Buck i consulenti ha annunciato oggi i risultati
di un'indagine nazionale dei datori di lavoro degli STATI UNITI sulla
pianificazione della compensazione.
2 agosto 2006
New York -- consulenti in
materia del buck, un'azienda di ACS ed una della risorsa umana del
mondo e delle ditte di consulto principali dei benefici, annunciato
oggi i risultati di un'indagine nazionale dei datori di lavoro degli
STATI UNITI sulla pianificazione della compensazione.
Gli studi "pianificazione del buck della compensazione per
2007" sono stati intrapresi nel secondo trimestre di 2006.
Hanno analizzato le risposte da più di 370 organizzazioni
degli STATI UNITI sull'obiettivo e sugli aumenti reali di stipendio.
L'indagine egualmente ha studiato la struttura della
retribuzione, pagamenti di somma forfettaria, preventivi di
promozione, motivi di breve durata, indennità di ritegno ed assumere
e differenziali geografici di paga.
I datori di lavoro degli STATI UNITI stanno progettando un
aumento leggero nella compensazione per l'esercizio fiscale prossimo.
Gli aumenti totali mediani di stipendio dell'obiettivo per
l'esercizio fiscale prossimo sono 4.0%, rispetto ad un obiettivo di
3.7% - 3.8% per l'esercizio fiscale in corso. L'aumento mediano
dell'obiettivo per CEOs è 4.0% per sia gli esercizi fiscali in corso
che prossimi.
Novantadue per cento dei dichiaranti di indagine hanno un
preventivo di aumento di stipendio, con quasi 80% che cronometra i
loro aumenti di stipendio ad un punto focale durante l'anno.
"le pratiche della compensazione continuano a evolversi, con un
collegamento più grande della paga per tutti gli impiegati ai
risultati di affari," ha detto Larry Reissman, principale nella
pratica consultantesi della compensazione del buck. "ogni
componente di compensazione sta esaminando per determinare se i costi
ed i risultati sono adatti."
Ventuno per cento dei dichiaranti ha un preventivo di
promozione separato. La promozione mediana aumenta la gamma da
6.0% di paga bassa per gli impiegati non-exempt a 7.8% per i
direttori.
I percento di Sixty-nine delle organizzazioni segnalano avere
una struttura convenzionale della retribuzione. Una grandede
maggioranza procedere alle registrazioni della retribuzione su un
ciclo di 12 mesi, con una registrazione dell'obiettivo di mediana per
l'esercizio fiscale prossimo di tre per cento.
"la differenza fra lle tre registrazioni della struttura di
stipendio di per cento, che si approssima ai cambiamenti nei tassi
di lavoro e un aumento di stipendio di quattro per cento significa
che un'organizzazione ha un per cento del libro paga allineare per
ricompensare gli impiegati," ha detto Reissman. "i gestori
devono spendere saggiamente questi dollari se desiderano
realizzare un ritorno competitivo su questo investimento."
L'indagine ha trovato 41% delle organizzazioni per fornire i
differenziali geografici di paga. Le risorse più hanno usato
determinare i differenziali includono le indagini differenziali
geografiche, i dati generali del mercato e le indagini del mercato di
area-specifico.
Ottanta per cento delle organizzazioni offrono i programmi
incentive di breve durata. La spesa designata sui
programmi incentive di breve durata si pensa che sia immutata dagli
anni anteriori, varianti da una mediana di 5% di paga bassa per gli
impiegati non-exempt a 15% per i gestori ed a 40% per i quadri.
La spesa designata sui programmi incentive di breve
durata del CEO rimane a 80% di paga bassa.
"gli obiettivi di prestazioni connessi con questi programmi
esecutivi di indennità stanno rientrando nell'esame accurato
aumentato," ha detto Reissman. "ha bisogno della stirata
sufficiente negli obiettivi in moda da guadagnare i premi allineare e
le misure riflettono più meglio la strategia dell'azienda."
Una maggioranza (56%) dei dichiaranti di indagine offre le
indennità di ritegno e/o assumere. La tecnologia
dell'informazione è molto probabilmente la funzione corporativa per
innescare una tal indennità. Le indennità assumenti variano
da una mediana di 5% di paga bassa per gli impiegati non-exempt e
professionisti a 20% per il CEO. Le indennità di ritegno
variano da 5.5% di paga per gli impiegati non-exempt a 18% per i
quadri.
Buck i consulenti, un'azienda di ACS, stato un capo
nella risorsa umana e nei benefici che consulta più di 1.500
professionista universalmente. Fondato in 1916 per raccomandare
i clienti nella stabilizzazione e nel costituire un fondo per
dell'alcuno del primo pubblico della nazione e programmi riservati di
pensione, il buck è un innovatore nelle zone dei benefici di
pensione, programmi di assistenza sociale e di salute, gestione della
risorsa umana, compensazione e comunicazione degli impiegati.
Le notizie ed altre informazioni sui consulenti in materia del
buck sono disponibili a
www.buckconsultants.com. Il buck è una
filiale indipendente dei servizi EDP affiliated, inc.
ACS, un'azienda globale di FORTUNA 500 con più di 55.000
funzionamenti di sostegno del cliente della gente che raggiungono
quasi 100 paesi, fornisce il outsourcing di affari e le soluzioni
trattati di tecnologia dell'informazione ai clienti dell'annuncio
pubblicitario e di governo del mondo-codice categoria. I titoli
ordinari del codice categoria A dell'azienda commerciano sulla borsa
valori de New York sotto il simbolo "ACS." Lavoro di tecnologia
di marche di ACS. Chiamata ACS sul Internet a www.acs-inc.com.
Le istruzione in queste notizie si liberano che direttamente
non si riferiscono ai fatti storici costituiscono "di andata-osservare
le istruzione" ai sensi della Legge riservata di riforma di
controversia di sicurezze di 1995. Queste istruzione sono
conforme ai rischi ed alle incertezze numerosi, molti di cui sono
fuori del controllo dell'azienda. Come tali,
nessun'assicurazione non può essere data che gli eventi ed i
risultati reali non saranno materialmente differenti che i risultati
previsti descritti nelle istruzione di andata-osservanti. I
fattori hanno potuto indurre i risultati reali a differire da
materialmente da tali istruzione di andata-osservanti. Per una
descrizione di questi fattori, veda gli archivari anteriori
dell'azienda con la Commissione di scambio e di sicurezze, compreso il
nostro archivario più recente. ACS smentisce tutta
l'intenzione o obbligo di modificare qualunque istruzione di
andata-osservanti, se come conseguenza di nuove informazioni, evento
futuro, o al contrario.
Un sommario esecutivo dell'indagine "pianificazione del buck
della compensazione per 2007" è disponibile ai media dal Ed
mettentesi in contatto con Gadowski (201) a 902-2825. Il
rapporto di indagine è disponibile ad altri partiti interessati per
$200 dalle risorse globali di indagine del buck, un azionamento dei
500 plaza, Secaucus, NJ, 07096-1533. Telefono 1-800-887-0509.
Può anche essere ordinato in linea a
www.bucksurveys.com.
Contatto Di Media:
Ed Gadowski
Rapporti Di Media
Consulenti in materia Del Buck
201-902-2825
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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