Uno scrutinio recente di indice di aggancio
degli impiegati di Gallup ha trovato che soltanto 29% degli operai
allineare "sono agganciati." Un'altra indagine ha trovato che
almeno 20% degli impiegati sono attivamente o passivamente caccia
di lavoro. Naturalmente, molti gestori stanno cercando di
migliorare l'aggancio della mano d'opera e di desiderare capire come
andare a questo proposito. Aggancio Della Mano d'opera:
Le strategie per attrarre, motivare e mantenere il talento da
Stephen Hundley, Ph.D., Frederic Jacobs, Ph.D. e la vinaccia Drizin,
fornisce ai lettori i dati di ricerca e le inchieste che aumenteranno
la loro comprensione dell'aggancio della mano d'opera: che cosa
significa, perchè è importante e come interessa gli individui e le
organizzazioni.
28 marzo 2007
Uno scrutinio recente di indice di aggancio
degli impiegati di Gallup lo ha trovati che soltanto 29% degli operai
allineare "sono agganciati," cioè funziona con passione e ritiene un
collegamento profondo alla loro azienda. Un'altra indagine ha
trovato che almeno 20% degli impiegati sono attivamente o passivamente
caccia di lavoro. Questo fatto alarming ha condotto a
ritegno basso degli impiegati, ai livelli elevati dell'assente ed alla
scarsa produttività. Naturalmente, molti gestori stanno
cercando di migliorare l'aggancio della mano d'opera e di desiderare
capire come andare a questo proposito.
Che cosa è esattamente aggancio della mano d'opera?
Comincia con capire dei datori di lavoro che impiegati hanno
bisogno di e desiderano dalla loro esperienza di lavoro.
Egualmente coinvolge creare ed effettuare le pratiche del posto
di lavoro destinate per avanzare il rendimento con le esperienze di
lavoro migliorate negli impiegati.
Aggancio Della Mano d'opera: Le strategie per
attrarre, motivare e mantenere il talento da Stephen Hundley, Ph.D.,
Frederic Jacobs, Ph.D. e la vinaccia Drizin, fornisce ai lettori i
dati di ricerca e le inchieste che aumenteranno la loro comprensione
dell'aggancio della mano d'opera: che cosa significa, perchè
è importante e come interessa gli individui e le organizzazioni.
Egualmente fornisce una struttura per l'aggancio capente della
mano d'opera come componente di più vasta strategia delle ricompense
di totale.
Ogni capitolo contiene i punti culminanti di dati da due
studi del segno di riferimento del cittadino sull'aggancio della mano
d'opera che sono stati intrapresi tramite la rete di valutazione di
prestazioni (VASCHETTA) in 2004-2005 ed in 2006-2007. Questi
studi presentano i risultati e le implicazioni per i datori di lavoro
da un campione nazionalmente rappresentativo degli impiegati --
compreso una comprensione 'dei livelli e 'dei driver dell'aggancio
della mano d'opera.
L'aggancio della mano d'opera è organizzato in cinque
parti: Aggancio capente della mano d'opera, edizioni
strategiche nell'aggancio della mano d'opera, processi nell'aggancio
della mano d'opera, componenti operativi di ora di nucleo
nell'aggancio e nell'aumento della mano d'opera dell'aggancio della
mano d'opera.
Aggancio Della Mano d'opera: Le strategie da
attrarrsi, motivano e mantengono il talento da Stephen P. Hundley,
Ph.D, Frederic Jacobs, Ph.D., vinaccia Drizin. Pressa 2007 Di
WorldatWork. 300 pagine. Copertura molle. ISBN:
9778-157963-1666 prezzo del membro: $329.95.
Prezzo del non socio: $39.95 USD. Inoltre
disponibile come e-libro su
www.worlatwork.org/bookstore.
Circa WorldatWork®
Il Totale Ricompensa L'Associazione
WorldatWork (www.worldatwork.org) è
un'associazione internazionale dei professionisti delle risorse umane
messi a fuoco sugli impiegati attrarrsi, di motivazione e di ritegno.
Fondato in 1955, WorldatWork fornisce ai professionisti
direzione di conoscenza ad efficacemente effettua le ricompense totali
-- prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e --
collegando l'aggancio degli impiegati alle prestazioni di affari.
WorldatWork sostiene i relativi 30.000 membri e custoers in 30
paesi con direzione, formazione, le pubblicazioni, la ricerca e la
certificazione di pensiero.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb514625.htm
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