La maggior parte dei gestori assumenti che vogliono offrire gli stipendi più grassocci

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La guarnizione della lista dei reclami la maggior parte dei operai circa il loro lavoro è che desiderano che hanno avuti un più alto stipendio. Tuttavia le statistiche non indicano mai la maggior parte della prova della gente per aumentare il loro stipendio dopo che dato la loro offerta iniziale di lavoro. Maryanne Wegerbauer, co-author di nuova trattativa di stipendio di Seguente-Giorno del libro, offre le punte su come la gente può negoziare efficacemente e giustamente per paga ed i benefici migliori.

24 aprile 2007

Indianapolis, DENTRO - secondo un'indagine recente di Careerbuilder.com quasi 60 per cento dei gestori assumenti dicono che lasciano una certa stanza negoziare nella loro offerta iniziale di lavoro ad un candidato. Tuttavia molti di loro possono riempire le posizioni senza ogni dovere negoziare perché molti cercatori di lavoro accettano frettolosamente le offerte di lavoro il secondo che sono dati loro.

"nel passo hectic di intervista per i lavori, potete essere protezione tolta quando realmente siete resi ad un'offerta. Potreste essere in modo da eccitato tramite l'offerta che non occorrete tempo valutarla, molto più di meno negoziare per più alta paga ed i benefici migliori e funzionare le disposizioni, "dite Maryanne Wegerbauer, co-author di nuova trattativa di stipendio di Seguente-Giorno del libro.

Molta gente egualmente salta la negoziazione perché sono troppo impaurite chiedere paga migliore o i benefici o non sanno chiedere efficacemente. Secondo Wegerbauer, negoziare è molto più semplice -- e molto meno spaventoso -- che molta gente realizza. In suo libro, Wegerbauer descrive i seguenti ingredienti chiave ad una fiera, ma aduro-colpire la trattativa.

Conosca i pubblici: determini che cosa potete circa la personalità dell'individuo con quale negozierete.
Inizi su una nota positiva: riconosca i vostri obiettivi e capire reciproci dei bisogni del datore di lavoro.
Fiducia di configurazione: dia risalto alla vostre perizia e competenza e trasporti un desiderio genuino raggiungere un accordo giusto.
Usi il linguaggio convincente: influenzi e vinca l'eccedenza l'altro partito usando convincere, piuttosto che costringendo, stile di comunicazione.
Usi il linguaggio di corpo positivo: il raduno in persona piuttosto che negozia sul telefono ed è considerate della vostri posizione, espressioni facciali e linguaggio di corpo.
Affare con resistenza: procedi all'attenzione e rimanga sensibile alla posizione dell'altro partito. Suggerisca una soluzione che richiama le loro preoccupazioni, come pure le vostri proprie, per muoversi in avanti.
Conosca quando concludere: sposti con garbo in su la trattativa e concedi l'altro momento del partito per considerazione premurosa dei termini dell'accordo.

In più, Wegerbauer avverte che le trattative possono creare una situazione appiccicosa per coloro che è eccessivamente aggressivo. "duro negoziare crea spesso il rancore ed il defensiveness. Vinc-perda la negoziazione può condurre ad una situazione di vinc-perd per voi. Ottenete che cosa avete desiderato, ma iniziate il vostro nuovo lavoro con l'handicap di causare la cattiva volontà durante la trattativa."

La trattativa di stipendio di Seguente-Giorno è disponibile a tutti i bookstores importanti e dall'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST). Per i media liberi copiano o parlare con Maryanne Wegerbauer, il contatto Natalie Ostrom.

JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore principale della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni professionali, libri di formazione di abilità di vita e del carattere, libri di esercizi, valutazioni, videos e software.

http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb520641.htm

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