Come salvare il posto di lavoro dall'alimento flirting e eccessivo inadeguato della roba di rifiuto e più scarsa produttività durante la stagione di festa

PRWeb

Le punte del principale cinque per un posto di lavoro meno stressante e più produttivo di festa hanno offerto dagli esperti di comunicazioni del National Workplace.

8 novembre 2006

Porto del nord, CT -- nel riconoscimento che la stagione di festa di dicembre è egualmente il periodo più stressante dell'anno per gli impiegati ed il datore di lavoro, gli esperti di comunicazioni del posto di lavoro il Marlin Company oggi hanno annunciato le relative cinque punte principali per rendere il posto di lavoro meno stressante, più produttivo ed allegro questa stagione di festa.

Per oltre 60 anni il Marlin Company ha esaminato gli operai ed i datori di lavoro e dal 1995 ha pubblicato il relativo "atteggiamenti scrutinio annuale nel posto di lavoro americano", il più recentemente condotto da Harris Interactive.

Il periodo di fine d'anno di festa è il periodo più stressante dell'anno dovuto le responsabilità supplementari e pressioni di tempo heaped in cima ai programmi già-pieni ed agli impiegati già-sollecitati, "ha detto Kenna franco III, presidente del Marlin Company. "persino durante la stagione di pre-festa le nostre indagini segnalano più di 80% dello sforzo del posto di lavoro di tatto degli impiegati e questa può ottenere ingrandita durante la stagione di festa."

Kenna ha offerto le seguenti punte per migliorare il posto di lavoro durante le feste:

1. Impedisca l'eccesso panky ed alcolico del hanky di festa
I partiti di festa possono essere una terra fertile per gli avanzamenti indesiderabili dal sesso opposto e sopra-concedere in bevande di alcoolico, trasformanti gli impiegati di modello nel comportamento possibile o nei problemi legali. Il nostro 2005 "gli atteggiamenti nel posto di lavoro americano hanno condotto da Harris Interactive hanno rivelato quello più di 20% degli impiegati ammettono a flirting con i colleghe ed il partito di festa potrebbe essere la regolazione per prenderla al livello seguente. Prendere in questo una certa considerazione in anticipo può contribuire ad attenuare questi casi. Per esempio pubblicare (o re-liberarsi) un codice di comportamento la settimana prima del partito è utile.

I datori di lavoro dovrebbero prendere in questo una certa considerazione prima di un partito alla lezione il comportamento inadeguato. I gestori dovrebbero ritenere circa chi stanno andando venire e che cosa i loro rapporti sono ed essere preparati per ottenere implicati nei problemi possibili ad un partito prima che escano della mano. Un pensiero piccolo in anticipo può fare una differenza grande nel risolvere una situazione suscettibile.

2. Aumenti la consapevolezza di salute; elimini l'alimento eccedente della roba di rifiuto
Molto inizio delle società dell'ufficio da riempirsi in su di torte & di biscotti subito dopo Thanksgiving e da estendersi con il nuovo anno. Mentre i coltivatori della canna da zucchero sono sicuri apprezzare questo, è una buona idea consigliare agli impiegati, o i fornitori & i fornitori che trasmettono i dolci, per considerare le alternative più sane come le frutte secche, il popcorn aromatizzato o gli articoli non-alimentari.

Egualmente pensi a che tipo di alimento sarà servito ai partiti di festa. Il dodicesimo "gli atteggiamenti scrutinio annuale nel posto di lavoro americano" dell'azienda 2006 del marlin condotto da Harris Interactive hanno segnalato quel 74% degli impiegati detti che si raggrumano, biscotti o la caramella è servita a volte o sempre ai partiti dell'azienda. Solo perchè è un partito non significa che gli alimenti sani non possono o non dovrebbero essere disponibili... e molti impiegati stanno cercandoli. Ciò è un'occasione grande regolare una tendenza sana per l'anno imminente.

3. Capisca che i vostri impiegati non possono essere come messi a fuoco come di consueto
Le feste sono piene degli eventi, dei partiti e dello shopping speciali che tutte aggiungono alle esigenze nei confronti delle vite degli impiegati. Ciò può provocare più tiredness sul lavoro che causa meno attenzione al particolare, alla consapevolezza di sicurezza ed alla più scarsa produttività. I gestori dovrebbero prendere questo in considerazione quando regola i programmi di fine d'anno ed impediscono di entrare un occhio per gli individui che possono sembrare sollecitati insolitamente o stanco.

4. Riveda il programma di fine d'anno dell'azienda
Le feste si presentano non soltanto intorno alla conclusione dell'anno, ma molte aziende usano un programma di calendario-anno che induce gli eventi di festa e dell'azienda a scontrarsi. Ciò può aggiungere alla fretta di festa, in modo da consideri le cose commoventi quali le revisioni di fine d'anno o inventario di presa ad un altro tempo. Per esempio, studii la possibilità di cambiare il programma di revisione ametà di-Novembre o alle scadenze commoventi di progetto alcune settimane in il uno o il altro senso dal 31 dicembre.

5. Non si dimentichi circa 'il giorno dopo '
Ci è così tanto attenzione prestata alla rincorsa alle feste, quella quando infine finito, esso è come lasciare l'aria verso l'esterno un aerostato. Gli impiegati ottengono i blahs. Ciò è un'occasione affinchè i datori di lavoro riconosca questo anteriore alto e re-eccitare le loro squadre. Prenda il fuoco dei loro impiegati fuori dell'esperienza e riorientilo al futuro. Ottenga gli impiegati addetti alla progettazione per l'anno venturo. Sulla base di quella progettazione, regoli gli obiettivi ed i timelines con il loro input. Ottenga gli impiegati eccitati circa come possono fare una differenza durante l'anno imminente.

Circa Il Marlin Company

Per più di 90 anni, il Marlin Company ha stato gli esperti di comunicazione del posto di lavoro ™ che aiutano le aziende migliora il morale, il rendimento e le prestazioni degli impiegati con l'uso innovatore del soddisfare originale e visivamente d'aggancio che è visualizzato nelle stazioni di comunicazione che possono essere gestite con la stampa o la distribuzione del Internet. Le relative stazioni, che contengono soddisfatto personalizzato da industria, stanno aiutando più di 8.000 aziende di tutti i formati migliorano gli atteggiamenti ed il comportamento del posto di lavoro. Con i suoi numerosi anni di esperienza, il Marlin Company ha sviluppato una base di dati forte e l'esperienza di dentro, edizioni che interessano il posto di lavoro. Esamina ordinariamente i migliaia dei clienti per determinare le loro questioni attuali, funziona con gli esperti di industria attraverso l'America del Nord e conduce la votazione nazionale. Dal 1995, ha condotto il relativo "atteggiamenti scrutinio Di lavoro annuale di giorno nel posto di lavoro americano". Durante i primi anni, l'organizzazione di Gallup ha condotto la votazione. Harris interattivo ha fatto così dal 2001. Per le più informazioni, veda prego www.themarlincompany.com.

http://www.prweb.com/releases/2006/11/prweb475525.htm

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