HRAmerica libera "le tendenze superiori di ora in 2006" rapporti

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la ricerca Esamin-basata fornisce le pratiche migliori, le informazioni competitive sul outsourcing di ora.

Maggio 3, 2006

Charlotte, NC --- HRAmerica, una gestione completa d'offerta costante degli impiegati di outsourcing di ora soluzioni, ha annunciato i programmi per liberare "le tendenze di ora della parte superiore in 2006" fornire ai professionisti di ora le informazioni essenziali sopra outsourced la gestione e le tendenze dei fornitori di servizi.

"i rapporti di tendenza sono munizioni vitali per i professionisti di ora," ha detto Stephen Boyd, un membro del bordo esecutivo del HRAmerica. "munire la Comunità di ora con i dati di qualità attuale e alta è potente e spesso differenzia i gestori più importanti di ora dalla loro concorrenza. Vediamo fornire questi rapporti come un collegamento importante ai nostri clienti e modo per HRAmerica continuare il valore di aggiunta."

"nelle tendenze di ora della parte superiore in 2006", le informazioni di offerte di HRAmerica per i professionisti di ora interessati a bloccare il valore di outsourced il fornitore di servizi. Il rapporto egualmente offre informazioni competitive sulle seguenti tendenze di industria di ora:

I servizi primari outsourced sono selezione e libro paga della priorità bassa, anche se molto outsource più
Il costo non è i test di verifica primari quando i professionisti di ora scelgono un fornitore di servizio
L'obiettivo più comune per 2006 sta migliorando la qualità generale delle funzioni di ora

Quasi 75 per cento di tutto il outsource dei professionisti di ora uno o più ora e servizi amministrativi; tuttavia, pochi completamente sono soddisfatti con la loro soluzione scelta. Approfittare del outsourced il processo, i professionisti di ora devono conoscere che cosa stanno cercando ed essere cognizant dei loro bisogni ed aspettative prima che persino entrare nel periodo di valutazione per realizzare i benefici potenziali di outsourced i fornitori di servizio.

"la gente seleziona troppo spesso i fornitori di ora che considerano soltanto la funzionalità del prodotto," Boyd detto. "altre variabili possono contribuire a predire il successo generale con un socio di ora. Per esempio, che cosa è la strategia del fornitore di ora per i nuovi servizi in avvenire? Che cosa è la loro coltura? Come forniscono i servizi interni di ora? Che cosa sono le loro procedure di escalation di sostegno?"

Leggere più circa le tendenze e le raccomandazioni di industria di ora per l'elevazione del guadagno da outsourced i servizi di ora, "tendenze colte di ora della parte superiore in 2006." Imparare più circa HRAmerica, vada a www.hramerica.com.

Circa l'Ora America

HRAmerica è una gestione completa d'offerta costante degli impiegati di outsourcing di ora soluzioni quale il libro paga ed avvantaggia la gestione, i programmi di beneficio degli impiegati, l'addestramento ed il reclutamento. L'azienda utilizza il Internet per trasportare la gestione superiore della fila e possibilità di segnalazione così come la funzionalità del self-service degli impiegati.

Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome dell'azienda ha elencato sopra.

http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380464.htm

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