dodicesimi "gli atteggiamenti scrutinio
annuale nel posto di lavoro americano" da Harris Interactive® per gli impiegati dei ritrovamenti del Marlin Company
nelle aziende small- di formato sono più probabili essere soddisfatti
con i loro lavori.
12 settembre 2006
Porto del nord, CT --
cercatori di lavoro: se volete una vita personale, non desideri
essere infelice sul lavoro o trattato unfairly, siete più probabili
trovare tutte queste qualità alle aziende di piccole dimensioni che
alle grandi ditte, secondo una nuova indagine nazionale. Se
tutto che vi preoccupiate circa è soldi, tuttavia, siete più
probabili comandare un alto stipendio ad una grande azienda.
Una nuova indagine nazionale ha trovato che soltanto 28% degli
operai degli Stati Uniti alle grandi aziende (impiegati 1001+) (* 1)
è soddisfatto fortemente con il loro lavoro confrontato a 41% degli
operai alle piccole imprese. (1-100 impiegati). (* 2)
L'indagine eseguita da Harris Interactive® per il Marlin Company (www.themarlincompany.com), gli
esperti di comunicazioni del posto di lavoro, anche trovati che 46%
degli operai alle grandi aziende erano probabili accosentire che
il lavoro interferisce spesso con personale e bisogni della famiglia
ha confrontato a 31% degli impiegati alle piccole imprese. (*
3)
Quando viene a reddito annuale, tuttavia, gli impiegati
alle più grandi aziende erano probabili essere migliori fuori.
Mentre 17% degli impiegati alle grandi aziende ha segnalato un
reddito personale annuale prima delle tasse di $100.000 o di più,
solo 5% degli operai alle piccole imprese ha segnalato guadagnare
quello molto.
Base: Tutti i Dichiaranti
% non sono d'accordo fortemente quello soddisfatto non
specialmente con il lavoro:
Piccola impresa (1-100) -- 41%
Grande (1001+) -- 28%
% di reddito annuale prima delle tasse di $100k o di
più:
Piccola impresa (1-100) -- 5%
Grande (1001+) -- 17%
% accosentono il lavoro spesso interferiscono con i
bisogni della famiglia e personali:
Piccola impresa (1-100) -- 31%
Grande (1001+) -- 46%
Questi sono alcuni dei risultati della dodicesima
"atteggiamenti indagine annuale nel posto di lavoro americano"
dell'azienda del marlin di 751 operai 18 degli STATI UNITI e più
vecchio. L'indagine è stata eseguita nel mese di maggio e
giugno del 2006 con un errore di campionamento per i risultati
generali del più o meno 3.6 punti di percentuale.
L'indagine egualmente ha trovato che gli operai alle piccole
imprese sono il più minimo probabili ritenere che fossero curati
unfairly sul lavoro con non essere d'accordo di 55% fortemente quel
fossero trattati unfairly confrontassero a 44% alle aziende di taglia
media ed a 40% alle grandi ditte.
"mentre sta tentando di prendere un'offerta di lavoro da una
grande azienda che può pagare un più alto stipendio e fornire spesso
più risorse che una più piccola impresa, funzionare per il tipo
piccolo egualmente ha relativi plusses," ha detto Kenna franco III,
presidente del Marlin Company, che migliora il morale, le prestazioni
ed il rendimento degli impiegati con i programmi innovatori di
comunicazione che raggiungono tutti gli impiegati. "le più
piccole imprese spesso danno ad impiegati la più responsabilità
dall'inizio, più di meno politicized e meno burocratico."
Aziende di metà di-formato e le grandi presentano i vantaggi
per gli impiegati quando viene a fornire le informazioni o le risorse
agli impiegati di aiuto mangiano a destra, esercitano ed ottengono la
cura medica normale. Mentre 64% degli impiegati al metà
di-formato consolida e 75% alle grandi aziende dicono che il loro
datore di lavoro fornisce molto o quantità moderata di tali
informazioni o risorse, solo 42% degli operai alle piccole imprese
dicono il loro datore di lavoro così.
Tuttavia, le risorse e le informazioni non possono
necessariamente condurre agli impiegati che prendono la cura della
loro salute. Mentre 73% degli impiegati alle piccole imprese ha
detto l'impiegato medio nella sua azienda prende la cura della sua
salute, 65% degli impiegati nelle aziende di taglia media ha detto che
l'impiegato medio ha preso la cura della sua salute e 70% degli
impiegati nelle grandi aziende egualmente ha indicato lo stesso.
L'indagine egualmente ha trovato che gli impiegati aziende di
metà di-formato ed alle piccole sono più probabili avere la maggior
parte della loro rete sociale di sostegno sul lavoro. Mentre
22% degli impiegati alle piccole imprese e 20% degli impiegati alle
metà di aziende di formato hanno detto che la maggior parte della
loro rete sociale di sostegno è sul lavoro, appena 9% degli impiegati
alle grandi ditte dette questo era il caso.
Circa l'indagine
Harris interattivo® ha eseguito
l'indagine del telefono negli STATI UNITI a nome del Marlin Company
fra maggio 30 e 15 giugno 2006 fra 751 età 18 degli adulti degli
STATI UNITI o più vecchio chi sono impiegati. Le figure per
l'età, race/ethnicity, formazione, reddito e la regione sono state
appesantite, ove necessario, per adattarle alle loro proporzioni reali
nella popolazione. Con un campione puro di probabilità di 751,
si potrebbe dire con lle novantacinque probabilità di per cento che i
risultati generali hanno un errore di campionamento di +-3.6 punti di
percentuale. L'errore di campionamento per i sottocampioni
sarebbe più alto e varierebbe. Tuttavia che non prende altre
sorgenti dell'errore in considerazione. Questa indagine non è
basata su un campione di probabilità e quindi nessun errore di
campionamento teorico non può essere calcolato.
Circa Il Marlin Company
Per più di 90 anni, il Marlin Company ha stato
gli esperti di comunicazione del posto di lavoro che aiutano le
aziende migliora il morale, il rendimento e le prestazioni degli
impiegati con l'uso innovatore del soddisfare originale e visivamente
d'aggancio che è visualizzato nelle stazioni di comunicazione che
possono essere gestite con la stampa o la distribuzione del Internet.
Le relative stazioni, che contengono soddisfatto personalizzato
da industria, stanno aiutando più di 8.000 aziende di tutti i formati
migliorano gli atteggiamenti ed il comportamento del posto di lavoro.
Con i suoi numerosi anni di esperienza, il Marlin Company ha
sviluppato una base di dati forte e l'esperienza di dentro, edizioni
che interessano il posto di lavoro. Esamina ordinariamente i
migliaia dei clienti per determinare le loro questioni attuali,
funziona con gli esperti di industria attraverso l'America del Nord e
conduce la votazione nazionale. Dal 1995, ha condotto il
relativo "atteggiamenti scrutinio Di lavoro annuale di giorno nel
posto di lavoro americano". Durante i primi anni,
l'organizzazione di Gallup ha condotto la votazione. Harris
interattivo ha fatto così dal 2001. Per le più informazioni,
veda prego www.themarlincompany.com.
Note a piè di pagina: (1) l'attenzione dovrebbe essere
esercitata quando interpreta questi risultati dovuto i piccoli formati
bassi (N = 96 per "le grandi aziende").
(2) i dichiaranti sono stati chiesti
di valutare il loro livello di accordo su una scala di 1-10, con 1 che
è non sia d'accordo fortemente e 10 che sono accosentono
fortemente. Ciò che trova è basata sulla percentuale dei
dichiaranti che hanno selezionato 1.
(3) i dichiaranti sono stati chiesti
di valutare il loro livello di accordo su una scala di 1-10, con 1 che
è non sia d'accordo fortemente e 10 che sono accosentono
fortemente. Ciò che trova è basata sulla percentuale netta
dei dichiaranti che hanno selezionato 6-10.
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