MedZilla esplora i problemi che i jobseekers
possono affrontare alla sporcizia di Digital. Per quelle non
pratiche con il termine, la sporcizia digitale è le informazioni
offensive su voi che possono essere trovati in linea. La
sporcizia di Digital può costarvi più appena un'intervista.
Maggio 23, 2007
Marysville, WA - "la
sporcizia di Digital sta transformandosi in in un problema per i
cercatori di lavoro," dice Heasley franco, PhD, presidente e CEO di
MedZilla, un reclutamento principale del Internet e Comunità del
professionista che designa i cercatori di lavoro ed i professionisti
come bersaglio di ora nella biotecnologia, in prodotti farmaceutici,
nel healthcare e nelle scienze biologiche. Per quelle non
pratiche con il termine, la sporcizia digitale è le informazioni
offensive su voi che possono essere trovati in linea. Può
includere le foto, i luoghi personali di Web, i blogs e tutte le
informazioni sulla vostra occupazione o formazione che non abbina che
cosa mettete sopra il vostro resume. "i recruiters ed i datori
di lavoro fanno funzionare comunemente le ricerche del Internet sui
futuri impiegati per vedere se qualche cosa embarrassing o illegale
viene in su. Quando la sporcizia digitale gira in su, induce
solitamente il recruiter o il datore di lavoro a cadere il candidato
da considerazione per il lavoro. Oltre che i motori di ricerca
quale Google, i recruiters ed i gestori assumenti egualmente cercano i
luoghi sociali della rete, quali MySpace o Facebook, trovare le
informazioni sui candidati, "Heasley dice.
La sporcizia di Digital può costarvi più appena
un'intervista. Le informazioni hanno trovato sui luoghi sociali
della rete come MySpace ha indotto le offerte di lavoro ad essere
annullato ed hanno condotto agli impiegati che sono infornati per le
cose che sono accaduto persino prima che la loro occupazione
cominciasse. In 2005, il AAA della California del sud secondo
come riferito ha infornato 27 impiegati a causa dei messaggi che hanno
inviato su MySpace. I celebrities egualmente besmirched
frequentemente da sporcizia digitale. Recentemente, sig.na
Nevada S.U.A. 2007, Katie Rees, perso la suoi parte superiore e titolo
perché le foto del risqué occors gli anni prima che crowned sono
emerso. Le foto o il testo, da se inviato o circa voi, possono
causare per sempre i problemi, perché appena rimuoverli da un luogo
non garantiscono che qualcuno non ha copiato il materiale e non lo ha
inviato ad un altro Web site. Le foto che hanno sembrato
hilarious in università o persino in High School probabilmente non
divertiranno un datore di lavoro potenziale. Gli alberini della
tribuna che hanno sembrato allora innocui possono essere offensivi
più successivamente quando le informazioni in loro cavi un datore di
lavoro potenziale per concludere che non siete il tipo di persona
desiderano rappresentare la loro azienda. Anche appena il modo
che qualcosa è scritta potrebbe spegnere un datore di lavoro
potenziale. Il vostro profanity ha potuto superare il vostro
profundity in peso.
Una ricerca recente di MySpace.com per "le vendite
farmaceutiche" ha prodotto una quantità di sorpresa di sporcizia
digitale. Una donna giovane, un rappresentante farmaceutico,
annunciato alla parte superiore della sua pagina di MySpace, "la I ha
ottenuto una volta occupata in una stanza da bagno del re
dell'hamburger." Ha continuato ad elencare il suo nome completo
- completi con entrambi il suoi maiden e cognomi sposati - così come
la sua data completa della nascita e della città e dichiara in
quale vive. Egualmente ha incluso i riferimenti alle attività
sessuali ed ammessi a shoplifted. Quando la ricerca è stata
fatta al contrario - digitare il suo nome in un Search Engine come una
forza del recruiter fa da un resume - la sua pagina di MySpace girata
in su alla parte superiore della ricerca risulta. La ricerca
egualmente ha risultato parecchi altri rappresentanti farmaceutici
correnti che hanno elencato i loro nomi completi e le aziende per cui
lavorano, così come un assortimento dei indiscretions, atti illegali,
foto tawdry e proclivities che più meglio sono mantenuti riservati.
Un laureato recente dell'università, che ha chiesto
l'anonimato, è stato scosso per imparare che la sua pagina di MySpace
- che ha contenuto le foto e gli alberini che la maggior parte delle
aziende troverebbero discutibile - potrebbe essere la ragione per cui
ha avuta difficoltà persino ottenere un'intervista di lavoro.
"non si è presentata mai a me che chiunque Google me e vedere
la mia pagina. MySpace e Facebook, quello è giusti qualcosa
noi che tutti fanno per divertimento e venire a contatto della gente e
restare in contatto. Non ho pensato mai che qualcuno non
potrebbe darmi un lavoro a causa di esso."
Alcuni cercatori di lavoro ritengono che tali ricerche
sono un'invasione della loro segretezza. Tuttavia quando invia
le informazioni riservate in un posto pubblico - e non ci è posto
più pubblico del Internet - rinunziate a tutto il reclamo alla
segretezza. È implicita nelle informazioni d'invio su un Web
site che le informazioni stanno andando essere viste. Cioè
dopo tutto, il motivo stesso per le informazioni d'invio in linea - in
modo che altri le vedano. "raccomandiamo i candidati di non
inviare le loro informazioni su tutto il luogo," dice il cooper di
Larry, il presidente del cooper che forniscono & che reclutano, un
recruiter principale alle industrie farmaceutiche e mediche del
dispositivo. "le foto ed alcuni alberini del Internet riducono
solitamente l'apparenza del candidato alle aziende."
Le foto ed i blogs non sono gli unici blocchi stradali
elettronici a trovare un lavoro. "abbiamo riconosciuto un certo
tempo fa quello che è facile da fare gli errori quando usando il
Internet per la vostra ricerca di lavoro. Uno dei la più
comuni è whimsical o gli indirizzi embarrassing downright del email,
"Heasley dice. "MedZilla ha eliminato quel problema e vari
hanno collegato ones, semplicemente anonymizing tutti i nostri
indirizzi del email dei datori di lavoro e dei candidati."
Poiché i recruiters sono mantenuti dai datori di lavoro
per fornire loro i candidati di alta qualità di lavoro, sono sotto
pressione selezionare completamente i candidati per accertarsi che i
loro rapporti di affari con le aziende del cliente non siano appannati
dai candidati che risultano avere scheletri digitali nei loro armadi.
"la credibilità è molto importante al mio commercio," dice il
dale Statson, il presidente dei quadri di vendite, un'altra
specializzazione costante di ricerca nelle industrie farmaceutiche e
mediche del dispositivo. "devo fare con successo un lavoro per
un cliente che ha pagamento me della tassa. Come recruiters,
siamo nel commercio da potere vendere un prodotto. Così non lo
chiamerei 'sporcizia digitale '- è una cosa favorevole da potere da
verificare i nostri candidati e non stiamo provando a farli deragliare
ma a convalidarli. I datori di lavoro desiderano conoscere i
particolari prima dell'investimento delle centinaia delle migliaia dei
dollari in un nuovo impiegato."
Come potete scoprire se ci è sporcizia digitale che
appanna la vostra reputazione? Il primo punto è fare che cosa
è chiamato 'narcisurfing '. Fornendo il vostro nome ed altre
informazioni identificanti, quale il vostro mater di alma, in un
Search Engine, potete cominciare scoprite se avete sporcizia digitale
e, in caso affermativo, dove può essere trovato. Pulendo la
sporcizia digitale può essere un po'difficile, ma un buon modo
cominciare è rimuovendo qualche cosa potenzialmente embarrassing che
abbiate inviato alle pagine che voi controllo, quale la vostra pagina
di MySpace. Se la sporcizia digitale sta girando in su su
qualcun'altro il Web site, possono essere disposte a rimuoverlo se
chieste. La pratica migliore, naturalmente, deve non inviare
mai alcune informazioni discutibili in linea in primo luogo;
tuttavia, se la sporcizia digitale è già fuori là, dovrebbe
essere pulita tanto come possibile prima che iniziate una ricerca di
lavoro.
Circa MedZilla.com
Stabilito in mid-1994, MedZilla è il Web site
originale per servire la carriera ed assumere ha bisogno di per i
professionisti ed i datori di lavoro nella biotecnologia, in prodotti
farmaceutici, nella medicina, nella scienza e nel healthcare.
La base di dati di lavori di MedZilla contiene circa 7.500
posizioni aperte. La banca di dati del resume attualmente
contiene oltre 267.000 resumes, 16.500 più meno di tre mesi.
Queste risorse sono state caratterizzate come il più grande,
la maggior parte delle basi di dati complete del loro genere sul Web
nelle industrie servite.
Medzilla® è un marchio registrato
posseduto dal copyright 2007, ©permesso di Medzilla Inc.
di MedZilla, Inc. è assegnato per riprodurre e distribuire questo
testo nella sua totalità e se elettronicamente, con un collegamento
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Affinchè il permesso citi da o riprodurre qualsiasi parte di
questo messaggio, si mette in contatto con prego Michele Groutage,
direttore del email di Marketing e di Development, MedZilla, Inc.:
mgroutage @ medzilla.com.
http://www.prweb.com/releases/2007/5/prweb528402.htm