L'annuncio del Citigroup che congederà le migliaia ha sommerso
gli uffici della protezione® di carriera dalle migliaia
delle telefonate e delle inchieste di Web site dagli impiegati che
chiedono il parere di trattativa e dei consulenti legali circa i
pacchetti di paga di separazione. La protezione di carriera® ha aiutato i centinaia dei professionisti che sono stati
congedati, outsourced, o terminato ottenga i pacchetti notevoli di
separazione.
18 aprile 2007
Los Angeles, CA - l'annuncio
di Citigroup inc ultima settimana ha sommerso uffici di s®di protezione di carriera 'con le telefonate e le
migliaia delle inchieste di Web site dalla gestione ed impiegati che
chiedono notizie sui loro pacchetti di paga di
separazione. La più grande istituzione
finanziaria della nazione trasmessa ad onde di scossa attraverso la
relativa mano d'opera dichiarandolo eliminerà 17.000 lavori e
sposta 9.500 posizioni "alle posizioni di basso-costo".
"i centinaia degli impiegati e dei centrale-gestori
stanno chiamandoli e stanno chiedendo che cosa possono fare circa i
loro pacchetti previsti di separazione. Molti quadri e
professionisti istruiti ritengono che i pacchetti di separazione non
possano essere negoziati, "dice Kirk Nemer, presidente di protezione
di carriera ® e consigliere legale di trattative di
occupazione ai professionisti.
"molti professionisti hanno occasioni eccellenti
negoziare un pacchetto di separazione, ma continuano a credere che la
paga di separazione sia 'un introito esso o lasciargli 'la situazione
e fare l'errore della
separazione di sign e la versione degli accordi di reclami con i patti
restrittivi scritti vicino e per, l'azienda senza ritenere uniforme
all'effetto sulle loro carriere future," Nemer dichiara.
"neppure con le buone offerte di separazione, i dirigenti
anziani ed i professionisti non sappia che altro per chiedere o
negoziare gli accordi."
La risorsa umana®di s di protezione di
carriera 'e gli esperti legali offrono un programma unico ai quadri ed
ai professionisti maggiori in modo da realizzano gli accordi di
occupazione migliori ed i pacchetti aumentati di paga di separazione
mentre entrano o escono in un'azienda.
"la protezione '®esperti di carriera di s
mi ha mostrato come negoziare con il reparto delle risorse umane della
grande azienda e chiedere i benefici che non avrebbero pensato mai
alla verifica," Sheila Lofton, ex esecutivo di Colgate-Palmolive, ad
esempio. "lo hanno guidato ad una risoluzione riuscita senza
escalation legale."
Per le più informazioni su come i quadri ed i
professionisti possono ottenere un pacchetto significativo di
separazione, chiamata www.CareerProtection.com
Circa Protezione Di Carriera®
Un fornitore nazionale principale di consiglio di
trattative di occupazione, la risorsa umana e gli esperti legali a
protezione di carriera® hanno protetto le carriere dei
professionisti durante unito Dichiara, il Canada ed Europa.
La protezione di carriera® ha creato le centinaia
degli accordi di occupazione ed ha ottenuto i pacchetti significativi
di paga di separazione per i quadri ed i clienti professionali
maggiori mentre entrano o escono in un'azienda. La protezione
'®la s ora di carriera e gli esperti legali
precedentemente hanno servito da vice presidenti delle risorse umane,
direttori delle risorse umane, Counsel/Attorneys corporativo, o
recruiters per i molti fortuna 500 e Global Corporations. Per
le più informazioni, mettasi in contatto con la protezione di
carriera® o visiti il loro Web site a
www.CareerProtection.com.
Per ulteriori informazioni Contatto:
Panettiere Di Scott, Vice presidente, Pubbliche relazioni
Telefono: (877) HRLAW-4U (475-2948), estensione
801
scott @ careerprotection.com
http://www.prweb.com/releases/Career_Protection/severance_pay_packages/prweb519815.htm
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