Il ritegno degli impiegati comincia con le
abilità dei candidati della selezione, gli stili del lavoro e le
abilità.
18 dicembre 2006
San ANTONIO, TX -- le
soluzioni di valutazione del candidato che analizzano gli stili, le
abilità e le abilità del lavoro sono cruciali per i noleggi riusciti
degli impiegati, secondo un nuovo rapporto intitolato mantengono i
vostri impiegati prima di voi li assumono da Harcourt Assessment, un
fornitore principale di valutazione di talento.
"il punto più importante a ritegno comincia prima che il
noleggio," spieghi Phillip Weiss, VP, risorse umane, per la
valutazione di Harcourt. "una varietà di soluzioni di
valutazione è a disposizione per aiutare i datori di lavoro ad
affrontare il problema del giro d'affari degli impiegati head-on."
I risultati trattati assumenti completi, bene-concepiti ed
obiettivo-qualificati in una comprensione migliore di un candidato
come individuo. La combinazione chiave sta valutando le
abilità della persona, lo stile del lavoro e le abilità conoscitivi.
Con questo sforzo fatto uno strato di, i candidati di destra
sono identificati all'inizio del processo di reclutamento ed i
misfires di reclutamento sono ridotti significativamente. Gli studi della personalità contribuiscono ad accertare la soddisfazione
professionale degli impiegati e determinano come valori le
corrispondenze dell'individuo dell'organizzazione e coltivano.
Le soluzioni di valutazione di talento del Harcourt sono raggruppate per la convenienza
dei datori di lavoro con le soluzioni disponibili per venire a
contatto di una miriade di bisogni, compresi le prove generali delle
abilità ed abilità, stili del lavoro ed interessi o bisogni
specifici di industria o professionali. Per sostenere gli
sforzi di ritegno, Harcourt egualmente fornisce le valutazioni per
sviluppo continuato nelle zone della costruzione, della personalità e
dell'autoconsapevolezza della squadra.
Le valutazioni contribuiscono ad identificare gli individui con
una passione forte per l'azienda ed il lavoro - fornendo ai recruiters
la capacità di sarchiare rapidamente fuori coloro che non può essere
retainable.
"la personalità e l'abilità sono qualità complesse che non
possono essere determinate adeguatamente a partire da un'intervista o
leggendo un resume. Solo perchè qualcuno è qualificato su
carta non significa che saranno ideali per il lavoro, "aggiunge Judy
Chartrand, il direttore, valutazione di talento. "la
valutazione fornisce ai datori di lavoro le informazioni migliori sui
candidati. Con l'oggi disponibile di perizia e di tecnologia,
ha il buon significato comprendere le valutazioni nella strategia
assumente."
Per le più informazioni sulla valutazione di Harcourt,
chiamata www.AssessTalent.com.
Circa La Valutazione Di Harcourt
Basato in San Antonio, la
valutazione di Harcourt è un fornitore principale
degli strumenti di alta qualità di valutazione e programmi di prova
usati dagli educatori, psicologi, patologi di discorso-linguaggio,
therapists professionali, professionisti della risorsa umana,
ammissioni e professionisti credentialing e commerci. Con 85
anni di esperienza di campo di valutazione, la valutazione di Harcourt
usa un metodo unito di misurazione dello stile del lavoro
dell'individuo e le capacità di aiutare i loro clienti, compreso la
metà della fortuna 500, ottimizzano il loro processo assumente.
L'azienda è un'unità di formazione di Harcourt, che è la
marca globale di formazione del plc a lamella del gruppo di Elsevier
(NYSE: RUK ed ENL). Elsevier a lamella è un fornitore
mondo-conducente di informazioni e dell'editore che funziona nella
scienza e nei settori medici, legali, di commercio-$$$-COMMERCIO e di
formazione di industria.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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