Che cosa "i datori di lavoro della scelta" sanno
che altri non? O migliori ancora, che cosa rende a queste
aziende un magnete degli impiegati? In suo l'ultimo libro,
"coltiva sul lavoro: Sviluppando un ambiente robusto del lavoro
"(pressa di WorldatWork), l'autore G. Michael Barton distilla la
coltura di alcune delle aziende migliori in una lista compatta di 10
attributi.
11 novembre 2006
Scottsdale, AZ. - affrontato
ad uno scricchiolio crescente di talento, aziende stanno consumando
l'energia molto che prova a realizzare il riconoscimento come
datore di lavoro della scelta in qualcosa. Oltre che i sospetti
usuali - aziende migliori per le madri lavoranti; donne di
colore; diversità senza riguardo al genere; e lista
della fortuna delle aziende migliori da funzionare per - le nuove
possibilità stanno germogliando in su, compreso le aziende migliori
per innovazione (nuova lista del BusinessWeek) ed il più bene piccolo
ai datori di lavoro metà di-graduati.
Che cosa è esattamente un datore di lavoro della scelta?
Molti nell'industria accosentono un datore di lavoro della
scelta sono un'azienda riconosciuta per la relative direzione, coltura
e pratiche migliori che attraggono, motivano e mantengono il talento
superiore, realizzanti gli obiettivi corporativi.
Che cosa questi "datori di lavoro della scelta" sanno che altri
non? O migliori ancora, che cosa rende a queste aziende un
magnete degli impiegati?
In suo l'ultimo libro, "coltiva sul lavoro: Sviluppando
un ambiente robusto del lavoro "(pressa di WorldatWork), l'autore G.
Michael Barton distilla la coltura di alcune delle aziende migliori in
una lista compatta di 10 attributi. Segue il profilo culturale
delle aziende elencate in 100 aziende le migliori del Frtune "per
funzionare per:"
1. Un impegno a sviluppo e ad
imparare 2. Pratiche uniche della
gente 3. Direzione di appoggio 4. Finanziariamente sicuro 5. La salute ed il benessere
sono consigliati a 6. Gli impiegati sono
riconosciuti e ricompensati dei contributi 7. l'equilibratura di
Funzion-vita è sostenuta dall'organizzazione 8. Gli ambienti del lavoro
sono positivi ed attraenti 9. La diversità è stimata
dall'organizzazione 10. La struttura di
organizzazione consiglia all'impiegato immettere.
Molti di odierni capi e dei gestori di affari sono ill
dotati per definire, e tanto meno influenzare, la coltura in cui
lavorano. "la coltura sul lavoro" serve da strumento per
valutare e gestendo la coltura organizzativa, rendente lo facile
capire non soltanto che cosa definisce la coltura e come funziona, ma
anche i modi voi possono influenzarli.
Gli esempi dei comportamenti gestiti da coltura includono:
• Innovazione contro status quo
• Individuo contro l'orientamento della squadra
• Processo contro gli obiettivi ed i risultati
• Centralizzato contro risoluzione decentralizzata
• Cooperativa contro competitivo.
Barton, di cui il libro precedente, "il riconoscimento sul
lavoro," è un bestseller di WorldatWork, ha spruzzato liberalmente i
punti di discussione e di azione durante il testo, rendente il libro
sia lettore-amichevole che accessibile. Altri takeaways rapidi
e a valore aggiunto, quali i suggerimenti utili, liste di controllo e
risorse, rendono questo una pubblicazione di dov- non soltanto per i
professionisti della risorsa umana e le squadre della gestione ma di
academics pure.
"coltura sul lavoro: Sviluppando un ambiente robusto del
lavoro per contribuire a guidare il vostro totale ricompensa la
strategia "da G. Michael Barton. WorldatWork. 2006.
154 pagine. Softcover. ISBN:
1-57963-158-4. Prezzo del membro: $29.95.
Prezzo del non socio: $39.95 USD.
Marcia Rhodes, APRILE
Rapporti Di Media
Telefono: 877/951-9191 (tributo libero)
Diretto: 480/348-7285
E-mail: mrhodes @ worldatwork.org
Circa WorldatWork®
Il Totale Ricompensa L'Associazione
WorldatWork (www.worldatwork.org) è
un'associazione internazionale dei professionisti delle risorse umane
messi a fuoco sugli impiegati attrarrsi, di motivazione e di ritegno.
Fondato in 1955, WorldatWork fornisce ai professionisti
direzione di conoscenza ad efficacemente effettua le ricompense totali
- prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e -
collegando l'aggancio degli impiegati alle prestazioni di affari.
WorldatWork sostiene i relativi 30.000 membri e clienti in 30
paesi con direzione, formazione, le pubblicazioni, la ricerca e la
certificazione di pensiero.
Il gruppo di WorldatWork dei contrassegni registrati include:
WorldatWork®, il professionista®workspan e certificato della compensazione o
CCP®, il professionista certificato dei benefici® o CBP, il professionista globale di retribuzione o
GRP®, Funzion-Vita hanno certificato il professionista o
WLCPTM, società di WorldatWork dei professionisti certificati®ed alleanza per progresso di Funzion-Vita® o AWLP®.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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