Il gruppo di Keene, la sorgente di prima
della nazione per i prodotti di evitare del sindacato ed i servizi,
compreso ricerca, consultandosi, addestrando e video, ha lanciato un
Web site progettato specificamente per l'industria del healthcare.
Il Web site (www.educateemployees.com) include le statistiche ed i fatti dettagliati circa i
sindacati di lavoro che stanno designando gli operai come bersaglio
del healthcare ed i che datori di lavoro possono fare per inoculare la
loro mano d'opera dalla minaccia incombente degli organizzatori del
sindacato.
24 marzo 2006
Houston, TX -- il gruppo di
Keene, la sorgente di prima della nazione per i prodotti di
evitare del sindacato ed i servizi, compreso ricerca, consultandosi,
addestrando e video, ha lanciato un Web site progettato specificamente
per l'industria del healthcare. Il Web site
(www.educateemployees.com) include le statistiche ed i fatti
dettagliati circa i sindacati di lavoro che stanno designando gli
operai come bersaglio del healthcare ed i che datori di lavoro possono
fare per inoculare la loro mano d'opera dalla minaccia incombente
degli organizzatori del sindacato.
"I AFL-CIO ed il cambiamento a coalizione di vittoria hanno
indicato chiaramente gli ospedali ed i fornitori del healthcare sono i
loro obiettivi superiori," ha detto Stuart Keene, co-fondatore e
presidente del gruppo di Keene. "abbiamo creato una sorgente in
linea dove i professionisti del healthcare potrebbero capire e
rimanere più meglio all'altezza attività del sindacato, così come
impariamo i modi mantenere le loro attrezzature unione-libere."
Con più di 30 anni di esperienza consultantesi di gestione e
d'addestramento, Keene ampiamente è considerare come il primo esperto
della nazione nei rapporti di lavoro e negli argomenti di
unione-evitare. Ha fondato PTI lavoro Research, Inc. in 1979
e con successo ha gestito i relativi funzionamenti fino al 2000.
Co-ha fondato il gruppo di Keene in 2001 con la sua figlia,
Kristin, che ha più di 13 anni di esperienza nell'industria.
L'unione che organizza negli ospedali e nell'altro healthcare
che forniscono le attrezzature è aumentato drammaticamente durante
l'anno scorso, con un tasso senza precedente di successo di 75 per
cento. I sindacati, quale l'unione internazionale degli
impiegati di servizio (SEIU), la federazione americana di
Dichiarano la contea e gli impiegati comunali (AFSCME) e
l'associazione americana delle infermiere (ANA), attivamente sta
competendo fra uno un altro per la rappresentazione dei professionisti
del healthcare.
Kristin Keene ha citato parecchie ragioni per cui i fornitori
del healthcare dovrebbero prestare l'attenzione al SEIU. "in
primo luogo, SEIU è stato l'unione dicrescita all'interno del
AFL-CIO, recentemente formante il relativo proprio cambiamento di
organizzazione di ombrello alla vittoria, che sta proponendo la
concorrenza rigida per AFL-CIO," ha detto Keene. "l'importanza
è quella malgrado un declino generale nell'insieme dei membri del
sindacato, il SEIU ha sviluppato drammaticamente l'eccedenza gli anni
scorsi delle coppie. Anche nelle elezioni tradizionali di NLRB,
l'esposizione SEIU di statistiche ha un tasso di successo di quasi 75
per cento, che è un tasso significativamente più alto di vittoria
sopra altri sindacati."
SEIU, AFSCME ed i ANA stanno utilizzando i metodi
d'organizzazione non tradizionali che necessariamente non sono coperti
a norma della legge Di lavoro nazionale di rapporti.
"lo SEIU preferito organizzando il modello deve pressure i
datori di lavoro per firmare 'gli accordi di neutralità ed evitare le
elezioni NLRB-sorvegliate," ha detto Mildred Blowen, consulente in
materia maggiore del healthcare al gruppo di Keene. "sotto i
questi il datore di lavoro 'accordi di neutralità, 'il SEIU esige un
tasso di successo di quasi 80 per cento. I fornitori di
Healthcare dovrebbero controllare questi sindacati e conoscono i segni
di una campagna corporativa."
Per evitare l'interruzione di una campagna del sindacato, le
aziende dovrebbero in primo luogo rivedere il loro gruppo di
sorveglianza non protetto, che è la prima riga di difesa e del modo
migliore riconoscere se la vostra azienda sta designanda.
L'addestramento dei membri di questo gruppo di sorveglianza è
essenziale.
"gli odierni sindacati sono differenti dall'esperienza ed i
modelli formativi sono cambiato nella risposta," ha detto Keene.
"le aziende non hanno il lusso dell'attesa fino a che un'unione
non batti sul portello. Un'azienda la ha bisogno che i
soprintendenti da potere riconoscono e rispondono ad attività
d'organizzazione del sindacato, impedente una scheda di autorizzazione
del sindacato la distribuzione in primo luogo."
Il gruppo di Keene offre i programmi di formazione di
sorveglianza interni progettati specificamente per i fornitori del
healthcare oltre che un circuito nazionale dei seminari pubblici di
due giorni a che i quadri del healthcare possono assistere per
imparare più circa gli obiettivi d'organizzazione ed i metodi del
sindacato.
Circa Il Gruppo Di Keene:
Visiti il Web site corporativo dell'azienda a http://www.thekeenegroup.com e la
relativa divisione di addestramento a
http://www.laborrelationstraining.com. Il
gruppo di Keene rappresenta e serve gli interessi della gestione nella
zona dei rapporti degli impiegati e di lavoro. I
fondatori dell'azienda sono riusciti innovatori ed in la creazione ed
effettuare delle soluzioni di lavoro di rapporti universalmente per
più di 30 anni. Rispondendo ai bisogni vari degli avvocati
di lavoro e dei professionisti, la divisione del healthcare del
gruppo di Keene fornisce i prodotti ed i servizi dedicati alla
soluzione dei problemi di lavoro e dei rapporti positivi degli
impiegati per l'industria del healthcare. Il ruolo del cliente
dell'azienda include molte aziende di fortuna 500 in virtualmente ogni
componente del settore privato e di ogni categoria nella
classificazione industriale di NLRB. Il gruppo di Keene è
dotato per fornire la formazione alla gestione specifica di evitare
del sindacato del healthcare, compreso i seminari pubblici, i seminari
interni e relativo il programma dell'addestr-$$$-ADDESTRATORE
intitolati "il certificato nei rapporti Di lavoro." In più,
il gruppo di Keene offre il primo programma del software
dell'industria destinato per gestire le campagne in grande scala,
multilingue, grandi dell'unità. L'avvenimento di questo
prodotto permette che i fornitori del healthcare riducano il numero di
consulenti stati necessari per fare funzionare una campagna.
L'azienda egualmente fornisce gli studi di vulnerabilità del
sindacato, le indagini generali di atteggiamento degli impiegati, un
indice di alienazione degli impiegati e la vasta analisi di
ubicazione. Coinvolto nelle centinaia dell'unione fa una
campagna annualmente, la filosofia dell'azienda deve fornire ai
professionisti di lavoro della gestione le valutazioni, i programmi
ed i programmi di implementazione che risolvono i problemi di lavoro
attuali mentre aumentano il rendimento e realizzando gli obiettivi e
le prerogative di affari della gestione.
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