Secondo l'Ufficio censimento degli STATI UNITI,
più di 50 milione di persone attraverso la nazione hanno certo
livello dell'inabilità. Per molte di questa gente, trovare un
lavoro, mantenendolo ed essendo pagando bene può essere challenging.
Michael Farr e Daniel J. Ryan, Ph.D., credono che molti
cercatori di lavoro con le inabilità siano riusciti in la loro
ricerca di lavoro se sapessero quando e discutere giustamente
un'inabilità.
20 ottobre 2006
Indianapolis, DENTRO --
sapere quando e richiamare un'inabilità durante la ricerca di lavoro
potrebbe fare la differenza fra l'atterraggio del lavoro e dicendosi
"ai ringraziamenti, ma nessun ringraziamenti."
Secondo l'Ufficio censimento degli STATI UNITI, più di 50
milione di persone attraverso la nazione hanno certo livello
dell'inabilità, rappresentante 18 per cento della popolazione della
nazione. Per molte di questa gente, trovare un lavoro,
mantenendolo ed essendo pagando bene può essere ostacoli challenging.
Infatti, 11.8 milione di persone hanno segnalato che la
presenza di uno stato medico lo rende difficile affinchè loro
trovasse i lavori e rimanere ha impiegato. Ulteriormente,
l'Ufficio censimento segnala che i guadagni medii della gente con
un'inabilità non-severa sono $22.000 rispetto a $25.000 per la gente
senza l'inabilità ed a $12.800 per la gente con le inabilità severe.
Michael Farr e Daniel J. Ryan, Ph.D., autori del lavoro rapido
cercano la gente con le inabilità, credono che molta gente sia stata
più efficace nella loro ricerca di lavoro se sapessero come e quando
richiamare giustamente le loro inabilità quando scrive i loro resumes
ed intervistando con i datori di lavoro. Per esempio, poichè i
cercatori di lavoro con le inabilità creano i loro resumes, molti
sono incerti se includono i successi che suggeriscono al fatto che
hanno un'inabilità, come vincita della medaglia di oro nelle
Olimpiadi speciali. "mentre questo è chiaramente un successo
eccezionale, egualmente informa il datore di lavoro che la persona ha
un'inabilità. La verità triste è che la distinzione ancora
esiste ed è spesso inadvisable informare un datore di lavoro circa
un'inabilità prima che sia necessario, "opinione Farr e Ryan.
"tuttavia, se la persona sta facendo domanda per una posizione
che è designata verso la gente con le inabilità compreso una tal
realizzazione su un resume sia una decisione saggia."
L'intervista può essere una sfida particolarmente
disheartening per la gente con le inabilità che sono facili affinchè
i datori di lavoro riconoscano faccia a faccia su interazione.
"mentre gli Americani con la Legge di inabilità non ha rimosso
efficacemente gli atteggiamenti pregiudizievoli verso la gente con le
inabilità, ha sollevato la consapevolezza dei datori di lavoro della
responsabilità potenziale per una causa di distinzione. A
causa di quello, molti datori di lavoro che intervistano la gente con
le inabilità sono distracted facendo uno sforzo cosciente non rompere
alcune leggi, prendenti il loro fuoco via dalla concentrazione sopra
perchè il cercatore di lavoro è un candidato grande per il lavoro,
"opinione Farr e Ryan.
Consigliano ai cercatori di lavoro con le inabilità richiamare
con confidenza la loro situazione head-on in un'intervista. Il
metodo più efficace a questo è affinchè i cercatori di lavoro
riconosca la loro inabilità, spiega come non ha interessato la loro
esperienza di lavoro passata e per discutere perchè sono il candidato
ideale per una posizione.
La ricerca rapida di lavoro della gente con le inabilità è
disponibile presso l'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST). Per i media liberi copiano o
parlare con gli autori, il contatto Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore principale
della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni professionali,
libri di formazione di abilità di vita e del carattere, libri di
esercizi, valutazioni, videos e software.
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