I recruiters ed i capi di ora trovano i
luoghi di lavoro in linea efficaci nelle aperture riempientesi,
malgrado i reclami che generano troppi candidati incompetenti.
Soltanto il rinvio degli impiegati programma gli più alti
contrassegni ottenuti, mentre la pubblicità della stampa ha
strascicato il pacchetto.
14 settembre 2006
New York, NY -- i recruiters
ed i capi di ora trovano i luoghi di lavoro in linea efficaci
nelle aperture riempientesi, malgrado i reclami che generano troppi
candidati incompetenti. Soltanto il rinvio
degli impiegati programma gli più alti
contrassegni ottenuti, mentre la pubblicità della stampa ha
strascicato il pacchetto.
Il primo studio nazionale completo su
efficacia di pubblicitàdi
reclutamento, condotto vicino ERE Media, Inc. e LLC
classificato di intelligenza, chiesti i recruiters per allineare il
valore dei luoghi di lavoro, stampa, le reti sociali, i rinvii degli
impiegati e le fiere di carriera. Più importante nel fare quel
giudizio, l'indagine indicata, è il numero di noleggi confrontati a
costo.
"le notizie grandi sono che i luoghi di reclutamento sono
identificati come un modo efficace trovare ed assumere gli impiegati,"
ha detto Peter M. Zollman, fondando il principale di intelligenza
classificata. "particolarmente fra le grandi aziende,
recruiters stanno aumentando la loro spesa. Ciò dovrebbe
significare lo sviluppo reale per il segmento di lavoro in linea -
molto probabilmente a scapito dei giornali."
Quasi la metà dei 353 recruiters che hanno partecipato (45 per
cento) pensa aumentare la spesa con i luoghi di lavoro questo
anno oltre 2005; più noleggi per più aziende vengono dai
luoghi di lavoro che anyplace altrimenti. Il posticino ed i
bordi nazionali sono più efficaci dei bordi regionali o
esecutivi di diversità. Dei dichiaranti che spendono
più di $100.000 all'anno sulla pubblicità, bordi di lavoro di
uso di 39 per cento.
Più della metà dei recruiters pensano spendere più
sui programmi di rinvio degli impiegati, anche se meno di un terzo dei
noleggi viene da questi. Le reti sociali sono usate da 43 per cento, ma la giuria è fuori su
efficacia. Mentre i livelli del dollaro sono bassi, 44 per
cento hanno detto che pensano spendere più questo anno.
La stampa ha ricevuto la valutazione più bassa, con 58 per
cento che la chiamano inefficace. I percento di Forty-three
spenderanno di meno sopra stampano questo anno. Un
recruiter ha chiamato la stampa "sempre meno efficace ogni anno,
poichè le nuove generazioni non leggono i classifieds."
Tutte le forme di pubblicità hanno un posto nella miscela di
spesa, recruiters dati risalto a.
"questa è le informazioni estremamente importanti per i
recruiters che desiderano conoscere che metodi i loro colleghe stanno
trovando riusciti e considerare quanto il più bene assegnare i loro
preventivi" ha detto David Manaster, CEO ERE dei media. "il
rapporto riflette i professionisti di ora da una sezione trasversale
grande delle industrie e dei formati dell'azienda che parlano di come
ottenere il la maggior parte per i loro soldi."
I risultati chiave dei presenti di rapporto circa reclutamento che fa pubblicità alle tendenze, con consiglio per i recruiters che cercano i risultati
migliori dai loro preventivi di pubblicità e per gli editori, stampa
ed in linea, per migliorare i loro prodotti di reclutamento. I
profili dei professionisti di ora ripartiscono gli specifics circa i
metodi che funzionano bene per le loro aziende.
Questo rapporto è disponibile per $495 a
www.classifiedintelligence.com ed a www.ere.net. I reporter
possono chiedere le copie complete per uso editoriale a 407-788-2780 o
con il Web site.
Circa Intelligenza Classificata, LLC
Il LLC classificato di intelligenza è un gruppo
consultantesi che funziona con le aziende di media, il puntino-coms ed
i fornitori principali di tecnologia per sviluppare i servizi di
pubblicità classificati riusciti. Pubblica un servizio
consultivo continuo, "rapporto classificato di intelligenza," quel
fuochi sulle tendenze, prodotti ed aziende nell'industria.
Egualmente fornisce la ricerca riservata e pubblicata circa la
pubblicità classificata ed offre i workshop, l'addestramento ed i
servizi di progettazione. Fondato in 1998, è basato in molle
di Altamonte, Florida. Per le più informazioni, visiti
ClassifiedIntelligence.com o la chiamata (407) 788-2780.
Circa ERE I Media Inc.
ERE Media Inc. è la sorgente principale delle informazioni e
della rete per i recruiters. ERE si vanta la più grande
Comunità dei professionisti di reclutamento sul Internet, con oltre
50.000 utenti registrati che approfittano di una varietà di
pubblicazioni libere e di prodotti premi di ricerca sul relativo
Web site (www.ere.net), includente gli articoli quotidiani sui
soggetti di reclutamento così come la tribuna più attiva dei
recruiters e dei professionisti di ora sul Internet. ERE anche
ospita ERE la serie di congresso del expo (www.erexpo.com), i più
grandi congressi per i capi di reclutamento corporativi.
Per le interviste o più contatto delle informazioni:
L'intelligenza classificata che fonda Peter principale M.
Zollman è disponibile per le interviste a 407-788-2780 o con l'Info
(a) classifiedintelligence.com. ERE IL CEO David Manaster di
media è disponibile a 212-671-1181, interno. 801.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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