Molti cercatori di lavoro credono erroneamente
che quello usando un resume generale dia loro ad un bordo nell'odierno
mercato competitivo di carriere. Tuttavia, l'uso dell'unfocused
il resume può provocare pochi o nessun richieste per le interviste.
Secondo Laura Smith-Proulx, il direttore esecutivo di un resume
esperto, di un resume professionale e del lavoro consigliante la ditta
a Denver, Colorado, gestori assumenti inundated con i resumes e quindi
non spenderà lo sforzo supplementare identificare un lavoro
per ogni candidato.
13 gennaio 2007
Denver, CO -- molti
cercatori di lavoro credono erroneamente che quello usando un resume
generale dia loro ad un bordo nell'odierno mercato competitivo di
carriere. Tuttavia, l'uso dell'unfocused il resume può
provocare pochi o nessun richieste per le interviste.
Alcuni professionisti credono che i loro resumes siano ignorati
perché stanno mancando le abilità critiche che un datore di lavoro
sta cercando e che creare un resume generale impedisce le limitazioni
del essere considerato per soltanto un tipo di lavoro. Come un
esperto del resume avverte, benchè, questa strategia sia spesso
infruttuosa.
"i gestori assumenti inundated con i resumes, chiamate dai
cercatori di lavoro e nuovi requisiti assumenti," dice Laura
Smith-Proulx, direttore esecutivo di un resume esperto (www.anexpertresume.com), di un resume
e di un lavoro professionali consigliante la ditta a Denver, Colorado.
"non hanno semplicemente tempo di leggere fra le righe e la
figura verso l'esterno cui il tipo di lavoro misura le qualificazioni
del candidato."
Per evitare questo trabocchetto, Smith-Proulx dice, i cercatori
di lavoro dovrebbero cambiare l'angolo di vendita e del fuoco del
resume, che provoca spesso un numero aumentato di richieste per le
interviste.
Si noti che l'introduzione del resume può dare il tono del
documento, Smith-Proulx precisa che molti datori di lavoro osservano
l'istruzione obiettiva del resume standard come inscatolato e
self-serving. Ciò è perché descrive tipicamente che cosa un
candidato cerca, piuttosto che le abilità offrono. Usando un
sommario professionale, dice, può girare questo problema intorno per
dare risalto alla idoneità per il lavoro e produrre un'immagine
visiva di che cosa il candidato può compire in avvenire.
Offre questo esempio di un'istruzione obiettiva per un ruolo di
tecnologia della programmazione che legge:
"l'occasione di ricerca svilupparsi, amministra ed effettua gli
ambienti di progetto."
Questo obiettivo di carriera, Smith-Proulx dice, può essere
amplificato usando una descrizione che montra le abilità e
le prestazioni del cercatore di lavoro per il lavoro seguente, come:
"sviluppatore consumato di Web con reputazione eccezionale per
qualità, soluzioni del software del taglio-bordo per aumentare
prestazioni di affari."
Un altro modo affilare il fuoco del resume deve considerare che
i datori di lavoro pensano vedere l'interesse nelle loro aziende,
nelle loro aperture di lavoro e nei loro bisogni. Smith-Proulx
suggerisce che ogni frase, parola chiave e qualificazione in un
resume, particolarmente nella sezione del sommario o di profilo,
dovrebbero essere sintonizzate per misura la posizione attuale.
Dichiara che, per evitare le generalità, i cercatori di
lavoro dovrebbero rimuovere con attenzione i riferimenti alle abilità
non state necessarie nella posizione voluta, mentre aggiungendo enfasi
su quelli richiesti per successo nello stesso campo. E,
aggiunge, le parole chiavi per la posizione dell'obiettivo possono
essere ricercate in libri del resume o con una ricerca del Internet.
"vedo frequentemente le descrizioni innaffiate-giù delle
abilità del candidato nei loro resumes correnti," Smith-Proulx dice.
"questi fanno piccolo per aiutare un gestore assumente a vedere
il valore offerto all'azienda." Dice che poiché il resume deve
immediatamente levarsi in piedi fuori ad un datore di lavoro
potenziale, i cercatori di lavoro dovrebbero rivedere il wording che
scelgono esprimere i loro talenti. Un resume efficace, dice,
evita le frasi overused quale "il giocatore self-motivated della
squadra" quando ci sono metodi ampi per comunicare le abilità e le
realizzazioni uniche.
Smith-Proulx cita un esempio di questo con il rimontaggio "di
competente nel servizio di cliente con capacità di venire a contatto
delle quote e degli obiettivi" "dal riconosciuto da per le prestazioni
di vendite costantemente forti, con 140% dell'obiettivo raggiunto nel
mercato aggressivo." Il posteriore, dice, usa il particolare
sufficiente per trasportare le resistenze chiave per vendite
professionali.
I gestori assumenti devono vedere le credenziali precise e le
qualificazioni per essere motivato per mettersi in contatto con un
cercatore di lavoro, Smith-Proulx dice. Usando il linguaggio
specifico e le parole chiavi, i professionisti possono notevolmente
aumentare le loro probabilità di mettersi in contatto con per
un'intervista.
Per imparare più circa sviluppo efficace del resume, mettasi
in contatto con Laura Smith-Proulx a 1-877-258-3517 o visiti www.anexpertresume.com.
Circa Un Resume Esperto:
Laura Smith-Proulx è una vettura professionale certificata del
produttore e di intervista del resume ed il direttore esecutivo di un
resume esperto. Offre i servizi istruenti avanzati di scrittura
e di intervista del resume alla metà di-carriera attraverso
clientèle esecutivo nel mercato globale. Un ex recruiter di
fortuna 500 con più di 18 anni di esperienza che aiutano i clienti
per venire a contatto dei loro obiettivi di carriera, il suo lavoro è
stato pubblicato in due libri internazionali di scrittura del resume.
Contatto:
Laura Smith-Proulx, Direttore Esecutivo
Un Resume Esperto
877-258-3517
http://www.anexpertresume.com
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