Queste cinque strategie che potete effettuare
immediatamente per limitare il vostri rischio ed esposizione per le
cause degli impiegati. Gli strumenti utili sono forniti voi ad
uso come le liste di controllo, le punte e fogli di lavoro.
Ciò è la parte di quarto in serie delle cinque parti.
Se volete immediatamente l'intera serie a nessun costo, mettasi
in contatto con prego direttamente Harper & i soci, P.C.
3 luglio 2006
Villaggio Di Westlake, Calif. -- in virtù di legge Di lavoro della California, dato
che di un impiegato essere esente come gestore s/he deve:
1. Abbia le funzioni e responsabilità primarie che
coinvolgono la gestione dell'impresa.
2. Diriga abitualmente e regolarmente il lavoro altri di
due o più impiegati.
3. Abbia l'autorità per assumere o infornare altri
impiegati o per formulare i suggerimenti, che saranno
dati il peso particolare, circa le decisioni dei
personali per quanto riguarda altri impiegati.
4. Eserciti abitualmente e regolarmente l'potenza
discrezionale.
5. Spenda più di 50 per cento del suo tempo
agganciato nelle funzioni direttive che vengono a
contatto delle prove negli articoli qui sopra e
6. Guadagni ad uno stipendio mensile equivalente
almeno a due volte lo stipendio minimo di dichiarare per
occupazione a tempo pieno. Lo stipendio minimo
corrente affinchè qualcuno sia categorizzato come impiegato esente è $2.430 un il mese, che è due volte lo
stipendio minimo cominciante per occupazione a tempo
pieno.
Una descrizione del lavoro libera dovrebbe essere comunicata
nella scrittura o essere contenuta all'interno del vostro manuale di
politica per ogni posizione esente.
Ci è analisi critica e dettagliata da portare ad ogni
esenzione esatta, se sia per un commesso, una posizione
amministrativa, un informatico, una posizione di executive/managerial,
o un professionista. Tamara Harper, Esq., Harper & soci, P.C.
usa un foglio di lavoro per ciascuno di suddetto tipo classificazioni
per determinare se la posizione è allineare esente. I fogli di
lavoro sono abbastanza dettagliati. Ogni posizione ha definito
esclusivamente i test di verifica e un foglio di lavoro differente.
Mettasi in contatto con prego direttamente Tamara Harper, Esq.
per discutere la disponibilità di questi fogli di lavoro poichè sono
specifici ad ogni situazione particolare e non per uso generale.
Un datore di lavoro non può appena chiamare una posizione
esente o dare ad un impiegato un esente "suonando" il titolo di
lavoro. Nell'ordine affinchè la posizione siano allineare
esente, parecchi test di verifica come disposti da legge della
California devono essere venuti a contatto di.
Questa zona ha alto potenziale per la responsabilità del
datore di lavoro. Ricordisi di, solo perchè ogni altro datore
di lavoro nella vostra industria "la fa," non significa che non
saranno citati o non verificati ed è il vostro attivo ed i vostri
passivi dell'impresa. È degno esso per proteggere i vostri
beni? Consulti i vostri consulenti legali di lavoro
/employment prima del pagamento dell'impiegato come individuo esente.
Harper & i soci, datori di lavoro di aiuti di P.C. negoziano il
labirinto delle regolazioni di occupazione, dando loro la pace della
mente e limitano la loro esposizione di responsabilità. La ms
Harper aiuta le aziende a non avvertire mai il processo doloroso della
controversia di occupazione e mostra ad imprenditori di affari come
proteggere i loro beni e conservare la loro ricchezza limitando la
loro esposizione di responsabilità, registrante la loro proprietà
intellettuale; e proprietà della tenuta nella fiducia.
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Uno degli strumenti più importanti che potete avere
come difesa efficace ad una causa degli impiegati, è un manuale di
politica o un manuale. Il costo è nominale una volta
confrontato al fermo medio dell'avvocato per la controversia della
difesa di occupazione - $15.000.00 ed aumenta. Lo stabilimento
medio di controversia di occupazione è circa $45.000.00 e la
controversia con la prova può funzionare oltre $100.000.00 ad
esclusione degli appelli, per un reclamo illegale di termine.
Senza un manuale scritto di politica, o manuale degli
impiegati, o persino male disegnato, siete in una posizione
sfavorevole per difendersi una volta affrontati ad una causa basata
sulle vostre politiche, procedure, o accuse di distinzione o del
harassment sessuale.
Il manuale degli impiegati dovrebbe fornire agli impiegati ed
ai soprintendenti una comprensione libera delle prestazioni e dei
comportamenti che prevedete di loro e che cosa possono prevedere
dell'azienda nel ritorno. Questa comprensione comune degli
obiettivi e delle aspettative aumenta il rendimento e riduce
l'occasione per il conflitto.
Senza un manuale degli impiegati, siete sensibilmente più di
vulnerabile ad una varietà di cause illegali di termine.
Assicurisi che le vostre istruzione di- occupazione nel manuale
sono costanti con altre politiche ed istruzione in applicazioni di
occupazione, contratti di occupazione ed altri materiali. Tutti
i tali materiali dovrebbero essere rivisti durante la preparazione del
manuale per accertare la consistenza nella conservazione- rapporto.
Un manuale universale non può essere sufficiente. I
manuali per gli impiegati di sorveglianza sono necessari spesso mentre
possono includere ulteriori informazioni non state necessarie per gli
impiegati non-di sorveglianza quale le informazioni delle politiche
assumenti, inchieste adatte di preimpiego, droga difficili, esami
fisici, regolazioni di servizio di cittadinanza degli STATI UNITI e di
immigrazione, argomenti procedurali quotidiani quali le richieste di
permesso o di vacanza o richiamanti sulle lesioni di lavoro,
valutazioni delle prestazioni, procedure disciplinari, ecc. I
manuali del soprintendente dovrebbero anche includere i metodi
adeguati della risposta ai reclami degli impiegati di distinzione, del
harassment in violazione di la politica dell'azienda e di altri tipi
di rimostranze degli impiegati, per contribuire ad accertare le
politiche dell'azienda sono amministrati costantemente e che i
soprintendenti siano informati di che cosa è previsto di loro.
Ci è nessuna politica o accumulazione delle politiche che sono
adatte in tutte le regolazioni di occupazione. Le politiche che
sono similarmente adatte per l'inclusione in manuale degli impiegati
possono variare.
Critica alla difesa delle azioni illegali di termine è
stabilire che gli impiegati hanno avuti avviso delle vostre politiche,
aspettative e proibizioni. Il one-way per fare questo è con
l'uso di un riconoscimento e di una ricevuta della forma manuale che
ogni impiegato firma e restituisce.
dovuto il vasto aumento nella controversia di occupazione ed
il sondaggio elettorale mai cambiante di legge di occupazione della
California, manuali di politica dovrebbe essere aggiornato all'inizio
di ogni anno.
Per esempio, per quei manuali che Tamara Harper, Esq., Harper &
i soci, P.C. sta aggiornando per i 2006 anni, sta limitando le
politiche di riservatezza che ora sono proibite. Un manuale
degli impiegati che include una vasta politica di riservatezza o
limita il discorso ragionevole degli impiegati come discussione la
paga di indennità, gli aumenti o della paga dello stipendio, viola
entrambi dichiara e legge federale. La legge della
California proibisce i datori di lavoro dalla pubblicazione o dal fare
rispettare delle politiche che limitano la destra degli impiegati
discutere gli stipendi e le condizioni di lavoro.
L'uso dei telefoni delle cellule che hanno presenti della
macchina fotografica parecchie zone di preoccupazione per i datori di
lavoro per quanto riguarda l'emissione della segretezza o la
protezione dei segreti commerciali.
Questi sono giusti alcuni di nuovi sviluppi nella legge per
2006. Tamara Harper, Esq., Harper & soci, P.C. ha scritto una
revisione dettagliata dei cambiamenti Di lavoro di legge della
California per 2006 in suoi articoli aventi diritto, "lista di
controllo per aiutare i datori di lavoro della California ad aderire
alle nuove leggi Di lavoro." Questa lista di controllo può
essere fornita voi a nessun costo trasmettendo un email a Tamara
Harper, Esq.
Rimanendo conformemente alle leggi di lavoro della California
sta soprafacendo. Harper & i soci, P.C., capisce come tutti
ritenete, poichè siamo un datore di lavoro anche. Molti dei
nostri clienti hanno ritenuto lo stesso modo ugualmente prima che
lavorassero con Tamara Harper, Esq.. che i nostri clienti hanno
trovato come conseguenza del funzionamento insieme, che ritengono
sicuri nel risultato finale della loro situazione.
Il nostro vantaggio competitivo unico è quel Harper & i soci,
P.C. è molto approachable poichè una ditta che incita i nostri
clienti a ritenere a facilità ed in mani capaci. Tamara
Harper, Esq. è un combattente aggressivo che è certo ed etico.
Il lavoro di qualità di offerte dei soci & di Harper non
soltanto, ma gode una buona posizione. Tamara Harper si vanta
sui suoi buoni rapporti di affari e personali con i clienti ed usa la
sue comprensione e conoscenza per ottenere i successi per ogni
cliente.
Harper & i soci, P.C., si specializzano nel risolvere i
problemi senza vasta e controversia costosa. Harper & soci,
P.C., offerte voi l'occasione essere proactive nella creazione del
manuale di occupazione ora e non appena reattivo nel difendere la
vostra azienda contro un reparto del Lavoro o il reparto della
verifica Di lavoro di applicazione di standard o contro una causa
degli impiegati.
Poiché capiamo che le decisioni accadono 24 ore al giorno, 7
giorni alla settimana ed il consiglio legale è necessario subito e
rapidamente, Harper & i soci, P.C. recentemente ha iniziato appena
l'offerta e sono l'unica ditta di occupazione nella contea del Ventura
che offre un programma di V.I.P. Questo programma vi fornisce
le informazioni del contatto di Tamara Harper per potere raggiungerla
24 ore al giorno, 7 giorni alla settimana, con una telefonata di
ritorno di garanzia, per una tassa piana annuale.
Harper & i soci, datori di lavoro di aiuti di P.C. negoziano il
labirinto delle regolazioni di occupazione, dando loro la pace della
mente e limitano la loro esposizione di responsabilità. La ms
Harper aiuta le aziende a non avvertire mai il processo doloroso della
controversia di occupazione e mostra ad imprenditori di affari come
proteggere i loro beni e conservare la loro ricchezza limitando la
loro esposizione di responsabilità, registrante la loro proprietà
intellettuale; e proprietà della tenuta nella fiducia.
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