Molte aziende di ospitalità aumentano assumere
durante i mesi di estate ed allo stesso tempo aumentano il loro
rischio di errori di selezione. Le offerte internazionali di
Batrus Hollweg si capovolge per la destra di Â"Hiring quando conta la
maggior parte: Alta Stagione."
Maggio 2, 2007
Dallas, TX - mentre l'estate
contrassegna un rallentamento per molte aziende, è alta stagione per
le industrie del ristorante, di corsa e di turismo. Molte
aziende di ospitalità aumentano assumere durante i mesi di estate ed
allo stesso tempo aumentano il loro rischio di errori di selezione.
Batrus Hollweg internazionale, una ditta di consulto che si
specializza nel talento che misura, fornisce cinque punte per "assumere a destra quando
conta la maggior parte: Alta Stagione."
L'anno scorso nell'industria del ristorante da solo,
quasi i lavori di mezzo milione sono stati aggiunti secondo
l'associazione nazionale del ristorante. L'effetto di assumere stagionale è
significativo.
"l'occupazione di estate
crescente porta le ulteriori sfide perché
le aziende ancora devono reclutare e selezionare gli individui che
sono la giusta misura per il lavoro e la coltura anche se
l'occupazione ha luogo soltanto per la stagione," hanno detto Linda
Pharr, presidente ed ufficiale di funzionamento principale di Batrus
Hollweg internazionali (BHI). "questi impiegati stagionali
saranno la faccia della marca o saranno nelle posizioni di
funzionamento chiave responsabili di alimento o di servizi della
marca."
Il costo di fare un noleggio errato può provocare la
soddisfazione di cliente più bassa, la soddisfazione degli impiegati,
il lavoro di squadra e redditi. Un metodo completo e
sistematico ad assumere stagionale può fare una differenza.
Per guadagnare la comprensione sull'alto talento di
stagione che misura, segua questo collegamento a cinque punte alla destra assumente quando conta la maggior parte.
Circa Batrus Hollweg Internazionale:
Batrus Hollweg internazionale (BHI) è una ditta di consulto
principale del capitale umano che si specializza nel misurare di
talento™ -- gente valutante e di sviluppo per guidare i
risultati organizzativi. 37 anni di esperienza, BHI fornisce
alle aziende con le soluzioni obiettive e quantificabili per:
selezione del talento migliore; errori assumenti di
minimizzazione; talento interno crescente; competenze
d'allineamento di talento con gli obiettivi di affari; clima
misurante dell'azienda per identificare le barriere ed i punti di
potenza d'una leva; e riempiendo la conduttura di
pianificazione di successione di più precisione. Misurare di
talento di BHI è alimentato dalla scienza di selezione dell'High
Definition™. Per le più informazioni, visiti
prego: www.batrushollweg.com.
Contatto: Marshall Di Peggy
469-241-9701
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
http://www.prweb.com/releases/2007/5/prweb523433.htm
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