L'attenzione recente di media che circonda una
donna che è stata costretta a gettare via il suo latte materno ad un
aeroporto all'inizio di febbraio è un ricordo ai datori di lavoro
circa l'importanza del sostegno degli impiegati che breastfeed.
Egualmente illustra particolari interessi di nuove madri che
sono tenute a viaggiare come componente dei loro lavori.
14 febbraio 2007
Raleigh, NC -- l'attenzione
recente di media che circonda una donna che è stata costretta a
gettare via il suo latte materno ad un aeroporto all'inizio di
febbraio è un ricordo ai datori di lavoro circa l'importanza del
sostegno degli impiegati che breastfeed. Egualmente illustra
particolari interessi di nuove madri che sono tenute a viaggiare come
componente dei loro lavori.
"questa storia indica non soltanto alla necessità dei datori
di lavoro di fornire i programmi di lattazione che le donne possono
contare sopra," ha detto il re di Alan, presidente delle opzioni del
posto di lavoro, "ma esso egualmente evidenzia l'esigenza continuata
dell'istruzione del pubblico sull'importanza dell'allattamento al
seno." Il re ha continuato a dichiarare, "aziende che
usano i programmi quale il nostro aiuto di professione d'infermiera di
vantaggio per sostenere le madri di professione d'infermiera
promuovono il ritegno, rendimento ed hanno aumentato la soddisfazione
degli impiegati."
Per molte madri, ritornando al lavoro si cita mentre il motivo
di no. 1 smette di nutrire, ma breastfeeding esclusivamente per i
primi sei mesi di offerte di indennità-malattia per il bambino.
Gli studi indicano costantemente che il latte materno è
superiore alla formula perché offre la protezione dalle infezioni,
tra altri benefici. Gli studi di lunga durata indicano che i
bambini allattati al seno egualmente hanno tassi più bassi
dell'obesità, del diabete, delle allergie e dell'asma.
Da una prospettiva del datore di lavoro, breastfeeding
contribuisce ad una mano d'opera più produttiva. Le madri di
professione d'infermiera mancano meno lavoro, poichè i loro infanti
sono spesso ammalati di meno. I datori di lavoro inoltre vedono
i costi più bassi di sanità mentre mantengono gli impiegati esperti
e produttivi sul lavoro, dove sono necessari. L'Accademia
americana della pediatria (AAP) egualmente indica ai benefici "della
Comunità" del sostegno che breastfeeding compreso i costi diminuiti
per i programmi di sanità pubblica, l'assenteismo parentale diminuito
degli impiegati e la perdita associata di reddito della famiglia;
più tempo per attenzione ai fratelli germani e difficoltà
ambientale diminuita per eliminazione delle scatole e delle bottiglie
di formula.
Molti dichiarano richiedono o consigliano al sostegno gli
impiegati breastfeeding. Con alcuna guida di riferimento
semplice, i datori di lavoro possono aderirsi a molti dichiarano
le leggi e contribuiscono a facilitare le nuove madri di professione
d'infermiera di sforzo per affrontare quando ritorna al posto di
lavoro.
Le opzioni del posto di lavoro (WPO), il più grande fornitore dell'impiegato di funzion-vita si avvantaggia in America, riconosce lo sforzo che le nuove madri
resistono a quando ritorna al lavoro dopo congedo di maternità.
Tramite la relativa parte posteriore da congedo di maternità,
le nuove madri osservano ai datori di lavoro per aiuto con il
programma effettuante di sostegno della madre di professione d'infermiera di vantaggio
dell'equilibrio di funzion-vita, offerte di
WPO che breastfeeding i programmi di formazione e di sostegno ai
datori di lavoro ed ai loro impiegati. L'aiuto della madre di
professione d'infermiera di vantaggio offre le chiamate illimitate ad
un professionista certificato di lattazione come beneficio degli
impiegati e fornisce le pompe ed altra del seno strumenti stati
necessari nutrendo i moms.
WPO offre le seguenti punte per il ritorno al lavoro e
breastfeeding:
- non inizi a dare le bottiglie fino a che il vostro
rifornimento di latte non sia affermato;
- introduca la bottiglia alcune settimane prima che ritorniate
a lavoro;
- se progettate fornire al vostro bambino soltanto latte
materno, ottenga competente nell'esprimere il latte;
- se possibile, attenda fino a che il vostro bambino non sia
vecchio sedici settimane prima del ritorno al lavoro;
- effettui una dieta sana;
- ottenga il supporto sul lavoro per il pompaggio mentre sul
lavoro
- si assicurano i vostri supporti del fornitore di cura
di bambino la vostra decisione per fornire il latte
materno mentre siete sul lavoro;
- vestasi per breastfeeding sul lavoro, compreso vestiti
comodi; - faccia le elaborazioni di prova delle coppie in
lavoro;
- provi ad organizzare il vostro programma del lavoro intorno
ai tempi di professione d'infermiera del vostro bambino;
- programma avanti per la corsa di affari memorizzando latte
espresso;
- supplemento con la formula se necessario;
- sia sicuro che il vostro fornitore ha latte supplementare a
disposizione.
WPO egualmente ricorda ai datori di lavoro sui vari modi che
possono sostenere gli impiegati che breastfeed:
- scriva le politiche corporative alle donne breastfeeding di
sostegno;
- fornisca le pompe di alta qualità del seno; e servizi
professionali e supporto della gestione di lattazione di
offerta per insegnare gli impiegati circa breastfeeding;
- fornisca lo spazio riservato indicato, quello può essere
locked, per breastfeeding o esprimere il latte;
compreso un posto per lavare il vostro
pump/equipment;
- permetta la programmazione flessibile per sostenere
l'espressione del latte durante il lavoro;
- dia a madri le opzioni per il ritorno al lavoro, quale commutazione a distanza, al lavoro part-time ed al
congedo di maternità esteso.
Circa Le Opzioni Del Posto di lavoro
Le opzioni del posto di lavoro (WPO) è più grande
fornitore dell'America dei servizi di funzion-vita. I prodotti
principali del mercato del WPO sono riconosciuti per la loro consegna
innovatrice di Web, flessibilità e valutazione acquistabile.
Con la relativa divisione del emindhealth, WPO offre le
soluzioni della gestione di rete che aiutano EAP per fare funzionare
più proficuamente ed efficientemente i loro commerci. La
divisione del Regno Unito del WPO, la risorsa consultiva degli
impiegati (ORECCHIO), è un fornitore di primo ministro dei servizi di
funzion-vita in Europa ed offre a clienti di EAP l'accesso ad una rete
espansiva dei fornitori del comportamento di salute durante Europa ed
il mondo. Impari più a
www.workplaceoptions.com.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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