I miglioramenti diffusi fra 100 aziende le
migliori della fortuna "da funzionare per"® includono i
programmi e la commutazione a distanza più flessibili.
18 gennaio 2007
San Francisco, CA -- i posti
di lavoro americani migliori oggi sono più flessibili, più di
appoggio degli impiegati che sollevano le famiglie e più divertimento
che il posto di lavoro di dieci anni fa, del posto grande dei
ritrovamenti per lavorare® annualmente l'istituto, della
ricerca internazionale e della ditta di consulto quelle soci con FORTUNA per produrre le
relative "100 aziende migliori per funzionare per"® la lista (sui newsstands il 15 gennaio).
"mentre molti commentatori desiderano il posto di
lavoro di vecchio - con sanità completamente paid, le pensioni
generose e la sicurezza dell'impiego di corso della vita -- vediamo
che per molti impiegati fortunati, il posto di
lavoro non è stato mai migliore," diciamo
sollevare del Robert, il cofounder del posto grande per funzionare® l'istituto ed il co-author della lista della fortuna con
Milton Moskowitz.
Altri cambiamenti chiave fra le aziende migliori
includono la diversità aumentata di genere e razziale, le
comunicazioni interne migliorate e l'uso aumentato dei programmi di
proprietà di riserva degli impiegati.
I cambiamenti di politica più drammatici durante l'ultima
decade fra le aziende su 100 aziende le migliori della fortuna "da
funzionare per"® preoccupazione della lista hanno
migliorato i benefici della funzion-famiglia:
- un lavoro di 72 offerte che ripartisce
oggi i programmi, rispetto a soltanto 18 una decade fa.
- 79 ora offrono le settimane appiattite del
lavoro su una base annuale e normale, rispetto a 25 aziende 10 anni
fa.
- 82 forniscono oggi le occasioni di commutazione a distanza,
rispetto a soltanto 18 di 1998.
Il Cisco ha l'più alta percentuale dei telecommuters
questo anno con 90% della relativa commutazione a distanza o di
funzionamento della mano d'opera dalla sede. Altre a cinque
aziende 2007 sulla lista, 50% o più dei telecommutes della mano
d'opera rispetto a soltanto un'azienda 10 anni fa.
Uno del meno terreno comunale si avvantaggia in America
corporativa una decade fa era l'inclusione dei soci domestici e delle
stesse coppie del sesso nel riempimento di programma di beneficio.
Tuttavia livelli allora 28 delle aziende migliori ha offerto
l'assicurazione domestica del socio. Oggi 70.
Ottanta per cento degli impiegati a 100 aziende le migliori
della fortuna "da funzionare per"® ora ritengono che la
gestione consiglia loro equilibrare le loro vite del lavoro e le loro
vite personali - un aumento di 11 punto di percentuale da dieci anni
fa. I percento di Eighty-four credono oggi i loro benefici
speciali ed unici di offerta dei datori di lavoro - un aumento di 6
punti di percentuale.
Altri aumenti notevoli includono un aumento 8-point nelle
percezioni degli impiegati di competenza della gestione; e un
aumento 15-point nelle percezioni degli impiegati delle occasioni
ricevere riconoscimento speciale.
"questi miglioramenti sono un risultato diretto di concorrenza
globale," sollevando osserva. "più aziende ora si rendono
conto che non possono competere con successo a meno che si attraggano
e tengono sugli operai qualificati. Gli odierni impiegati non
tollereranno semplicemente un ambiente lousy del posto di lavoro.
E gli operai delle donne in particolare stanno richiedendo un
ambiente famiglia-più amichevole. Così prevediamo che il
posto di lavoro continui a migliorare mentre la concorrenza per gli
operai qualificati dovrebbe intensificare durante la decade prossima."
Una cosa non è cambiato: le aziende migliori ancora
sorpassano i loro pari. Secondo analisi del gruppo di
investimento di Russell, una cartella del pubblico-commerciato di
"100" stock i migliori, cominciato in 1998 e reinvestito annualmente
riflettere i cambiamenti nella lista, renderebbe oggi i 14.6% ritorni,
quasi triplica il ritorno dello S&P 500 (5.96%).
Circa il posto grande per funzionare® istituto
Il posto grande per funzionare® Institute,
Inc. è una ricerca globale e la ditta di consulto dedicata
"sviluppando una società migliore aiutando le aziende trasforma i
loro posti di lavoro." Posto grande per lavorare® gli impianti dell'istituto con lo scomparto di FORTUNA
ed altre pubblicazioni principali in 29 paesi intorno al mondo per
pubblicare e riconoscere "le aziende migliori per funzionare per."
Con la relativa formazione, consultarsi e le aziende migliori
elencano le attività, il posto grande per funzionare® l'istituto riconosce i posti di lavoro migliori del
mondo e fornisce le informazioni ed i servizi consultivi a coloro che
cerca di creare i posti di lavoro grandi dei loro propri. www.greatplacetowork.com
CONTATTO:
Posto grande per funzionare® istituto, inc.
Katie Popp
415-503-1234 x321
kpopp @ greatplacetwork.com
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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