Molta gente sarebbe eccitata per guadagnare lo
stipendio di di direttore generale o del chirurgo. Tuttavia,
molta gente egualmente crede erroneamente che uno stipendio sia
l'unico fattore che determina il loro livello di soddisfazione
all'interno di un lavoro. Gli esperti di carriera consigliano
ai cercatori di lavoro studiare una varietà di fattori
funzion-relativi prima che lascino un gioco di quantità di stipendio
il ruolo più significativo nelle loro decisioni di carriera.
12 ottobre 2006
Indianapolis, DENTRO -- non
dubiti dell'ambizione di odierni allievi di università.
Lavorano duro per guadagnare i loro gradi e programma da
ricompensare bene dei loro sforzi nei loro primi lavori come
professionisti giovani.
Secondo un'indagine recente da Yahoo! HotJobs, quasi
metà degli allievi dell'università e dell'università pensa
guadagnare uno stipendio cominciare di $50.000 o più. Mentre
questa figura può sembrare alta per gli impiegati giovani che
ottengono i loro piedi bagnati nel posto di lavoro per la prima volta,
gli esperti di carriera credono che gli allievi abbiano ragione da
mirare su quando viene al loro primo reddito.
"gli economisti hanno confrontato i guadagni della gente che ha
cominciato fuori in più basso e dei lavori dipagamento ed hanno
trovato che coloro che ha cominciato generalmente ad un livello più
basso non aveva interferito fino gli altri a neppure 10 o 20 anni più
successivamente," dice Michael Farr e Laurence Shatkin, Ph.D., gli
autori di 250 lavori diPagamento.
L'indagine egualmente ha trovato che più della metà degli
allievi hanno identificato uno stipendio forte cominciare come uno dei
loro fattori superiori nella scelta del lavoro. Ci è senza
dubbio che i soldi sono sulla mente dei professionisti giovani
desiderosi di sostenersi finanziariamente mentre guadagnano la
quantità di moto nella forza di lavoro.
Tuttavia, Farr e Shatkin consigliano a questi pianificatori
giovani di carriera interessati a guadagnare un alto reddito per
ricordarsi di che un alto stipendio non è l'unico fattore che faccia
fare appello di lavoro. Consigliano ai cercatori di lavoro
anche considerare un lavoro richiesto ore, mansioni e regolazione del
lavoro; colleghe; richieste fisiche; sviluppo;
ed aperture annuali.
In 250 lavori diPagamento, raccomandano gli allievi ed altri
che perseguono una nuova carriera per capire che "tutta la scelta che
di lavoro fate dovrebbe essere sperimentale e prima che facciate un
impegno voi dovreste studiare il lavoro nella profondità più grande,
idealmente dal vedere e dalla comunicazione con gente sul lavoro."
Ancora, i cercatori di lavoro devono capire che non
guadagneranno gli stipendi più grandi senza moltissimi sforzo ed
esperienza. Farr e Shatkin hanno trovato che alcuni fattori
funzion-relativi, quale effetto delle decisioni sui colleghe o sulle
norme dell'impresa; parlare pubblico; e l'importanza di
essere esatta o esatta, è fattori migliori che altri per la
predizione del reddito alto.
Se i cercatori di lavoro giovani non ritengono proprio
preparati per difendere le loro decisioni o per parlare davanti un
gruppo di 50, possono desiderare studiare la possibilità di
commerciare in un più grande stipendio con carriera che è adatta
più meglio ai loro interessi ed abilità.
Farr e Shatkin credono che sia semplicemente su ogni cercatore
di lavoro specifico per determinare appena quanto sono duro disposti a
lavorare per fare i bucks grandi.
"dovete decidere come ritenete circa ciascuno di questi fattori
e determinate quanto caratterizzano il genere di lavoro che state
considerando."
250 lavori diPagamento è disponibili a tutti i bookstores
importanti e dall'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST). Per i media liberi copiano o
parlare con gli autori, il contatto Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore principale
della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni professionali,
libri di formazione di abilità di vita e del carattere, libri di
esercizi, valutazioni, videos e software.
Email Questa Pagina!