Una caratteristica recente su EQSQ.com, un Web
site che esplora la teoria di Empathizing-Sistemazione come indicatore
choice di studio o di carriera, rivelatore che gli uomini e le donne
scelgono le carriere che corrispondono agli stereotipi di genere.
Le donne contengono 90 per cento le tre scelte superiori di
carriera per le femmine e gli uomini contengono 85 per cento le tre
scelte maschii superiori di carriera.
3 agosto 2006
Un articolo su
EQSQ.com, un Web site che esplora la teoria di
Empathizing-Sistemazione come indicatore choice di studio o di
carriera, rivelatore che gli uomini e le donne scelgono le carriere
che corrispondono agli stereotipi di genere. Le donne contengono 90 per cento le tre scelte
femminili principali di carriera e gli uomini contengono 85 per cento
le tre scelte superiori di carriera per i maschi. Malgrado gli
sforzi legislativi quale azione affermativa fornire più possibilità
d'impiego alle donne, milioni che più donne che gli uomini ancora non
stanno funzionando.
Storicamente, le donne lavorarici hanno scelto le carriere
basate sui lavori che erano a disposizione di le donne. Ciò ha
significato che le scelte di carriera sono state determinate dal
genere. In 1961, il presidente Kennedy ha stabilito "l'azione
affermativa" puntata su aumentare l'occupazione delle donne ed altro
underrepresented i gruppi. Molti dichiarano hanno adottato
questa pratica ed alcuni hanno approvato le leggi che proibiscono la
distinzione di genere. Secondo EQSQ.com, malgrado 40 anni
dell'occasione legiferata suddivida gli stereotipi di carriera, le
donne ancora stanno scegliendo "le carriere delle donne" e gli uomini
continuano a scegliere "le carriere degli uomini."
"le segretarie e gli assistenti amministrativi," "insegnanti
della scuola elementare e centrale," e "infermiere registrate" sono
scelte superiori di carriera delle
donne, con la rappresentazione della femmina di 90
per cento. Le scelte superiori di carriera degli uomini,
impieganti gli operai maschii di 85 per cento, includono "gli operai
di drivers/sales ed i driver del camion," "supervisors/managers
first-line degli operai di vendite al dettaglio," e "carpentieri."
Questi risultati sono basati sui dati annuali più recenti
disponibili dall'ufficio degli STATI UNITI delle statistiche
Di lavoro (BLS).
Come nota a piè di pagina, EQSQ.com segnala quello più di
meno di la metà delle donne che potrebbero lavorare è impiegata ha
confrontato al due terzi degli uomini in grado che sono impiegati.
In più, le donne sposate disoccupati oltrepassano gli uomini
sposati disoccupati da quasi due - uno. Non si considerano come
componente della forza di lavoro. Queste statistiche indicano
ad un altro stereotipo; gli uomini lavorano e le donne non.
EQSQ.com ha presentato questa torsione insolita su BLS che i
dati di lavoro della forza come componente della relativa missione
alla gente di aiuto si capiscono più meglio e così fa le scelte
più-more-informed di formazione e di carriera. Gli ospiti
possono valutare i loro quozienti di Empathizing (EQ) e la
sistemazione dei quozienti (QUADRATI) con un quiz interattivo di personalità.
Gli allievi potenziali e career-seekers/changes possono usare i
risultati per contribuire a decidere del programma o del
carriera-percorso di formazione più adatto alla loro personalità.
Anche se, nella teoria, più maschi che le femmine tendono ad
essere systemizers e più femmine che i maschi tendono ad essere
empathizers, il sesso non è un fattore di determinazione.
EQSQ.com concentra sulla teoria di Empathizing-Sistemazione del
maschio contro i tipi femminili del cervello. Le prove sono
state sviluppate dal baron-Cohen-Cohen dei professor Simon e da Sally
Wheelwright all'università di Cambridge, Inghilterra.
Systemizers ed i empathizers possono trovare le informazioni e
le risorse intorno a formazione, ai programmi educativi ed alla scelta
di carriera.
Contatto:
Katrina Boydon, Gestore Di Produzione
EQSQ.com
775-321-3601 http://www.eqsq.com
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