Due nuove indagini dall'esposizione di
pubblicazione di affari 21 che anche se il ritegno degli impiegati di
tatto dei quadri di ora è un'edizione del caldo-tasto attualmente, è
per niente sicura che stanno facendo che cosa prende per mantenere i
loro impiegati stimati.
16 giugno 2006
Filadelfia, PA -- due nuove
indagini dall'esposizione di pubblicazione di affari 21 che anche se
il ritegno degli impiegati di tatto dei quadri di ora è un'edizione
del caldo-tasto attualmente, è per niente sicura che stanno facendo
che cosa prende per mantenere i loro impiegati stimati.
Nella prima indagine, 78% detto ritegno era nei pressi o in la
parte superiore della loro lista di priorità. Soltanto 5% ha
detto che non era. Ma la nostra seconda indagine suggerisce che
soltanto 20% delle aziende stanno approntando le misure proactive
accertare quello il loro bastone migliore della gente intorno.
Il gruppo del fieno di alcuni anni fa ha pubblicato un articolo
chiamato "il dilemma di ritegno" che ha fornito una struttura grande
per sviluppare un programma di ritegno. Il gist di esso era che
la gente rimane alle aziende perché credono:
1. Stanno usando le loro abilità ed abilità al
massimo. Hanno avuto il significato, non? Per tutto
l'buon impiegato, niente potrebbe essere maddening dell'avendo
abilità che non stanno colpende dalla vostra azienda. Le
aziende astute scoprono che gente è buona a e danno loro una
probabilità fare una differenza. Riga inferiore: quello
è che cosa la gente desidera fare. Se i vostri impiegati non
ritengono che possono schierare i loro talenti per migliorare il
successo della vostra azienda, andranno.
2. Credono nella gestione superiore. Gli
esecutori mediocri probabilmente non si preoccupano molto per come la
buona gestione è. Ma i buoni esecutori perdono tutta la fede
nella loro azienda quando tollera i gestori lousy. E quando
perdono la fede, vanno immediatamente. Punto di azione:
Scopra se avete collegamenti deboli sulla vostra squadra della
gestione e sostituiscali immediatamente.
Come paga usuale e più alta era vicino alla parte inferiore
della lista delle cose che incitano la gente a rimanere nei loro
lavori.
Scattisi qui per leggere i risultati completi di indagine.
Legga l'intero articolo del gruppo del fieno su ritegno degli
impiegati.
B21 condurrà un congresso audio 90-minute su ritegno degli
impiegati la settimana prossima il giovedì, il 22 giugno. È
chiamato, "un programma di sette punti per il ritegno dei vostri
impiegati migliori." Eravamo abbastanza fortunati atterrare un
altoparlante grande, Chason Hecht, fondatore di Retensa, un dedicato
costante Nuovo-York-basato al richiamo dell'effetto del giro d'affari
degli impiegati ed a mostrare ad aziende come impedirlo.
Articolo di indennità: Qui è un articolo sugli
impiegati di ritegno chiamati "come capitalizzare 'su lealtà
seriale.' "ha alcune idee grandi circa come le aziende possono
impedire il logorio degli impiegati.
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