Ogni anno, le tempeste del ghiaccio rivolgono
l'attenzione pubblica ai programmi di utilità. La qualità del
loro lavoro interessa le vite giornalieri, in modo da come i programmi
di utilità si attraggono e mantengono gli individui qualificati
possono essere cruciali.
13 dicembre 2006
Kansas City, KS -- ogni
anno, le tempeste del ghiaccio rivolgono l'attenzione pubblica ai
programmi di utilità. La qualità del loro lavoro interessa le
vite giornalieri, in modo da come i programmi di utilità si
attraggono e mantengono gli individui qualificati possono essere
cruciali. Secondo l'indagine annuale di dati della
compensazione di più di 5.300 datori di lavoro, gli stipendi ai
programmi di utilità in gran parte hanno stagnato durante gli ultimi
tre anni. Tuttavia, la più grande differenza può essere vista
fra le posizioni.
La formazione e l'esperienza creano una grande disparità negli
stipendi pagati all'interno dei programmi di utilità. In 2006,
i gestori di ingegneria elettrica con otto anni di esperienza di
lavoro relativa e un grado di bachelors hanno guadagnato $99.148 in
media. Quello è ogni anno 51.8 per cento più di un
maggiore-livello, del tecnico della costruzione del cavo con un anno
di esperienza e delle marche di grado della High School.
All'interno del campo, l'esperienza e gli apprendistati possono
fare una differenza significativa nello stipendio pagato. I
guardalinee al livello dell'operaio qualificato che hanno tre anni di
esperienza ed hanno completato un apprendistato guadagnano $54.514 in
media. Nel confronto, i guardalinee dell'apprendista fanno
$42.381, che è 22.3 per cento di meno che quelli con più esperienza.
"i programmi di utilità non sono l'unica industria dove questo
sia trovato," hanno detto il amy Kaminski, gestore dei programmi di
commercializzazione per le indagini di Compdata. "tuttavia,
perché gli stipendi ed i preventivi di aumento di paga virtualmente
hanno rimasto lo stesso per i tre anni ultimi, i datori di lavoro
dovranno cercare i nuovi modi mantenere i loro impiegati migliori in
che cosa potrebbe presto essere un mercato stretto per nel il
lavoro esperto."
I datori di lavoro possono mantenere spesso gli esecutori
superiori aumentando i pacchetti dei benefici in un certo numero di
modi. I programmi di utilità offrono il risarcimento di tasse
scolastiche a 90.1 per cento degli impiegati tecnici, a 90.9 per cento
di all'ora ed a 91.7 per cento di amministrativo. Egualmente
forniscono i programmi flessibili a 61.1 per cento degli impiegati
tecnici o professionisti ed a 58.4 per cento degli operai
amministrativi. In più, i programmi di utilità offrono alcuno
di più alto numero di giorni ammalati ai loro impiegati pieni ed a
metà tempo.
L'assicurazione contro le malattie continua a causare i datori
di lavoro e gli operai preoccupazione ed i programmi di utilità fanno
eccezione. Mentre la maggior parte dei programmi di utilità
offrono l'assicurazione contro le malattie, 32.2 per cento dei
programmi di utilità hanno aumentato la parte degli impiegati dei
premi di assicurazione contro le malattie per ridurre i costi.
Ciò ha potuto causare il giro d'affari in un mercato stretto.
Circa l'indagine
I dati 2006 della compensazione contengono i dati su
532 titoli di lavoro che variano dal entrata-livello ai quadri
superiori. Le informazioni sono state raccolte su più di 6.3
milione impiegati attraverso il paese. I risultati forniscono
ad un sommario completo dei dati di paga, delle informazioni dei
benefici e delle pratiche di paga una data efficace de 1 marzo 2006.
Le indagini di Compdata, www.compdatasurveys.com, è la
compensazione principale della nazione ed i benefici esaminano il
fornitore di dati. I dati sono raccolti annualmente dalle
migliaia delle organizzazioni attraverso 37 dichiarano. Le
indagini di Compdata sta fornendo i dati esatti e certi ai prezzi
acquistabili alle organizzazioni dal litorale al litorale dal 1988.
Per ulteriori informazioni sulla compensazione e sulle indagini
dei benefici, vicolo Lione del contatto (800) a 300-9570.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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