Nuovo Studio Di Ricerca: I partecipanti vedono i
benefici di addestramento tra persone di abilità
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Un nuovo studio di ricerca mostra i benefici del
posto di lavoro delle abilità tra persone e dell'addestramento
impressionabile di intelligenza come visto dai partecipanti reali di
addestramento. Questo studio di 500 partecipanti recenti di
addestramento guarda l'effetto di stile sociale sui problemi comuni
del posto di lavoro quali le ripartizioni di comunicazione, il morale
basso, il conflitto e le prestazioni negative. Lo stile sociale
è modello di TRACOM's per comportamento tra persone efficace.
Maggio 3, 2006
Ranch degli altopiani, CO --
un nuovo studio di ricerca mostra i benefici del posto di lavoro delle
abilità tra persone e dell'addestramento impressionabile di
intelligenza come visto dai partecipanti reali di addestramento.
Questo studio di 500 partecipanti recenti di addestramento
guarda l'effetto di stile sociale sui problemi comuni del posto di
lavoro quali le ripartizioni di comunicazione, il morale basso, il
conflitto e le prestazioni negative. Lo stile sociale è
modello di TRACOM's per comportamento tra persone efficace.
La vasta maggioranza dei partecipanti di indagine detti questi
problemi ha esistito nel loro posto di lavoro ed in modo schiacciante
che ha detto che capendo ed applicare lo stile sociale migliorerebbe
la situazione.
- 87 per cento avevano visto o situazioni sperimentate di
conflitto dovuto le differenze personali di stile;
- 88 per cento avevano visto o ripartizioni sperimentate di
comunicazione dovuto le differenze personali di stile;
- 58 per cento avevano visto o prestazioni negative
sperimentate dovuto le differenze personali di stile;
- 62 per cento avevano visto o il morale negativo
sperimentato dovuto le differenze personali di stile;
- 76 per cento avevano visto o rapporti difficili
sperimentati dovuto le differenze personali di stile.
Più importante dell'esistenza di questi problemi è la credenza
forte dei partecipanti che capire ed applicare lo stile sociale
migliorerebbero la situazione del posto di lavoro.
- 74 per cento di stile sociale detto migliorerebbero le
situazioni di conflitto;
- 78 per cento di stile sociale detto migliorerebbero le
ripartizioni di comunicazione;
- 71 per cento di stile sociale detto migliorerebbe le
prestazioni negative;
- 62 per cento di stile sociale detto migliorerebbero il
morale negativo;
- 75 per cento di stile sociale detto migliorerebbero i
rapporti difficili.
"questa ricerca è importante perché fornisce le comprensioni
dei partecipanti reali di programma di formazione," ha detto David
Collins, direttore generale del gruppo delle soluzioni di
addestramento di TRACOM's. "le organizzazioni americane
spendono i miliardi dei dollari sull'addestramento annualmente.
Questo studio indica che l'addestramento sociale di stile fa una
differenza."
I Partecipanti Chiamano Il Loro Modello formativo Preferito
Dei partecipanti di studio, 70 per cento precedentemente
avevano subito una valutazione personale di sviluppo quale il tipo
indicatore o disco del Myers-Myers-Briggs. Della metà che ha
ritenuto che ci era una differenza in di uso facile e di capire fra le
varie valutazioni, 90 per cento di stile sociale detto erano "più
facili da capire ed usare."
Una maggioranza (80 per cento) di tutti i dichiaranti ha
ritenuto che quello avere un profilo del multi-rater con "l'auto" e
"altro" nota li ha informati "delle sfide e delle occasioni che non
sarebbero state considerate al contrario." Fra i modelli
principali di valutazione, soltanto lo stile sociale è disponibile
come sia un profilo del multi-rater che profilo di auto-percezione.
I partecipanti di programma confermano la credenza dei
professionisti corporativi di addestramento
Questa ricerca indica che gli utilizzatori finali
credono che applicando lo stile sociale possa migliorare le
prestazioni del posto di lavoro. Conferma i risultati di due
studi più iniziali di ricerca. Nello studio corporativo di
addestramento di TRACOM's, i professionisti di addestramento hanno
indicato fortemente la loro credenza che le abilità tra persone erano
molto importanti e che lo stile sociale era il modello preferito di
valutazione.
Le configurazioni di dati del partecipante di programma anche su
successo direttivo di TRACOM's studiano, che ha guardato il rendimento
di lavoro dei gestori un'azienda di pubblicazione internazionale.
Lo studio 2005 ha paragonato la versatilità - misura di
TRACOM's di capacità della persona di stabilire i rapporti efficaci -
alle prestazioni su 47 competenze di lavoro quale il conflitto di
gestione, istruendo altri e le squadre principali. Ha indicato
chiaramente che i gestori con l'alta versatilità hanno sorpassato i
gestori con la versatilità bassa in tutte le zone delle prestazioni
direttive.
"tre studi separati ora hanno indicato che lo stile sociale
migliora le prestazioni organizzative e specifiche," hanno detto
Collins, "collettivamente questi studi dei gestori, quadri di ora ed i
partecipanti di addestramento forniscono una valutazione completa
dell'esigenza delle abilità tra persone e dell'effetto di
addestramento."
Scattisi qui per osservare lo studio tra persone
completo di ricerca del partecipante di addestramento di efficacia
Una divisione delle informazioni a lamella di
affari, TRACOM è basata in altopiani il ranch, Colorado, un sobborgo
di Denver. Il gruppo delle soluzioni di addestramento di
TRACOM's offre i programmi tra persone di efficacia per direttivo, le
vendite e l'uso generale come pure i prodotti di sviluppo della
squadra. Le organizzazioni consultantesi di aiuti di divisione
di prestazioni di TRACOM's migliorano le prestazioni del posto di
lavoro dalle abilità tra persone di costruzione, migliorando il
lavoro di squadra, capi di sviluppo ed aumentando le
comunicazioni. Le organizzazioni di aiuti di divisione di
efficacia di vendite di TRACOM's elevano le prestazioni finanziarie
identificando i driver chiave di vendite ed ottimizzando le attività
di vendite. Visiti www.tracomcorp.com o chiami 303-470-4928 per le più informazioni.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380598.htm
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