Secondo l'indagine annuale di dati della
compensazione di più di 5.300 datori di lavoro, il tasso totale di
giro d'affari era 17.6 per cento questo ultimo anno. La
differenza fra il tasso volontario e totale di giro d'affari era
appena 5.9 per cento, che significa che la maggior parte dei impiegati
stanno andando sul loro proprio accordo.
6 febbraio 2007
Kansas City, KS. -- con la
concorrenza per gli impiegati d'effettuazione più importanti che
riscaldano, le aziende stanno cercando i nuovi modi attrarre e
mantenere i loro impiegati migliori. Secondo l'indagine annuale di dati della
compensazione di più di 5.300 datori di lavoro, il tasso
totale di giro d'affari era 17.6 per cento questo ultimo anno.
La differenza fra il tasso volontario e totale di giro d'affari
era appena 5.9 per cento, che significa che la maggior parte dei
impiegati stanno andando sul loro proprio accordo.
Mentre i tassi volontari e totali di giro d'affari
hanno cambiato piccolo durante gli ultimi due anni, un rapporto
recente da Yahoo! HotJobs predice che quelli il numero
cambierà in 2007. Lo studio dice che quasi la metà dei 5.000
operai degli STATI UNITI esaminati progetta cercare un nuovo lavoro
questo anno. I motivi per un interruttore hanno incluso lo
stipendio aumentato, il potenziale per sviluppo di lavoro ed i
benefici migliori.
"sfalsare il giro d'affari potenziale, organizzazioni dovrebbe
rivedere i loro pacchetti di compensazione per determinare quali
funzioni potrebbero essere più desiderabili in impiegati attraentesi
e di ritegni," ha detto il amy Kaminski, gestore dei programmi di
commercializzazione per le indagini di Compdata. "e, con i
preventivi di aumento di paga vedere scarso l'effetto sopra l'ultimo
parecchi anni, riempimento migliorato di assicurazione contro le
malattie e programmi flessibili può essere abbastanza di un motivo
per cambiare le posizioni."
Il tasso volontario di giro d'affari varia da industria secondo
l'indagine di dati della compensazione. L'industria di
ospitalità ha avuta l'più alto, 19.9 per cento, in 2006. Sono
stati seguiti molto attentamente dal bene immobile e dall'industria
edilizia, che hanno avuti giro d'affari dell'atto volontario di 15.5
per cento. Le scarsità competitive di lavoro e di paga possono
contribuire all'alto tasso nella sanità, 15.1 per cento. Nel
confronto, i programmi di utilità ed il governo hanno avuti giro
d'affari di appena 5.7 e 8.2 per cento.
I tassi totali di giro d'affari erano alti per alcune industrie
come ospitalità con 31.8 per cento, anche se questo tasso era giù
3.1 per cento da 2005. Il bene immobile e la costruzione hanno
avuti un tasso totale di giro d'affari di 26.9 per cento, che non è
sorpresere data la girata in discesa del mercato degli alloggi.
L'industria di distribuzione ha avuta un tasso totale di giro
d'affari di 22.5 per cento. I programmi di utilità ed il
governo hanno avuti giro d'affari totale basso con 7.7 e 10.4 per
cento rispettivamente.
Circa l'indagine
I dati 2006 della compensazione contengono i dati su
532 titoli di lavoro che
variano dal entrata-livello ai quadri superiori. Le
informazioni sono state raccolte su più di 6.3 milione impiegati
attraverso il paese. I risultati forniscono ad un sommario
completo dei dati di paga, delle informazioni dei benefici e delle
pratiche di paga una data efficace de 1 marzo 2006.
Le indagini di Compdata è la
compensazione principale della nazione ed i benefici esaminano il
fornitore di dati. I dati sono raccolti annualmente dalle
migliaia delle organizzazioni attraverso 39
dichiarano. Le indagini di Compdata
sta fornendo i dati esatti e certi ai prezzi acquistabili alle
organizzazioni dal litorale al litorale dal 1988. Per ulteriori
informazioni sulla compensazione e sulle indagini dei benefici, vicolo
Lione del contatto (800) a 300-9570.
Per le più informazioni, contatto:
Vicolo Lione
Esperto Di Comunicazioni
(800) 300-9570
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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