Una nuova indagine di più di 3.000 genti -
condotte da SWNS a nome del fornitore imparante in linea, SkillSoft -
rivela quali professioni sono lo più stressante e che cose la gente
del cavo alla sensibilità sollecitata sollecita sul lavoro.
Maggio 11, 2006
Esperti è più probabile soffrire dallo sforzo
che qualunque altro professionista, secondo l'indagine.
I 97 per cento di vacillamento della gente che lavora in ESSO
sostengono trovare la loro vita sul lavoro stressante su una base
quotidiana.
Quattro su cinque che consulenti ritiene sollecitata prima che
persino entri nel posto di lavoro, in previsione degli altri reclami
di manipolazione di giorno, della pressione dai gestori e degli
obiettivi quotidiani.
E un quarto di ESSO esperti è sotto tale pressione enorme
effettuare sul lavoro che hanno occorr tempo fuori della sofferenza
con lo sforzo.
Lo scrutinio egualmente ha rivelato che un terzo di ESSO
professionisti dice che è difficile da ottenere il lavoro fatto
quando i gestori sono costantemente sulle loro parti posteriori.
Uno ESSO dichiarante detto: "spendo la maggior
parte delle mie chiamate fielding di giorno dalla gente che neppure
non ha una conoscenza di base dei calcolatori e delle stampanti.
"sta stupendo il tempo che spendo la gente
d'istruzione in cui il tasto on-off è.
"e quando realmente trovo un problema tecnico per risolvere, ho
mio gestore respirare giù il mio collo che mi domando perchè ho un
accumulo dei reclami."
Kevin giovane, direttore di gestione di SkillSoft dice:
"la nostra ricerca è stata scintillata da un rapporto recente
di Gartner che sostiene che l'utente desktop non addestrato o
sotto-addestrato costerà ad un'organizzazione cinque volte più a
supporto che un operaio ben educato. Ciò li ha condotti a
pensare a quanta pressione questa deve anche metterla sopra
professionisti che devono fornire tale supporto.
"incaricando questo studio, il nostro scopo era stabilire a che
quota di lavoro livellata interessa i livelli di sforzo della gente
che lavora in ESSO ed attraverso una varietà de altro lavoro
disciplina; e per imparare più circa l'ordinamento di altri
fattori che hanno effetto su sullo sforzo nel posto di lavoro."
La gente che lavora nelle professioni mediche ha il secondo
lavoro stressante - con 96.8 per cento dire preoccuparsi per altri è
ricompensare ma traumatico sulla stessa mano.
Gli assistenti tecnici, le vendite ed i professionisti e gli
insegnanti di vendita egualmente hanno ruoli esigenti, secondo lo
scrutinio.
Lo scrutinio rivela che 37 per cento della gente lo trovano
difficile venire a contatto delle scadenze, mentre uno sforzo di 31
per cento circa intraprendere il lavoro della gente.
I 28 per cento disgruntled dicono che difettano della
soddisfazione professionale e preferirebbero funzionare altrove.
Un terzo della gente piuttosto sarebbe la loro propria
sporgenza ed ha controllo completo sopra le loro funzioni quotidiane.
E gli impiegati sostengono ritenere mett-su e soffrire più
alle mani dei loro gestori - chi sono incolpati di mancanza di
supporto, pressione aumentante, interruzioni e comportamento bullying.
Il giovane di Kevin continua: "secondo l'esecutivo di
sicurezza & di salubrità, sforzo è ora la causa più grande delle
gioranate lavorative perso con la ferita o il ill-health (12.8 milione
giorni persi valutati ogni anno). Ed il TUC valuta che
funzion-relativo solleciti i costi l'economia fino a £7bn all'anno.
"capendo più circa che cosa fa la gente sollecitata sul
lavoro, le organizzazioni sono disposte molto più meglio per gestire
le relative cause."
PROFESSIONI STRESSANTI DEL PRINCIPALE DIECI
ESSO
Medicina/Professione Preoccupantesi
Ingegneria
Vendite e vendita
Formazione
Finanza
Risorse umane
Funzionamenti
Produzione
Di segreteria
TENSIONI DA LAVORO DEL PRINCIPALE DIECI
Quota di lavoro
Sensibilità sottovalutata
Scadenze
Il tipo di gente del lavoro deve fare
Dovendo intraprendere il lavoro della gente
Mancanza di soddisfazione professionale
Mancanza di controllo sopra la gioranata lavorativa
Dovendo funzionare le ore lunghe
Frustrazione con il luogo di lavoro
Obiettivi
IRRITAZIONI DEL COLLEGA DEL PRINCIPALE DIECI
Vedendo altri non tirare il loro peso
Gestori che cambiano idea circa che cosa desiderano
fare
Mancanza di supporto dai gestori
Pressione dai gestori
Ritenendo mett- dai gestori
Interruzioni dai colleghe
Interruzioni dai gestori
Comportamento bullying dai gestori
Mancanza di supporto dai colleghe
Comportamento bullying dai colleghe
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