Con la ricerca di lavoro che dura una media di
sei - otto mesi per i professionisti nuovi alla forza di lavoro, i
cercatori di lavoro possono più non permettersi di dipendere
solamente dal loro resume per rendere le interviste. Invece
devono girarsi verso le strategie proactive verso i datori di lavoro
di estensione e rimanere un punto davanti ai competitori.
20 febbraio 2007
Indianapolis, DENTRO --
immagini essere sul bordo della graduazione dell'università e provare
a levarsi in piedi fuori ai datori di lavoro durante la fiera
sovraccaricata di carriera della città universitaria. Ora
immagini aspettare 45 minuti in un centro di carriera della città
universitaria appena per ottenere un valore di 10 minuti di consiglio
di ricerca di lavoro da un allievo distante del grad. Questi
piani d'azione hanno tutto il troppo familiarità -- e tutto
ugualmente che frustra -- per gli allievi sul bordo della loro
transizione dall'aula al posto di lavoro.
Gli allievi che affrontano le situazioni come questi sono
attaccati spesso nelle ricerche passive di lavoro che conducono in
nessun posto. Infatti, le statistiche dell'occupazione
nazionali segnalano la ricerca di lavoro di nuovi introiti dei
professionisti circa sei - otto mesi, secondo la scuola di Rollins di
sanità pubblica all'università di Emory.
Questa volta ha potuto essere tagliata dentro a metà con un
poco aggressiveness a nome del cercatore di lavoro, secondo il nobile
di David, di un professore all'università di Indianapolis e
dell'autore della galleria dei resumes migliori, edizione di
Quarto. Crede il colpevole in una ricerca lunga e
infruttuosa di lavoro è spesso la tendenza dei cercatori di lavoro
contare passivamente sul loro resume per fare tutto il loro lavoro per
loro.
"se desiderate essere scelti a causa del vostro resume,
dovrebbe essere in qualche luogo fra spettacolare ed award-winning,"
dice il nobile. Ciò è tipicamente un'abilità improbabile per
molta gente che entra nel mondo del lavoro e che scrive per la prima
volta i loro resumes.
Fortunatamente, un resume non deve essere spettacolare
atterrare le interviste. Esso necessità giuste di essere usato
con una combinazione delle strategie proactive che terranno un
cercatore di lavoro nome presente dei datori di lavoro. Il
nobile dice che queste strategie proactive possono includere c'è ne
di seguenti tecniche.
• Comunicando con parenti, amici e conoscenze circa l'assistenza
voi per venire a contatto della gente che può assumerla prima che un
lavoro sia disponibile.
• Mettendosi in contatto con i datori di lavoro direttamente che
usando i Yellow Pages, il Internet, o gli indici di affari per
identificare i tipi di organizzazioni che potrebbero usare una persona
con le vostre abilità.
• Creando gli scritti del telefono per parlare molto
probabilmente con la persona a noleggio qualcuno con la vostre
priorità bassa ed abilità.
• Camminando in un commercio da comunicare direttamente con
persona che è più probabile di noleggio qualcuno come voi.
• Usando un programma per tenersi al corrente degli appuntamenti
e delle chiamate ripetute.
• Lavorando almeno 25 ore un la settimana per cercare un lavoro.
"quando siete questo attivo in una ricerca di lavoro, il vostro
resume complementa i vostri sforzi a essere conosciuto ad un futuro
datore di lavoro prima che la persona lo ricevi. Per questo
motivo, potete contare più di meno sul vostro resume per ottenere
qualcuno l'attenzione, "dice il nobile.
Tuttavia, quello non significa che un resume del lackluster
basterà. Il nobile avverte, "se il vostro resume è mediocre o
cospicuamente difettoso, esso funzionerà contro di voi e può undo
tutti gli vostri buoni sforzi nella ricerca del lavoro."
La galleria dei resumes migliori, edizione di Quarto, è
disponibile presso l'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST). Per i media liberi copiano o
parlare con l'autore, il contatto Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore
principale della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni
professionali, libri di formazione di abilità di vita e del
carattere, libri di esercizi, valutazioni, videos e software.
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