L'assenteismo degli impiegati è sull'aumento,
secondo la sedicesima indagine non programmata annuale di assenza di
CCH. Molti datori di lavoro stanno girandosi verso tempo paid
fuori o banca del PTO di risolvere il problema. La pressa
di WorldatWork ha pubblicato il tempo paid fuori della Banca:
Il disegno e l'implementazione di programma, migliorare dotano
i benefici, la funzion-vita, o il professionista di ora delle
informazioni state necessarie per costruire la cassa di affari per la
progettazione deun tal programma.
16 marzo 2007
L'assenteismo degli impiegati è sull'aumento,
secondo la sedicesima indagine non programmata annuale di assenza di
CCH. A 2.5 per cento, il tasso relativo a quest'anno è l'più
alto tasso visto dal 1999, quando era 2.7 per cento. Gli
impiegati non stanno venendo lavorare a causa delle edizioni della
famiglia e dei bisogni personali, più di qualunque altro singolo
fattore. I datori di lavoro stanno lottando per trovare i
programmi efficaci che mantengono gli operai in buona salute sul
lavoro perché l'assenteismo non programmato può costare a grandi
aziende i $850.000 valutati all'anno. Molti stanno girandosi
verso tempo paid fuori o banca del PTO di risolvere il problema.
La banca del PTO è un viale per gestire
l'assenteismo non programmato, per aumentare i livelli di rendimento e
per soddisfare i bisogni degli impiegati che vogliono la flessibilità
più grande nella gestione delle loro vite. La pressa di
WorldatWork ha pubblicato il tempo paid fuori della Banca:
Il disegno e l'implementazione di programma, migliorare dotano
i benefici, la funzion-vita, o il professionista di ora delle
informazioni state necessarie per costruire la cassa di affari per la
progettazione deun tal programma.
Con il PTO, anziché avere un programma tradizionale con
la vacanza separata, la festa ed i giorni ammalati, gli operai hanno
una banca di tempo di usare come stata necessaria. È il
loro tempo guadagnato, non il tempo dei companyÂ. Di
conseguenza abusare il loro proprio tempo è meno supplichevole.
WorldatWork ha pubblicato la guida turistica della Banca
del PTO per aiutare le aziende ad aumentare il rendimento ed i bassi
costi riducendo le assenze non programmate. In suo l'ultimo
libro, il microfono Markowich dell'autore presenta la comprensione ed
il consiglio su come valutare, economizzare, progettare, comunicare ed
effettuare un programma redditizio del PTO per un'azienda.
Secondo un'indagine calda 2006 di soggetti di
WorldatWork, 33 per cento delle 679 aziende esaminate hanno un sistema
della banca del PTO per i loro impiegati. WorldatWork
prevede più aziende adatterà un sistema della banca del PTO.
"una volta progettato correttamente, effettuato e comunicato,
la banca del PTO può essere vinc-vince la proposta per sia i
datori di lavoro che impiegati, creanti un vantaggio competitivo per
le organizzazioni," ha detto Lenny Sanicola, avvantaggia il
capo di pratica per WorldatWork.
Markowich è un membro della facoltà di WorldatWork che
tiene un grado dei master nel comportamento organizzativo. In
1991, Markowich ha progettato l'indagine inaugurale di assenza di CCH
ed ha analizzato i risultati per i primi 10 anni. Come
consulente indipendente, ampiamente è riconosciuto come un esperto
nel controllo delle assenze non programmate ed ha aiutato le aziende
numerose disegno e strumento pagati per cronometrare fuori della
banca e dei programmi di controllo no-fault dell'assente.
Tempo Paid Fuori Della Banca: Disegno ed
implementazione di programma. M. Michael Markowich, DPA.
Pressa Di WorldatWork. 2007. Softcover.
ISBN: 1-57963-162-2.
Altri libri di Michael Markowich:
Assenze Di Pagamento & Gestenti
Come- alla serie per il professionista di ora
M. Michael Markowich, DPA. Pressa Di
WorldatWork. 2006. Softcover. ISBN:
1-57963-154-1.
L'Impiegato Avvantaggia I Principi fondamentali
Come- alla serie per il professionista di ora
M. Michael Markowich, DPA. Pressa Di
WorldatWork. 2005. 56 pagine. Softcover.
ISBN: 1-57963-014-6.
Transformandosi in un campione di cambiamento
Come sviluppare sostegno le iniziative di ora ed i
nuovi programmi
M. Michael Markowich, DPA. Pressa Di
WorldatWork. 2004. 64 pagine. Softcover.
ISBN: 1-57963-132-0.
Guida degli impiegati a transformarsi in un cliente
astuto dei benefici
Acquistando per i benefici di pensione e medici in
un'era Consumatore-Guidata
M. Michael Markowich, DPA. Pressa Di
WorldatWork. 2004. 60 pagine. Softcover.
ISBN: 1-57963-136-3.
Circa WorldatWork®
Il Totale Ricompensa L'Associazione
WorldatWork (www.worldatwork.org) è
un'associazione internazionale dei professionisti delle risorse umane
messi a fuoco sugli impiegati attrarrsi, di motivazione e di ritegno.
Fondato in 1955, WorldatWork fornisce ai professionisti
direzione di conoscenza ad efficacemente effettua le ricompense totali
- prospettive di carriera della compensazione, dei benefici, di
funzion-vita, di prestazioni e di riconoscimento, di sviluppo e -
collegando l'aggancio degli impiegati alle prestazioni di affari.
WorldatWork sostiene i relativi 30.000 membri e clienti in 30
paesi con direzione, formazione, le pubblicazioni, la ricerca e la
certificazione di pensiero.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
http://www.prweb.com/releases/2007/3/prweb512030.htm
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