squadre di Jim, 480-657-6504 o Terry Hindmarch, 602-354-3626.
CIRCA LA VIGILANZA DELLO STIPENDIO
Wagewatch (www.wagewatch.com), la sorgente Web-basata conducente per compensazione ed
i dati dei benefici, fornisce immediatamente lo stipendio accessibile
di industria, stipendio ed avvantaggia i dati, trasportati a tutto il
dispositivo Internet-permesso. Usando una tecnologia
brevetto-in corso, WageWatch esamina le industrie e fornisce alle
aziende i dati che devono fare la loro compensazione ed avvantaggia le
decisioni. Come fornitore di informazioni puro, WageWatch dà i
relativi clienti la capacità di vedere che cosa i loro competitori
stanno pagando e di posizionare essi stessi nei loro mercati.
CIRCA TOWERHUNTER
TowerHunter (www.towehunter.com) è un cittadino,
manten-cerca la ditta quella soci con i clienti per riempire le
posizioni critiche di direzione. I relativi clienti sono
agganciati in una varietà di commerci attraverso parecchie industrie
ed includono commerciato pubblicamente, posseduto privatamente,
per-profittano e non-per-profittano delle organizzazioni.
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