L'aula di ora, un fornitore di addestramento in
linea assiste, ha aggiunto "la prevenzione sessuale di harassment per
i soprintendenti del Connecticut alla relativa vasta offerta di
addestramento di conformità.
12 aprile 2006
L'aula di ora, un fornitore di addestramento in
linea assiste, ha aggiunto "la prevenzione sessuale di harassment per
i soprintendenti del Connecticut alla relativa vasta offerta di
addestramento di conformità. Questo addestramento viene a
contatto delle regolazioni di Connecticut Dichiara le agenzie,
la sezione 46a-54-204.
"il nostro nuovo soprintendente che del Connecticut
l'addestramento lo renderà più facile affinchè i datori di lavoro
aderisca a legge attuale," nota Paul Curtis, presidente delle
comunicazioni di Curtis. "la Commissione del Connecticut sui
diritti dell'uomo e sulle occasioni recentemente ha espresso un parere
permettendo la consegna in linea di addestramento sessuale di
harassment e siamo felici di fornire il nostro programma in linea come
alternativa per i datori di lavoro affected. Come con altri
addestramenti di aula di ora, i datori di lavoro possono completamente
documentare l'attività dell'allievo."
Il sistema di addestramento di conformità dell'aula di ora
trasporta il soddisfare via un web browser a quasi tutto il
calcolatore Internet-collegato. L'aula di ora permette che le
aziende con le posizioni multiple forniscano facilmente e regolarmente
l'addestramento di conformità, in un modo redditizio. Gli
addestramenti possono anche essere adattati per includere la politica
dell'organizzazione. Oltre 75.000 impiegati durante l'America
del Nord sono addestrati annualmente usando l'aula di ora.
Oltre che gli addestramenti detti precedentemente, l'aula di
ora fornisce una riga completa di addestramento legale di conformità
degli impiegati, compreso la prevenzione sessuale di harassment, la
prevenzione di violenza del posto di lavoro, FMLA e molti altri.
L'aula di ora è un servizio delle comunicazioni di Curtis.
Osservare l'aula di ora, vada: http://www.hrclassroom.com/.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora:
www.HRmarketer.com) a nome dell'azienda ha elencato sopra.
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