Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Lo studio dice la carenza di personale severa delle facce
pratiche di industria mentre la maggior parte della relativa mano
d'opera progetta la pensione
È più di due anni dalla mancanza di corrente
elettrica principale 2003 e negli ultimi mesi là hanno stato parecchi
guasti di potenza che seguono gli uragani e gli inondazioni.
Tuttavia prima della decade è fuori, la nazione è probabile
affrontare le mancanze di corrente elettrica numerose secondo un nuovo
studio del gruppo del fieno a meno che l'industria pratica
immediatamente richiami i livelli di assunzione di personale
pericolosamente inadeguati.
18 novembre 2006
FILADELFIA -- è più di due
anni dalla mancanza di corrente elettrica principale 2003 e negli
ultimi mesi là hanno stato parecchi guasti di potenza che seguono gli
uragani e gli inondazioni. Tuttavia prima della decade è
fuori, la nazione è probabile affrontare le mancanze di corrente
elettrica numerose secondo un nuovo studio del gruppo del fieno a meno
che l'industria pratica immediatamente richiami i livelli di
assunzione di personale pericolosamente inadeguati.
Una Preoccupazione Di Invecchiamento
Secondo un nuovo studio da Hay Group, una ditta di
consulto globale delle risorse umane organizzative e, un numero
notevole di impiegati missione-critici nell'industria di programmi di
utilità dal suite esecutivo giù al guardalinee sta avvicinandosi
velocemente all'età di pensione durante i quattro anni futuri.
I pensionati probabili sono nei ruoli chiave compreso la
gestione, gli assistenti tecnici maggiori, i funzionamenti, gli
operatori nucleari, gli esperti della trasmissione del gas ed i
soprintendenti di controllo. I programmi di utilità del gruppo
del fieno studiano trovato quello in media che questi impiegati sono
più vecchi delle loro controparti in altre industrie e che
rappresentano circa 50% - 60% dei beni di conoscenza dell'industria.
Secondo lo studio del gruppo del fieno, 40 per cento degli
assistenti tecnici elettrotecnici maggiori e 43 per cento dei
responsabile per il turno saranno eleggibili per la pensione entro
2009.
Lo studio egualmente ha trovato che più di due terzi delle
società di servizi esaminate non ha programma di successione per i
soprintendenti e 44 per cento non hanno programma per i vice
presidenti.
"le industrie del gas ed elettriche potrebbero sprofondare
facilmente se non mettono un programma sul posto per l'assunzione di
personale, il ritegno, il reclutamento ed addestrando" dicesse il
colore marrone del microfono, il consulente maggiore ed il Capo
del settore di programmi di utilità per il gruppo del fieno.
"dobbiamo interrogare seriamente se potremo mantenere le luci
sopra durante i dieci anni futuri."
Questa crisi corporativa ha cominciato durante gli anni
tumultuous di deregulation 15 anni fa quando i programmi di utilità
erano nel commercio di fusione e del downsizing. Pochi
programmi di utilità hanno realizzato i guadagni previsti dalle
fusioni ed i personali sono stati riguardati il bordo.
Recentemente, le crisi quali la mancanza di corrente elettrica
di agosto del 2003, i guasti di potenza nel litorale del golfo e le
preoccupazioni continue di sicurezza post-9/11 sottolineano le
debolezze inerenti nel sistema di energia elettrica della nazione.
Lo studio del gruppo del fieno ha trovato un'esigenza intensa
degli assistenti tecnici di potenza così come per una vasta gamma di
altri personali pratici durante gli anni venturi.
Stagno Shrinking Di Talento
Lo studio egualmente ha trovato che questa edizione va
modo oltre le emissioni delle risorse umane della pensione, del
reclutamento e del ritegno e ha bisogno di un metodo completo che
include l'accademia. I problemi di assunzione di personale
dell'industria pratica cominciano al livello dello studente non
laureato. Le università ora stanno laureandosi una media di 10
assistenti tecnici di potenza per dichiarano all'anno,
confrontato a 2000 laureati negli anni 80. In opposizione, tali
paesi come il laureato che dell'India, della Cina e della Russia un
numero significativo di potenza costruisce ogni anno.
Sorprendentemente, gli stipendi sono più di competitivo, con
potenza maggiore costruisce guadagnare 30 - 40 per cento più di
assistenti tecnici di informatica. Lo stipendio basso per
questi assistenti tecnici è $100.000. Tuttavia gli odierni
allievi i più di talento e i più promising sono messi a fuoco ed
orientati verso le carriere in aerospazio, biotecnologia, sviluppo del
software ed ingegneria chimica.
La diversità è egualmente un'edizione. Secondo
l'Accademia nazionale degli assistenti tecnici, il numero di donne
nell'ingegneria sta declinando. Le donne rappresentano più
meno di 17 per cento dei laureati di ingegneria confrontati a 20 per
cento alcuni anni fa.
"il gruppo del fieno ha cominciato funzionare con elettrico ed
intossica le aziende per richiamare queste edizioni critiche," ha
detto il colore marrone. "queste ditte hanno bisogno di un
programma completo di richiamare la pensione, la pianificazione di
successione, lo sviluppo di carriera, il ritegno e le ricompense.
Ma dato la scarsità del talento, dovrebbero andare più avanti
includere il lavoro e disegno, compartecipazione di lavoro e sistemi
organizzativi del lavoro."
Circa Il Gruppo Del Fieno
Il gruppo del fieno (www.haygroup.com) è una ditta di
consulto globale delle risorse umane organizzative e che aiuta i
relativi clienti -- Bordi, CEOs, quadri e gestori di ora -- su
virtualmente tutte le funzioni delle loro edizioni gente-relative di
affari. Fondato in 1943, il gruppo del fieno ha oltre 2.200
impiegati che lavorano da 78 uffici in 77 città e 43 paesi.
I nostri campi di specializzazione includono:
-- disegno ed analisi delle organizzazioni e dei lavori;
-- gestione di talento con la valutazione, selezione e
sviluppo dei quadri, dei gestori e delle squadre;
-- compensazione, benefici e gestione di prestazioni;
-- rimunerazione dei quadri e controllo corporativo; e
-- ricerca di atteggiamento del cliente e degli
impiegati.
Il gruppo del fieno funziona con quasi tre quarti di top-50
della fortuna la maggior parte delle aziende ammirate, così come
molti metà di-graduate e le società senza scopo di lucro, le
istituzioni pubbliche ed i governi.
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