Tasto di resilienza e di agilità con successo
alla gestione attraverso il cambiamento.
8 dicembre 2006
St PETERSBURG, FL -- se
pensate che il passo ed il disruptiveness di cambiamento stia
aumentando intorno voi, siete probabilmente di destra. In uno
studio recentemente liberato dall'istituto per la metà di rendimento
corporativo (i4cp, precedentemente l'istituto della risorsa umana)
quasi delle organizzazioni di partecipazione ha detto che il passo di
cambiamento ed il disruptiveness di cambiamento erano aumentato così
drammaticamente che era quasi impossible da predire il futuro.
Lo studio - agilità e resilienza nominate - è stato
incaricato dall'associazione americana della gestione per valutare la
percezione delle organizzazioni del passo, della rottura, della scossa
e della turbolenza nel posto di lavoro e della loro capacità
di gestire con successo attraverso
cambiamento. i4cp ha ricevuto più di 1.400
risposta all'indagine, che è stata spedita alle organizzazioni
intorno al globo. Un 37% pieno dei dichiaranti è andato per
quanto segnalare che avevano sperimentato più con molte altre scosse
e sorprese che hanno avute durante i cinque anni precedenti, mentre
39% ha detto che il passo di cambiamento era più veloce ma ancora
prevedibile. Di quelle organizzazioni che avvertono le rotture,
40% aveva avvertito una scossa o una sorpresa all'interno della
strategia sola passata o della missione così severa di anno che ha
interrotto i loro funzionamenti di nucleo e affari e perfino ha
minacciato l'attuabilità.
"la vista che la turbolenza ambientale sta aumentando sembra
esatta," secondo Joseph McCann e John Selsky, entrambi i professori di
affari e conduce i ricercatori accademici per lo studio di i4cp.
"gli eventi quale 9/11 di attenzione certamente messa a fuoco
sul potenziale per rottura, ma la scala di effetto è oltre
aspettativa, non appena negli STATI UNITI ma globalmente ed attraverso
una vasta gamma delle organizzazioni."
Lo studio egualmente esplora come gli individui, le squadre, le
organizzazioni e le industrie stanno gestendo tale cambiamento, in
particolare che cosa stanno facendo per sviluppare la loro agilità e
resilienza. I risultati chiave hanno illustrato che le prestazioni organizzative -
misurate da profitto, dalla percentuale del mercato e dalla
competitività - sono collegate fortemente con agilità e la
resilienza dell'azienda.
"le organizzazioni d'effettuazione erano quelle che erano i
più positivi circa cambiamento, in grado di muoversi rapidamente ed
in grado 'di prendere un colpo 'e di reagire bene," hanno detto il
contrassegno Vickers, analista maggiore di ricerca di i4cp's.
"se gli individui e le organizzazioni stanno andando gestire il
cambiamento negli odierni ambienti, devono essere sia agili che
resilienti. Investendo in quella capienza sarà essenziale per
le prestazioni sostenenti, basato su che cosa questo studio rivela."
Per le più informazioni su questo studio, contatto Greg
Pernula (727) a 345-2226.
Circa i4cp, inc.
L'istituto per rendimento corporativo (i4cp, inc.) migliora il rendimento
corporativo con una combinazione di ricerca, di Comunità, degli
strumenti e della tecnologia messi a fuoco sulla gestione di capitale
umano. Con più di 100 organizzazioni principali come membri,
compreso molte delle aziende più note nel mondo, i4cp dissipa su uno
di più grandi ed Esecutivo-in-Residenza più-con esperienza gruppi di
ricerca dell'industria e per produrre annualmente più di 10.000
pagine di ricerca veloce, certa e rispettata e di analisi che
circondano tutte le sfaccettature della gestione della gente nelle
organizzazioni. Ulteriormente, i4cp identifica ed analizza le
edizioni principali imminenti e tendenze che si pensano che
influenzino il rendimento della mano d'opera e forniscono ai clienti
del membro gli strumenti e la tecnologia per eseguire le strategie
marginali e le pratiche "seguenti" su queste edizioni e tendenze che
i4cp è per-profitta dell'azienda con gli uffici in st Petersburg, FL
di futuro.
Contatto Di Media:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc.
425-957-0780
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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